Stagiaire Chef de Produit

RH de proximité F/H **Détail de l'offre** **Informations générales** **Entité de rattachement** Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 110 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 31,3 milliards d'euros en 2025, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés. Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2025 » du magazine TIME. Occupant des positions de leadership mondial, Safran Aero Boosters conçoit, développe et produit des sous-ensembles, des équipements et des bancs d'essais pour les moteurs aéronautiques et spatiaux. Implantée en Belgique, Safran Aero Boosters dispose de deux filiales aux Etats-Unis et combine le savoir-faire de 2000 talents. Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi. **Référence** 2026-191193 **Description du poste** **Domaine métier** Performance et support **Métier / Emploi** Ressources humaines - HR support operations **Intitulé du poste** RH de proximité F/H **Type contrat** CDD **Durée du contrat** 1 an **Statut (CSP)** Employé administratif **Temps de travail** Temps complet **Parlons de votre future mission** En tant que RH de proximité, vous assurez un accompagnement de proximité des collaborateurs et des managers, en gérant les parcours professionnels, le développement des compétences et en garantissant l'efficacité des processus RH opérationnels au quotidien. Vos missions sont de : - Accompagner les collaborateurs tout au long de leur parcours, de leur intégration jusqu'à leur évolution au sein de l'entreprise, en assurant le suivi administratif et les formalités d'embauche ; - Être l'interlocuteur privilégié des collaborateurs sur le terrain et les conseiller sur leur développement, leur mobilité interne et leur parcours professionnel ; - Assurer l'accueil et l'intégration des nouveaux collaborateurs et animer la communauté des stagiaires et alternants ; - Participer aux recrutements de votre périmètre et contribuer à la mobilité interne ; - Soutenir les managers dans leurs missions RH quotidiennes et les accompagner dans la gestion de situations individuelles ; - Coordonner les campagnes RH (entretiens de performance et de développement, promotions, évaluations) et veiller à leur bon déroulement ; - Encourager le développement des compétences et accompagner les besoins d'évolution des équipes ; - Assurer la mise à jour et la fiabilité des données RH ainsi que la production de reportings pertinents ; - Être un relais des politiques RH et veiller à l'application des réglementations en vigueur ; - Contribuer à un climat social positif, à la qualité de vie au travail et aux initiatives favorisant la diversité et l'inclusion ; - Participer à des projets d'amélioration continue afin d'optimiser les processus RH et répondre aux enjeux de l'entreprise. **Mais encore ? (avantages, spécificités, ...)** Vous rejoignez le département RH, dont l'équipe soft est composée de 8 personnes. Dans le support RH mis en place selon le personnel à encadrer, vous travaillerez en collaboration étroite avec Delphine Renard, HR Business Partner qui sera votre Manager. Delphine est une personne investie et passionnée par son travail et par les projets qu'elle mène. Polyvalente et enthousiaste, elle apporte son aide à son équipe dès que nécessaire. Ce que Safran Aero Boosters peut vous apporter : - Un contrat à durée déterminée d'un an, en vue d'un CDI ; - Un horaire de 36h/semaine ; - La possibilité de télétravailler de 1 à 2 jours par semaine ; - Un package salarial attractif comprenant de nombreux avantages extra-légaux ; - Un environnement de travail convivial; - Un panel complet de formations continues à la fois techniques et humaines grâce à nos experts de terrain et Safran University ; - Des activités annuelles telles que des clubs et challenges sportifs (padel, vélo, karting, plongée, course à pieds, mini foot...); - Des services supplémentaires (repassage, paniers de producteurs locaux, don de sang, bibliobus...); - Un accès aisé (grand parking, arrêt de bus et navette depuis la gare de train, bornes de recharge, local à vélo). **Parlons de vous** - Bachelier ou Master avec une orientation en Ressources Humaines, Gestion des Ressources Humaines ou Sciences Humaines ; - Une expérience de 2 à 3 ans dans une fonction RH généraliste ou de proximité constitue un atout ; - Connaissances en législation sociale belge ; - Maîtrise parfaite du français et bon niveau d'anglais pour un usage occasionnel ; - Très bonnes connaissances des outils Microsoft 365 (Excel, PowerPoint, Word). - Excellent relationnel : vous créez facilement et spontanément du lien avec des interlocuteurs variés ; - Communication et écoute active : vous savez instaurer une relation de confiance et adapter votre approche à votre interlocuteur ; - Sens de l'organisation et rigueur ; - Capacité à gérer plusieurs priorités simultanément ; - Flexibilité et capacité d'adaptation ; - Esprit d'équipe et goût pour la collaboration ; - Esprit d'amélioration continue et force de proposition ; - Enthousiasme, optimisme et énergie positive au quotidien. **Localisation du poste** **Localisation du poste** Europe, Belgique, Région Wallonne **Ville** 121 Route de Liers, 4041 HERSTAL **Critères candidat** **Niveau d'études min. requis** GRADUAT/BACCALAUREAT/A1 **Niveau d'expérience min. requis** Supérieure à 3 ans **Demandeur** **Date d'arrivée estimée** 01/01/2027

