Stagiaire IA et technologie créative

Description du poste Stagiaire en élévation du goût de catégorie Ce qu'il y a au menu Nous avons une excellente opportunité pour un étudiant enthousiaste de baccalauréat ou de maîtrise qui souhaite faire une différence dans le développement de catégories chez Kraft Heinz ! Soutenir la croissance des catégories pour le portefeuille Taste Elevation en transformant les données de marché, de clients et de performances en recommandations commerciales. Kraft Heinz offre un environnement collaboratif et en évolution rapide dans lequel l'appropriation, la curiosité et la résolution pratique de problèmes sont valorisées. Le stage est conçu pour combiner expérience pratique et apprentissage : vous contribuerez aux priorités commerciales actuelles, recevrez les conseils de collègues expérimentés et ferez partie de la communauté des stagiaires au sens large. Le poste Vous soutiendrez l'équipe de la catégorie Taste Elevation à Anvers et collaborerez avec les ventes, le marketing, les finances, les achats et la gestion de la croissance des revenus. En tant que stagiaire chez Kraft Heinz, des responsabilités importantes vous seront confiées dès le début. Parallèlement à votre travail quotidien, vous aurez l'occasion de développer vos compétences professionnelles, d'apprendre comment différentes fonctions travaillent ensemble et d'établir des relations au sein d'une entreprise internationale. Vous êtes encouragé à poser des questions, à partager des idées et à apporter une nouvelle perspective. Vous recevrez le soutien de vos collègues tout en étant censé vous approprier les projets et les livrables convenus. Ce que vous ferez Aligner les plans promotionnels avec la gestion de la croissance des ventes et des revenus Suivre les performances des produits pour soutenir notre stratégie de détaillants et de canaux Effectuer des analyses mensuelles de part de marché et de performances Traduire les résultats en informations pour le responsable de la catégorie commerciale Soutenir l'équipe de catégorie dans le processus de prévision des ventes. Réaliser des analyses ponctuelles pour bénéficier de nouvelles opportunités. Exigences du poste Inscription actuelle en licence ou en master dans une université européenne pour au moins 50 % de la période de stage Solides compétences en anglais écrit et verbal ; Le néerlandais et le français sont de forts avantages Expérience en analyse de données Compétences intermédiaires à avancées d'Excel et PowerPoint REMARQUE : les droits de travail de l'UE sont requis (soit vous avez la citoyenneté de l'UE, soit vous étudiez aux Pays-Bas). Attributs professionnels Compétences en communication : Vous serez facilement exposé à la haute direction. Il est donc important que vous puissiez communiquer clairement et en toute confiance avec un large éventail de parties prenantes. Capacité à simplifier : Nous aimons garder les choses simples et exécuter rapidement. Votre capacité à simplifier des défis complexes et à les transformer en solutions pratiques sera hautement appréciée. Curiosité, positivité & enthousiasme : Vous êtes curieux, apprenez vite et apportez une attitude positive à l'équipe. Les gens vous connaissent comme le pilote de l’équipe. Sens commercial : Vous aimez gagner. Vous identifiez les opportunités de croissance et de performance tout en dépassant vos objectifs. Compétences organisationnelles : La gestion du temps n'a plus de secret pour vous. Vous êtes organisé, structuré et avez un grand souci du détail. Vous avez toujours un aperçu de tous les résultats. Vous savez comment mener à bien plusieurs projets dans les délais impartis. Processus de recrutement : étude des CV en fonction des critères d'éligibilité. Évaluation du jeu Pymetrics en ligne Entretien de sélection en ligne via Microsoft Teams Entretien avec le responsable du recrutement Remarque : Le processus de recrutement peut prendre 4/6 semaines au total Ce que nous proposons : Date de début : mi-février 2027 Durée : 6 mois Allocation : 625 € par mois (40 heures, 5 jours) et remboursement intégral des frais de déplacement Lieu : Anvers, hybride (travail à domicile en alignement avec l'équipe) Chez Kraft Heinz, nous fournissons le terrain de jeu. Vous changez la donne. Êtes-vous prêt à relever le défi ? Emplacement(s) Anvers - Berchem Kraft Heinz est un employeur garantissant l'égalité des chances – Groupes de minorités ethniques sous-représentés/femmes/anciens combattants/personnes handicapées/orientation sexuelle/identité de genre et autres classes protégées.

