Stagiaire RH et Opérations RH

Votre objectif chez Stanley/Stella En tant que stagiaire en développement durable et certification, vous soutiendrez l'équipe de développement durable dans les activités administratives et opérationnelles quotidiennes liées aux certifications de développement durable, à la gestion des données et au traitement des demandes internes. Ce stage offre l'opportunité d'acquérir une expérience pratique dans les opérations de développement durable et les processus de certification au sein d'une entreprise de mode internationale engagée dans un approvisionnement responsable et des pratiques durables. Votre rôle et votre impact Soutien à l'équipe Fournir un soutien administratif et opérationnel à l'équipe de développement durable. Aider à la collecte de données, à la gestion des documents et au suivi des informations. Soutenir la préparation et l’organisation de la documentation relative au développement durable. Support de certification Aide à maintenir les dossiers et bases de données de certification. Aider à collecter et à organiser les documents requis pour les processus de certification et les renouvellements. Soutenir le suivi des demandes liées à la certification et les actions de suivi. Gestion des demandes et de la boîte de réception Aider à surveiller la boîte aux lettres de l'équipe de développement durable. Catégorisez les demandes entrantes et acheminez-les vers le membre approprié de l’équipe. Prend en charge les réponses aux demandes standard à l’aide des modèles existants. Qualité des données et rapports Mettre à jour les fichiers de suivi et les bases de données. Effectuer une vérification des données de base et des contrôles de qualité. Aidez-nous à garantir que les informations restent exactes et à jour. À propos de vous Compétences et profil requis Organisé, soucieux du détail et à l'aise dans la gestion de plusieurs tâches à la fois. Bonnes compétences en communication et maîtrise des outils Microsoft Office, notamment Excel. Anglais courant. Curieux, proactif et désireux d'apprendre. L’intérêt pour les sujets liés à la durabilité, au climat ou à l’environnement est un atout majeur. À l'aise avec le travail avec des données, les tâches administratives et la collaboration avec différentes équipes. Ce que vous apprendrez Au cours de ce stage, vous acquerrez une expérience pratique dans les domaines suivants : Processus de durabilité et de certification. Gestion des données et des documents. Coordination du projet et accompagnement des équipes. Travailler avec plusieurs départements dans un environnement international. Réussite dans le rôle À la fin du stage, vous serez en mesure de : Soutenir les activités administratives et opérationnelles quotidiennes de l'équipe. Maintenir une documentation précise et des fichiers de suivi. Gérer les demandes courantes de manière indépendante. Comprendre les bases des activités de durabilité et de certification au sein de l'entreprise. À propos de nous Fondée en 2012, Stanley/Stella est devenue la première marque européenne de vêtements vierges haut de gamme et durables. Notre mission est simple mais ambitieuse : redéfinir la manière dont la mode responsable est fabriquée, distribuée et vécue. Nous combinons un design contemporain avec une qualité sans compromis et un engagement profondément ancré en faveur du développement durable. Chaque choix, des tissus que nous sélectionnons aux partenariats à long terme que nous construisons, reflète notre conviction que faire mieux n'est pas facultatif ; c'est essentiel. Chez Stanley/Stella, l'excellence n'est pas un slogan. C'est notre façon de travailler. Nous opérons avec transparence, respect et esprit d’entreprise qui permet à chaque membre de l’équipe d’avoir un impact. Ensemble, nous façonnons un avenir plus conscient et plus inspirant pour notre industrie et pour tous ceux qui portent nos produits. Rejoignez une entreprise qui montre l'exemple, grandit avec détermination et crée un changement durable.