En tant que stagiaire au sein du Centre d'expertise ESG, vous travaillerez sur les défis concrets en matière de développement durable auxquels sont confrontés nos clients Business Banking. Vous serez encouragé à apporter une nouvelle perspective, à remettre en question les approches existantes et à transformer les sujets émergents en matière de climat et de développement durable en propositions pratiques pour les clients et les chargés de clientèle. Vous : • Soutenir le développement d'une approche innovante de durabilité et de résilience pour les villes en recherchant des défis tels que la chaleur extrême, le stress hydrique, l'adaptation au climat et la transition vers une économie à faibles émissions de carbone. • Découvrez comment ING peut aider les hôpitaux et les organismes de santé à relever leurs défis spécifiques en matière de transition et d'adaptation au climat. • Remettre en question et améliorer les parcours clients existants, en particulier dans l'immobilier et l'industrie, en apportant de nouvelles idées et des perspectives externes. • Explorer comment ING peut utiliser plus efficacement les outils et données de développement durable existants, y compris le Guide ING Sustainable Buildings, et proposer des améliorations et de nouveaux cas d'utilisation. • Traduire la recherche et les idées en recommandations concrètes, en propositions client convaincantes et en outils pratiques pour nos collègues des services bancaires aux entreprises. Comment réussir Nous embauchons des personnes intelligentes comme vous pour votre potentiel. Notre plus grande attente est que vous restiez curieux. Continuez à apprendre. Assumez vos responsabilités. En retour, nous vous aiderons à développer une version encore plus impressionnante de vous-même. Pour réussir ce stage, vous : • Êtes créatif et aimez penser au-delà des solutions établies, tout en étant capable de transformer des idées en propositions concrètes. • Sont naturellement curieux et aiment découvrir des approches d'autres secteurs, organisations ou pays et réfléchir à la manière dont elles pourraient être appliquées dans un environnement bancaire. • Avoir de solides compétences analytiques et être capable de structurer des sujets complexes en idées et recommandations claires. • Vous avez l'esprit d'équipe, aimez travailler avec des personnes d'horizons différents et pouvez rapidement s'intégrer dans un environnement collaboratif. • Vous terminez une maîtrise ès sciences en développement durable, avec un intérêt évident pour le changement climatique, l'adaptation climatique et/ou les sciences de l'environnement, et pouvez appliquer vos connaissances académiques à des défis commerciaux concrets et aux parcours clients. En tant que stagiaire au sein de l'ESG CoE, vous aurez l'opportunité de : • Obtenir un aperçu direct de la manière dont la durabilité est intégrée dans la stratégie des services bancaires aux entreprises et traduite en conversations significatives avec les clients. • Travailler sur des défis du monde réel à l'intersection du climat, des affaires, de la finance et de l'innovation. • Explorer des thèmes émergents tels que l'adaptation climatique, la résilience urbaine et la transition des entreprises et de l'immobilier. • Collaborer avec des experts en développement durable, des responsables des relations et des spécialistes d'ING. • Renforcez votre capacité à traduire des défis complexes en matière de développement durable en solutions commerciales pratiques et en propositions client convaincantes. L'équipe Le Centre d'expertise ESG aide Business Banking à transformer les défis liés au développement durable en opportunités pertinentes, en conversations avec les clients et en solutions concrètes. Notre travail se situe à l’intersection de la durabilité, de la stratégie commerciale, des risques et des besoins des clients. Nous développons des approches et des outils qui aident nos collègues à mieux comprendre les défis de transition et de résilience auxquels sont confrontés nos clients et à identifier les domaines dans lesquels ING peut faire la différence. En tant que stagiaire, vous deviendrez un véritable membre de l'équipe. Vous travaillerez sur des sujets encore en évolution, dont la réponse n'est pas toujours connue à l'avance. Nous attendons de vous que vous fassiez des recherches, que vous nous mettiez au défi, que vous apportiez des idées extérieures à ING et que vous nous aidiez à expérimenter de nouvelles approches. Ce stage s'adresse donc particulièrement à quelqu'un qui aime combiner pensée analytique et créativité et souhaite comprendre comment une banque peut contribuer à la transition et à la résilience des entreprises et de la société.

