Stage : Développement technologique pour les boîtes de vitesses dans les éoliennes (m/f/d)

Votre objectif chez Stanley/Stella En tant que stagiaire en développement durable et certification, vous soutiendrez l'équipe de développement durable dans les activités administratives et opérationnelles quotidiennes liées aux certifications de développement durable, à la gestion des données et au traitement des demandes internes. Ce stage offre l'opportunité d'acquérir une expérience pratique dans les opérations de développement durable et les processus de certification au sein d'une entreprise de mode internationale engagée dans un approvisionnement responsable et des pratiques durables. Votre rôle et votre impact Soutien à l'équipe Fournir un soutien administratif et opérationnel à l'équipe de développement durable. Aider à la collecte de données, à la gestion des documents et au suivi des informations. Soutenir la préparation et l’organisation de la documentation relative au développement durable. Support de certification Aide à maintenir les dossiers et bases de données de certification. Aider à collecter et à organiser les documents requis pour les processus de certification et les renouvellements. Soutenir le suivi des demandes liées à la certification et les actions de suivi. Gestion des demandes et de la boîte de réception Aider à surveiller la boîte aux lettres de l'équipe de développement durable. Catégorisez les demandes entrantes et acheminez-les vers le membre approprié de l’équipe. Prend en charge les réponses aux demandes standard à l’aide des modèles existants. Qualité des données et rapports Mettre à jour les fichiers de suivi et les bases de données. Effectuer une vérification des données de base et des contrôles de qualité. Aidez-nous à garantir que les informations restent exactes et à jour. À propos de vous Compétences et profil requis Organisé, soucieux du détail et à l'aise dans la gestion de plusieurs tâches à la fois. Bonnes compétences en communication et maîtrise des outils Microsoft Office, notamment Excel. Anglais courant. Curieux, proactif et désireux d'apprendre. L’intérêt pour les sujets liés à la durabilité, au climat ou à l’environnement est un atout majeur. À l'aise avec le travail avec des données, les tâches administratives et la collaboration avec différentes équipes. Ce que vous apprendrez Au cours de ce stage, vous acquerrez une expérience pratique dans les domaines suivants : Processus de durabilité et de certification. Gestion des données et des documents. Coordination du projet et accompagnement des équipes. Travailler avec plusieurs départements dans un environnement international. Réussite dans le rôle À la fin du stage, vous serez en mesure de : Soutenir les activités administratives et opérationnelles quotidiennes de l'équipe. Maintenir une documentation précise et des fichiers de suivi. Gérer les demandes courantes de manière indépendante. Comprendre les bases des activités de durabilité et de certification au sein de l'entreprise. À propos de nous Fondée en 2012, Stanley/Stella est devenue la première marque européenne de vêtements vierges haut de gamme et durables. Notre mission est simple mais ambitieuse : redéfinir la manière dont la mode responsable est fabriquée, distribuée et vécue. Nous combinons un design contemporain avec une qualité sans compromis et un engagement profondément ancré en faveur du développement durable. Chaque choix, des tissus que nous sélectionnons aux partenariats à long terme que nous construisons, reflète notre conviction que faire mieux n'est pas facultatif ; c'est essentiel. Chez Stanley/Stella, l'excellence n'est pas un slogan. C'est notre façon de travailler. Nous opérons avec transparence, respect et esprit d’entreprise qui permet à chaque membre de l’équipe d’avoir un impact. Ensemble, nous façonnons un avenir plus conscient et plus inspirant pour notre industrie et pour tous ceux qui portent nos produits. Rejoignez une entreprise qui montre l'exemple, grandit avec détermination et crée un changement durable.