ID de demande 92169 | Anvers, Belgique, ZF Wind Power Antwerpen NV Description du poste Nous recherchons des stagiaires pour ZF Wind Power sur nos sites d'Anvers et de Lommel (Belgique), dès que possible pour les six prochains mois. Vos tâches en tant que stagiaire dans l'équipe bruit et vibration : Réaliser une analyse par éléments finis (FEA) avancée pour évaluer et améliorer les performances structurelles des boîtes de vitesses d'éoliennes. Analyser et optimiser le comportement dynamique des systèmes de boîtes de vitesses pour améliorer la fiabilité et l'efficacité opérationnelle. Développer, mettre en œuvre et automatiser des méthodologies d'optimisation innovantes pour faire progresser la conception et les performances des boîtes de vitesses. Votre profil de stagiaire dans le département de gestion de l'innovation (h/f/d) : Études en génie mécanique ou domaine d'études comparable. Une connaissance de base de la technologie de transmission et de la numérisation est un avantage. Compétences en programmation (Python) et expérience en fini La modélisation d'éléments (ANSYS) est un avantage Très bonnes compétences en anglais Esprit d'équipe, compétences analytiques, compréhension rapide, style de travail axé sur les solutions et indépendant Rejoignez notre équipe ZF en tant que stagiaire (h/f/d) et postulez dès maintenant avec votre dossier de candidature complet. Veuillez vous assurer d'envoyer votre curriculum vitae tabulaire et vos certificats avec votre courrier. Faites partie de notre équipe ZF en tant que stage : Développement technologique pour les boîtes de vitesses dans les éoliennes (m/f/d) et postulez dès maintenant ! Contacter Desiree Blasberg +49 211 584 252 Que signifie DEI (Diversité, Équité, Inclusion) pour ZF en tant qu'entreprise ? Chez ZF, nous nous efforçons continuellement de construire et de maintenir une culture où l'inclusion est vécue et la diversité est valorisée. Nous recherchons activement des moyens d'éliminer les obstacles afin que tous nos employés puissent atteindre leur plein potentiel. Nous visons à intégrer cette vision dans notre héritage à travers la façon dont nous exploitons et construisons nos produits alors que nous façonnons l’avenir de la mobilité. Découvrez comment nous travaillons chez ZF :

Votre objectif chez Stanley/Stella En tant que stagiaire chef de produit, vous rejoindrez l'équipe de gestion de produits, un département clé de l'entreprise, travaillant en étroite collaboration avec des équipes interfonctionnelles, notamment la conception, la production, le marketing, les ventes et les opérations. Votre mission est de soutenir l’équipe de gestion des produits dans le développement, la coordination et le lancement de nos collections, en veillant à ce que les bons produits soient livrés à temps, dans les limites du budget et conformément aux normes de qualité et de durabilité de Stanley Stella. Votre rôle et votre impact Soutenir l'équipe de gestion de produits dans les activités quotidiennes et sur des projets spécifiques liés aux produits Mener des études de marché et de tendances pour identifier les opportunités, les besoins des clients et les perspectives concurrentielles Aider à la préparation et à la maintenance de la documentation produit (fiches produits, lookbooks, aperçus des couleurs, matériel de formation) Mettre à jour et maintenir les informations sur les produits dans les systèmes internes (PLM, PIM ou outils similaires) Travailler en étroite collaboration avec les équipes de conception et de développement de produits pour assurer l'alignement sur la vision, les délais et les spécifications du produit. échéanciers de production et contribuer à la disponibilité des produits à temps Aider au suivi des stocks et à l'analyse du support lié au cycle de vie des produits (lancement, continuité, élimination progressive) Contribuer à la préparation et à l'exécution des lancements de produits, y compris la communication interne, les formations et les salons professionnels À propos de vous Actuellement inscrit à un baccalauréat ou à une maîtrise en administration des affaires, ingénierie d'affaires, marketing ou dans un domaine connexe Une première expérience ou exposition à la gestion de produits, au marketing ou à la mode est un atout Fort intérêt pour la mode et le développement de produits durables Bonnes compétences analytiques et souci du détail Solide organisation et communication compétences Proactif, curieux et désireux d'apprendre dans un environnement transversal Bonne connaissance d'Excel ; aisance avec les données et les systèmes Anglais courant ; d'autres langues sont un plus Disponible à partir de janvier pour idéalement une durée de 6 mois, avec une convention de stage universitaire. À propos de nous Fondée en 2012, Stanley/Stella est devenue la première marque européenne de vêtements vierges haut de gamme et durables. Notre mission est simple mais ambitieuse : redéfinir la manière dont la mode responsable est fabriquée, distribuée et vécue. Nous combinons un design contemporain avec une qualité sans compromis et un engagement profondément ancré en faveur du développement durable. Chaque choix, des tissus que nous sélectionnons aux partenariats à long terme que nous construisons, reflète notre conviction que faire mieux n'est pas facultatif ; c'est essentiel. Chez Stanley/Stella, l'excellence n'est pas un slogan. C'est notre façon de travailler. Nous opérons avec transparence, respect et esprit d’entreprise qui permet à chaque membre de l’équipe d’avoir un impact. Ensemble, nous façonnons un avenir plus conscient et plus inspirant pour notre industrie et pour tous ceux qui portent nos produits. Rejoignez une entreprise qui montre l'exemple, grandit avec détermination et crée un changement durable.