Description du poste 1. Communication Print & Activités Marketing 1.1. Gestion d’image S’assurer du respect de la charte graphique et éditoriale Sofitel/AccorHotels sur tous les supports de communication. Coordonner la relation avec l’agence de création et de communication. S’assurer de la mise à jour des outils de communication internes et externes (brochures, factsheets, slideshows, documents internes, présentations hôtels, …). Planifier, optimiser et (faire) créer les supports publicitaires (parutions presse, newsletters, mailings, invitations, banners, ...). Suivre les besoins en shooting photos et gérer la mise à jour de la photothèque pour les besoins en communication locale. Gérer les demandes de tournage, d’interviews et l’organisation des séances photos/vidéos. Développer de nouveaux supports de communication. 1.2. Marketing Stratégique Participer au développement et au déploiement du plan marketing annuel de l’hôtels. Elaborer les budgets marketing de l’année à venir. Mesurer (dans la mesure du possible) les retours sur investissement des campagnes média. Développer des partenariats avec des marques de luxe (échanges de visibilité, …). S'informer régulièrement des activités des concurrents (veille concurrentielle). 1.3. Relations Presse Elaborer et suivre le plan media local (essentiellement presse), en collaboration avec la direction et l’agence de relations presse. Superviser les relations avec l’agence de relations presse Renforcer la couverture presse et web des hôtels et points de vente du groupe : Mettre à jour et développer les bases de données hôtel. Rédiger des communiqués de presse/dossiers de presse/mémos sur les activités des hôtels et assurer la diffusion externe. Rencontrer et accueillir de manière régulière des journalistes ou bloggeurs influents dans l’hôtel (évènements presse, repas, press tour). 1.4. Evènements Planifier et superviser l’organisation d’événements à destination des clients et partenaires (soirées à thème, expositions et vernissages, évènements culinaires, soirées littéraires, concerts, évènements marque, …). Préparer la communication, l’organisation logistique et le lancement et suivi des invitations. Rédiger des sum ups des évènements à destination du siège. 2. Communication digitale 2.1. Social media Mise en place & suivi du community management : gestion des pages Facebook, Twitter et Instagram en étroite collaboration avec les agences et le siège. Planifier et superviser la politique d’animation des réseaux sociaux (planifier les contenus, prendre des photos, mettre en ligne les photos et textes selon les chartes graphiques et éditoriales Sofitel, suivre les tendances, …). Préparer des communications ciblées et régulières, en alignement sur la stratégie digitale dictée par Sofitel siège. Elaborer un reporting mensuel de suivi de l’activité social media (suivi des activités, statistiques, résultats des campagnes, …). 2.2. E-commerce Mettre à jour les informations hôtels (photos et contenu) sur les supports online de la marque (sites et outils Sofitel et AccorHotels). Gérer le contenu des Online Travel Agencies sur lesquelles l'hôtel est présent. Vérifier régulièrement que toutes les informations qui s’y trouvent sont bien correctes, rafraichir le contenu (photos, textes, informations) lorsque cela est nécessaire. Proposer, créer et appliquer des promotions adaptées au web (web-banners, emailings, campagnes PPC, …). Gérer et animer les mini sites F&B de l'hôtel, en collaboration avec l’agence. Mettre en valeur et relayer les offres hôtels sur les supports online. 2.3. Suivi de la qualité Optimiser la E reputation (Tripadvisor, TrustYou/VOG, etc) en utilisant les outils d’analyse et de suivi. Participer aux réunions qualité et proposer des améliorations afin d’atteindre les objectifs fixés par la marque.