Rejoignez notre programme d'autonomisation des étudiants en tant que stagiaire en ressources humaines au sein de notre équipe People Operations ! Quelle est la valeur ajoutée de notre programme de stages ? Faites partie de la communauté SE : expérience significative et connectée guidée par un leader de programme et un mentor d'affaires. Avec nous, vous apprenez chaque jour : Un parcours de formation dédié alliant formation métier et soft skills. Évoluer dans le cluster BeNe : Améliorer la collaboration et le réseautage dans un environnement international. Où? Uccle, Bruxelles, Belgique Durée ? 6 mois - Idéalement à partir de février 2027 ! Quelle sera votre mission ? Nous recherchons un stagiaire RH motivé pour soutenir notre équipe People Operations. En tant que stagiaire RH People Operations, vous contribuerez à la création et à la gestion des communications publiées sur nos différents portails. Vos principales responsabilités comprendront la rédaction, la révision et la mise à jour d'articles de connaissances pour garantir que nos employés ont accès à des informations précises et utiles. Rédiger et éditer des articles de connaissances pour les portails de communication RH Réviser les articles existants pour en vérifier l'exactitude et la pertinence Collaborer avec les opérations humaines sur les tâches quotidiennes et proposer des améliorations de gouvernance Soutenir l'équipe dans diverses initiatives de communication Soutenir les projets en cours (départ, archivage en masse). Quel étudiant recherchons-nous ? Langue : Maîtrise du français ou du néerlandais, avec une bonne maîtrise de l'anglais Éducation : Vous étudiez actuellement pour un baccalauréat ou une maîtrise en ressources humaines ou dans un domaine connexe Enthousiaste et motivé : Vous avez une attitude fonceuse et proactive Excellent communicateur : Vos compétences interpersonnelles sont de premier ordre et vous savez établir des relations avec les autres, ce qui fait de vous un bâtisseur de relations exceptionnel Vous cherchez à avoir un IMPACT dans votre carrière ? Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture compte. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements constituent le fondement de la création d'une culture formidable pour soutenir la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Objectif, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous. IMPACT est également votre invitation à rejoindre Schneider Electric où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition de développement durable en actions, quel que soit le rôle que vous jouez. C'est un appel à lier votre carrière à l'ambition de parvenir à un monde plus résilient, efficace et durable. Nous recherchons des IMPACT Makers ; des personnes exceptionnelles qui transforment leurs ambitions en matière de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la numérisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que tout le monde a le potentiel d’en être un. Devenez un IMPACT Maker avec Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui ! 40 milliards d'euros de chiffre d'affaires mondial + 9 % de croissance organique 150 000+ employés dans plus de 100 pays Vous devez soumettre une candidature en ligne pour être pris en considération pour n'importe quel poste chez nous. Ce poste sera affiché jusqu'à ce qu'il soit pourvu. Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus bienveillante au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent particulièrement valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous reflétons la diversité des communautés dans lesquelles nous opérons, et « l'inclusion » est l'une de nos valeurs fondamentales. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus et nous nous engageons à promouvoir l'inclusivité dans tout ce que nous faisons. Chez Schneider Electric, nous respectons les normes d'éthique et de conformité les plus élevées et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de confiance est notre Code de conduite et démontre notre engagement en faveur de l'éthique, de la sécurité, de la durabilité, de la qualité et de la cybersécurité, qui sous-tend tous les aspects de notre activité et notre volonté de nous comporter et de répondre avec respect et de bonne foi à toutes nos parties prenantes. Vous pouvez en savoir plus sur notre Charte de confiance ici Schneider Electric est un employeur garantissant l'égalité des chances. Notre politique est d'offrir des opportunités égales d'emploi et d'avancement dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, du transfert et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, sans distinction de race, de religion, de couleur, de sexe, de handicap, d'origine nationale, d'ascendance, d'âge, de statut militaire, d'orientation sexuelle, d'état civil ou de toute autre caractéristique ou conduite légalement protégée.