Rejoignez notre programme d'autonomisation des étudiants en tant que stagiaire en marketing numérique ! Quelle est la valeur ajoutée de notre programme de stages ? Faites partie de la communauté SE : expérience significative et connectée guidée par un leader de programme et un mentor d'affaires. Avec nous, vous apprenez chaque jour : Un parcours de formation dédié alliant formation métier et soft skills. Évoluer dans le cluster BeNe : Améliorer la collaboration et le réseautage dans un environnement international. Où? Uccle, Bruxelles, Belgique Durée ? 3-6 mois (selon la convention de votre école) - Idéalement à partir de février 2027 ! Responsabilités Recueillir des informations auprès de différentes unités commerciales et rechercher les meilleures pratiques d'autres pays/zones Soutenir les initiatives inter-BU et collaborer avec les parties prenantes mondiales Améliorer la qualité des données de produits sur les sites Web locaux, y compris le contenu et les traductions Contribuer aux initiatives de référencement, de GEO et d'optimisation de sites Web pour améliorer la visibilité numérique Explorer les opportunités d'automatisation et aider à définir des processus efficaces pour la gestion des données de produits Mener des études de marché, surveiller les tendances des centres de données et les réglementations pertinentes et soutenir les activités de business intelligence Aider à la création de mises à jour de marché et de newsletters Profil Proactif, curieux et à l'aise avec les équipes internationales Communication et analyses solides compétences Connaissance de base de l'IA et de la rédaction rapide Intérêt pour le marketing numérique, l'automatisation Formation : commerce, marketing, communication, analyse de données ou domaine connexe Langues : l'anglais, le français et/ou le néerlandais sont un plus Vous cherchez à avoir un IMPACT dans votre carrière ? Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture compte. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements constituent le fondement de la création d'une culture formidable pour soutenir la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Objectif, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous. IMPACT est également votre invitation à rejoindre Schneider Electric où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition de développement durable en actions, quel que soit le rôle que vous jouez. C'est un appel à lier votre carrière à l'ambition de parvenir à un monde plus résilient, efficace et durable. Nous recherchons des IMPACT Makers ; des personnes exceptionnelles qui transforment leurs ambitions en matière de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la numérisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que tout le monde a le potentiel d’en être un. Devenez un IMPACT Maker avec Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui ! 40 milliards d'euros de chiffre d'affaires mondial + 9 % de croissance organique 150 000+ employés dans plus de 100 pays Vous devez soumettre une candidature en ligne pour être pris en considération pour n'importe quel poste chez nous. Ce poste sera affiché jusqu'à ce qu'il soit pourvu. Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus bienveillante au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent particulièrement valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous reflétons la diversité des communautés dans lesquelles nous opérons, et « l'inclusion » est l'une de nos valeurs fondamentales. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus et nous nous engageons à promouvoir l'inclusivité dans tout ce que nous faisons. Chez Schneider Electric, nous respectons les normes d'éthique et de conformité les plus élevées et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de confiance est notre Code de conduite et démontre notre engagement en faveur de l'éthique, de la sécurité, de la durabilité, de la qualité et de la cybersécurité, qui sous-tend tous les aspects de notre activité et notre volonté de nous comporter et de répondre avec respect et de bonne foi à toutes nos parties prenantes. Vous pouvez en savoir plus sur notre Charte de confiance ici Schneider Electric est un employeur garantissant l'égalité des chances. Notre politique est d'offrir des opportunités égales d'emploi et d'avancement dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, du transfert et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, sans distinction de race, de religion, de couleur, de sexe, de handicap, d'origine nationale, d'ascendance, d'âge, de statut militaire, d'orientation sexuelle, d'état civil ou de toute autre caractéristique ou conduite légalement protégée.

Description de l'entreprise Au coeur de Bruxelles, à deux pas de la Grand Place et à côté du quartier européen, le Sofitel Brussels Europe est un hôtel élégant doté d'une situation idéale sur la Place Jourdan, l'une des dernières places typiques de la ville. Proche du célèbre Parc du Cinquantenaire et des musées, il est le point de départ idéal de toutes les visites de la capitale européenne. Description du poste TECHNIQUE MÉTIER / PRODUCTION Fabrique, dresse les plats conformément aux fiches techniques et en fonction des directives du responsable. Adapte son rythme de travail en fonction de l'affluence, des évènements et des clients. Participe à la réception des marchandises et les range en appliquant les principes de stockage. Est responsable de la qualité de sa production Contribue à la pérennité du matériel mis à disposition Effectue le nettoyage et le rangement de son poste de travail en fonction des directives de son responsable GESTION Respecte scrupuleusement les fiches techniques et les processus de fabrication Evite tout gaspillage de marchandise Participe aux inventaires Contribue à la bonne gestion du petit matériel en évitant la casse HYGIENE / SECURITE DES PERSONNES / ENVIRONNEMENT Veille à la propreté de son lieu de travail et à la sécurité alimentaire en respectant, au quotidien, les règles d'hygiène HACCP Respecte les consignes d'utilisation et de sécurité du matériel mis à disposition Applique les règles de sécurité de l'hôtel (incendie..) Respecte les engagements de la " Charte Environnement " pris sur l'établissement (économie d'énergie, recyclage, tri des déchets...) Qualifications Esprit d'équipe Rapidité et efficacité Sens de l'observation Sens de l'organisation / rigueur Informations supplémentaires Stage d'une durée de 3 mois minimum. L'opportunité d'appartenir à la famille Accor Un repas, par jour de travail effectif. Le nettoyage de votre uniforme de travail.