RH de proximité F/H **Détail de l'offre** **Informations générales** **Entité de rattachement** Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 110 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 31,3 milliards d'euros en 2025, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés. Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2025 » du magazine TIME. Occupant des positions de leadership mondial, Safran Aero Boosters conçoit, développe et produit des sous-ensembles, des équipements et des bancs d'essais pour les moteurs aéronautiques et spatiaux. Implantée en Belgique, Safran Aero Boosters dispose de deux filiales aux Etats-Unis et combine le savoir-faire de 2000 talents. Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi. **Référence** 2026-191193 **Description du poste** **Domaine métier** Performance et support **Métier / Emploi** Ressources humaines - HR support operations **Intitulé du poste** RH de proximité F/H **Type contrat** CDD **Durée du contrat** 1 an **Statut (CSP)** Employé administratif **Temps de travail** Temps complet **Parlons de votre future mission** En tant que RH de proximité, vous assurez un accompagnement de proximité des collaborateurs et des managers, en gérant les parcours professionnels, le développement des compétences et en garantissant l'efficacité des processus RH opérationnels au quotidien. Vos missions sont de : - Accompagner les collaborateurs tout au long de leur parcours, de leur intégration jusqu'à leur évolution au sein de l'entreprise, en assurant le suivi administratif et les formalités d'embauche ; - Être l'interlocuteur privilégié des collaborateurs sur le terrain et les conseiller sur leur développement, leur mobilité interne et leur parcours professionnel ; - Assurer l'accueil et l'intégration des nouveaux collaborateurs et animer la communauté des stagiaires et alternants ; - Participer aux recrutements de votre périmètre et contribuer à la mobilité interne ; - Soutenir les managers dans leurs missions RH quotidiennes et les accompagner dans la gestion de situations individuelles ; - Coordonner les campagnes RH (entretiens de performance et de développement, promotions, évaluations) et veiller à leur bon déroulement ; - Encourager le développement des compétences et accompagner les besoins d'évolution des équipes ; - Assurer la mise à jour et la fiabilité des données RH ainsi que la production de reportings pertinents ; - Être un relais des politiques RH et veiller à l'application des réglementations en vigueur ; - Contribuer à un climat social positif, à la qualité de vie au travail et aux initiatives favorisant la diversité et l'inclusion ; - Participer à des projets d'amélioration continue afin d'optimiser les processus RH et répondre aux enjeux de l'entreprise. **Mais encore ? (avantages, spécificités, ...)** Vous rejoignez le département RH, dont l'équipe soft est composée de 8 personnes. Dans le support RH mis en place selon le personnel à encadrer, vous travaillerez en collaboration étroite avec Delphine Renard, HR Business Partner qui sera votre Manager. Delphine est une personne investie et passionnée par son travail et par les projets qu'elle mène. Polyvalente et enthousiaste, elle apporte son aide à son équipe dès que nécessaire. Ce que Safran Aero Boosters peut vous apporter : - Un contrat à durée déterminée d'un an, en vue d'un CDI ; - Un horaire de 36h/semaine ; - La possibilité de télétravailler de 1 à 2 jours par semaine ; - Un package salarial attractif comprenant de nombreux avantages extra-légaux ; - Un environnement de travail convivial; - Un panel complet de formations continues à la fois techniques et humaines grâce à nos experts de terrain et Safran University ; - Des activités annuelles telles que des clubs et challenges sportifs (padel, vélo, karting, plongée, course à pieds, mini foot...); - Des services supplémentaires (repassage, paniers de producteurs locaux, don de sang, bibliobus...); - Un accès aisé (grand parking, arrêt de bus et navette depuis la gare de train, bornes de recharge, local à vélo). **Parlons de vous** - Bachelier ou Master avec une orientation en Ressources Humaines, Gestion des Ressources Humaines ou Sciences Humaines ; - Une expérience de 2 à 3 ans dans une fonction RH généraliste ou de proximité constitue un atout ; - Connaissances en législation sociale belge ; - Maîtrise parfaite du français et bon niveau d'anglais pour un usage occasionnel ; - Très bonnes connaissances des outils Microsoft 365 (Excel, PowerPoint, Word). - Excellent relationnel : vous créez facilement et spontanément du lien avec des interlocuteurs variés ; - Communication et écoute active : vous savez instaurer une relation de confiance et adapter votre approche à votre interlocuteur ; - Sens de l'organisation et rigueur ; - Capacité à gérer plusieurs priorités simultanément ; - Flexibilité et capacité d'adaptation ; - Esprit d'équipe et goût pour la collaboration ; - Esprit d'amélioration continue et force de proposition ; - Enthousiasme, optimisme et énergie positive au quotidien. **Localisation du poste** **Localisation du poste** Europe, Belgique, Région Wallonne **Ville** 121 Route de Liers, 4041 HERSTAL **Critères candidat** **Niveau d'études min. requis** GRADUAT/BACCALAUREAT/A1 **Niveau d'expérience min. requis** Supérieure à 3 ans **Demandeur** **Date d'arrivée estimée** 01/01/2027