Votre objectif chez Stanley/Stella En tant que stagiaire chef de produit, vous rejoindrez l'équipe de gestion de produits, un département clé de l'entreprise, travaillant en étroite collaboration avec des équipes interfonctionnelles, notamment la conception, la production, le marketing, les ventes et les opérations. Votre mission est de soutenir l’équipe de gestion des produits dans le développement, la coordination et le lancement de nos collections, en veillant à ce que les bons produits soient livrés à temps, dans les limites du budget et conformément aux normes de qualité et de durabilité de Stanley Stella. Votre rôle et votre impact Soutenir l'équipe de gestion de produits dans les activités quotidiennes et sur des projets spécifiques liés aux produits Mener des études de marché et de tendances pour identifier les opportunités, les besoins des clients et les perspectives concurrentielles Aider à la préparation et à la maintenance de la documentation produit (fiches produits, lookbooks, aperçus des couleurs, matériel de formation) Mettre à jour et maintenir les informations sur les produits dans les systèmes internes (PLM, PIM ou outils similaires) Travailler en étroite collaboration avec les équipes de conception et de développement de produits pour assurer l'alignement sur la vision, les délais et les spécifications du produit. échéanciers de production et contribuer à la disponibilité des produits à temps Aider au suivi des stocks et à l'analyse du support lié au cycle de vie des produits (lancement, continuité, élimination progressive) Contribuer à la préparation et à l'exécution des lancements de produits, y compris la communication interne, les formations et les salons professionnels À propos de vous Actuellement inscrit à un baccalauréat ou à une maîtrise en administration des affaires, ingénierie d'affaires, marketing ou dans un domaine connexe Une première expérience ou exposition à la gestion de produits, au marketing ou à la mode est un atout Fort intérêt pour la mode et le développement de produits durables Bonnes compétences analytiques et souci du détail Solide organisation et communication compétences Proactif, curieux et désireux d'apprendre dans un environnement transversal Bonne connaissance d'Excel ; aisance avec les données et les systèmes Anglais courant ; d'autres langues sont un plus Disponible à partir de janvier pour idéalement une durée de 6 mois, avec une convention de stage universitaire. À propos de nous Fondée en 2012, Stanley/Stella est devenue la première marque européenne de vêtements vierges haut de gamme et durables. Notre mission est simple mais ambitieuse : redéfinir la manière dont la mode responsable est fabriquée, distribuée et vécue. Nous combinons un design contemporain avec une qualité sans compromis et un engagement profondément ancré en faveur du développement durable. Chaque choix, des tissus que nous sélectionnons aux partenariats à long terme que nous construisons, reflète notre conviction que faire mieux n'est pas facultatif ; c'est essentiel. Chez Stanley/Stella, l'excellence n'est pas un slogan. C'est notre façon de travailler. Nous opérons avec transparence, respect et esprit d’entreprise qui permet à chaque membre de l’équipe d’avoir un impact. Ensemble, nous façonnons un avenir plus conscient et plus inspirant pour notre industrie et pour tous ceux qui portent nos produits. Rejoignez une entreprise qui montre l'exemple, grandit avec détermination et crée un changement durable.

RH de proximité F/H **Détail de l'offre** **Informations générales** **Entité de rattachement** Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 110 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 31,3 milliards d'euros en 2025, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés. Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2025 » du magazine TIME. Occupant des positions de leadership mondial, Safran Aero Boosters conçoit, développe et produit des sous-ensembles, des équipements et des bancs d'essais pour les moteurs aéronautiques et spatiaux. Implantée en Belgique, Safran Aero Boosters dispose de deux filiales aux Etats-Unis et combine le savoir-faire de 2000 talents. Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi. **Référence** 2026-191193 **Description du poste** **Domaine métier** Performance et support **Métier / Emploi** Ressources humaines - HR support operations **Intitulé du poste** RH de proximité F/H **Type contrat** CDD **Durée du contrat** 1 an **Statut (CSP)** Employé administratif **Temps de travail** Temps complet **Parlons de votre future mission** En tant que RH de proximité, vous assurez un accompagnement de proximité des collaborateurs et des managers, en gérant les parcours professionnels, le développement des compétences et en garantissant l'efficacité des processus RH opérationnels au quotidien. Vos missions sont de : - Accompagner les collaborateurs tout au long de leur parcours, de leur intégration jusqu'à leur évolution au sein de l'entreprise, en assurant le suivi administratif et les formalités d'embauche ; - Être l'interlocuteur privilégié des collaborateurs sur le terrain et les conseiller sur leur développement, leur mobilité interne et leur parcours professionnel ; - Assurer l'accueil et l'intégration des nouveaux collaborateurs et animer la communauté des stagiaires et alternants ; - Participer aux recrutements de votre périmètre et contribuer à la mobilité interne ; - Soutenir les managers dans leurs missions RH quotidiennes et les accompagner dans la gestion de situations individuelles ; - Coordonner les campagnes RH (entretiens de performance et de développement, promotions, évaluations) et veiller à leur bon déroulement ; - Encourager le développement des compétences et accompagner les besoins d'évolution des équipes ; - Assurer la mise à jour et la fiabilité des données RH ainsi que la production de reportings pertinents ; - Être un relais des politiques RH et veiller à l'application des réglementations en vigueur ; - Contribuer à un climat social positif, à la qualité de vie au travail et aux initiatives favorisant la diversité et l'inclusion ; - Participer à des projets d'amélioration continue afin d'optimiser les processus RH et répondre aux enjeux de l'entreprise. **Mais encore ? (avantages, spécificités, ...)** Vous rejoignez le département RH, dont l'équipe soft est composée de 8 personnes. Dans le support RH mis en place selon le personnel à encadrer, vous travaillerez en collaboration étroite avec Delphine Renard, HR Business Partner qui sera votre Manager. Delphine est une personne investie et passionnée par son travail et par les projets qu'elle mène. Polyvalente et enthousiaste, elle apporte son aide à son équipe dès que nécessaire. Ce que Safran Aero Boosters peut vous apporter : - Un contrat à durée déterminée d'un an, en vue d'un CDI ; - Un horaire de 36h/semaine ; - La possibilité de télétravailler de 1 à 2 jours par semaine ; - Un package salarial attractif comprenant de nombreux avantages extra-légaux ; - Un environnement de travail convivial; - Un panel complet de formations continues à la fois techniques et humaines grâce à nos experts de terrain et Safran University ; - Des activités annuelles telles que des clubs et challenges sportifs (padel, vélo, karting, plongée, course à pieds, mini foot...); - Des services supplémentaires (repassage, paniers de producteurs locaux, don de sang, bibliobus...); - Un accès aisé (grand parking, arrêt de bus et navette depuis la gare de train, bornes de recharge, local à vélo). **Parlons de vous** - Bachelier ou Master avec une orientation en Ressources Humaines, Gestion des Ressources Humaines ou Sciences Humaines ; - Une expérience de 2 à 3 ans dans une fonction RH généraliste ou de proximité constitue un atout ; - Connaissances en législation sociale belge ; - Maîtrise parfaite du français et bon niveau d'anglais pour un usage occasionnel ; - Très bonnes connaissances des outils Microsoft 365 (Excel, PowerPoint, Word). - Excellent relationnel : vous créez facilement et spontanément du lien avec des interlocuteurs variés ; - Communication et écoute active : vous savez instaurer une relation de confiance et adapter votre approche à votre interlocuteur ; - Sens de l'organisation et rigueur ; - Capacité à gérer plusieurs priorités simultanément ; - Flexibilité et capacité d'adaptation ; - Esprit d'équipe et goût pour la collaboration ; - Esprit d'amélioration continue et force de proposition ; - Enthousiasme, optimisme et énergie positive au quotidien. **Localisation du poste** **Localisation du poste** Europe, Belgique, Région Wallonne **Ville** 121 Route de Liers, 4041 HERSTAL **Critères candidat** **Niveau d'études min. requis** GRADUAT/BACCALAUREAT/A1 **Niveau d'expérience min. requis** Supérieure à 3 ans **Demandeur** **Date d'arrivée estimée** 01/01/2027