En combinant un parcours de banque d'affaires et d'investissement, j'ai créé un holding d'investissement situé à Etterbeek, actif sur l'ensemble de la Belgique. En tant qu'investisseur, nous sommes actifs dans le domaine du conseil en M&A, des services aux particuliers et du nettoyage professionnel. D'autres axes d'investissement sont envisagés. Notre holding souhaite recruter un(e) stagiaire ou un job étudiant pour initier la fonction marketing transversale, afin d'accompagner le développement commercial des trois pôles d'activité : conseil en corporate finance, services aux particuliers et nettoyage après sinistre. Points forts Poste transverse et formateur, au cœur d'une structure d'investissement à taille humaine basée à Bruxelles Exposition à des métiers et des clientèles très différents Petite équipe agile, en lien direct avec la direction, avec une réelle autonomie et un périmètre de responsabilités concret Opportunité de transformer le job étudiant en CDI à terme Missions Réaliser des études de marché : analyser la concurrence et les tendances sur les différents secteurs identifier de nouveaux relais de croissance, formuler des recommandations Piloter des initiatives commerciales : identifier des opportunités de développement, construire des argumentaires et supports commerciaux adaptés à chaque activité, suivre les indicateurs de performance commerciale Concevoir et lancer des campagnes publicitaires : définir le plan média , rédiger les contenus, suivre les budgets et mesurer les retours Coordonner les fournisseurs et prestataires : agences de communication, imprimeurs, régies publicitaires, prestataires digitaux ; être l'interlocuteur(trice) au quotidien et garant(e) du respect des délais et des budgets Profil recherché En formation supérieure (école de commerce, marketing ou université), niveau Bac+3 à Bac+5 Une première expérience en marketing ou en communication est appréciée (stage, alternance, association étudiante) À l'aise avec les chiffres et les outils bureautiques, en particulier Excel Bonne connaissance des outils publicitaires et des réseaux sociaux (Meta Ads, Google Ads, LinkedIn, etc.) Curiosité, autonomie, sens du contact et capacité à s'adapter à des secteurs d'activité très différents Français et anglais obligatoires, néerlandais est un plus Conditions du stage Lieu : Bruxelles Durée : flexible, à convenir selon le calendrier académique du (de la) candidat(e) Rythme : flexible, à convenir selon le calendrier académique du (de la) candidat(e) Démarrage : dès que possible Gratification conforme à la législation belge en vigueur pour les stages Candidature Merci d'envoyer votre CV et une courte lettre de motivation

Stage : Brand & Content Internal - contribuer au rebranding complet de PeggyMarie Pour un rebranding complet de A à Z, je recherche un stagiaire créatif et stratégiquement fort qui souhaite contribuer au développement et au lancement de PeggyMarie en tant que nouvelle marque ombrelle. Aujourd'hui, mes activités se composent principalement de Balans Plus. Dans la période à venir, cette marque se transformera progressivement en PeggyMarie. PeggyMarie ne deviendra pas une marque supplémentaire en plus de Balans Plus. Ce sera à terme la marque sous laquelle toute mon offre professionnelle se rassemblera : coaching et conseils individuels, sessions SSU, programmes, keynotes, événements, contenus, collaborations et futurs concepts et produits. Le stage ne porte donc pas seulement sur le marketing ou les médias sociaux, mais sur une véritable transformation de marque : du positionnement stratégique et de l'identité visuelle au site Web, au contenu, à la communication et à la transition efficace de la marque existante vers PeggyMarie. Objectif du stage L'objectif central est de développer et déployer conjointement le rebranding complet de Balans Plus en PeggyMarie. Nous ne commençons pas par la question de savoir quelle publication Instagram devrait être en ligne demain, mais par les fondamentaux : qui est PeggyMarie en tant que marque ? Qu'est-ce que ça représente ? C'est pour qui ? Qu’est-ce qui le rend distinctif ? À quoi devrait-il ressembler, sonner et ressembler ? Et comment traduire cela de manière cohérente à chaque point de contact avec les clients et le public ? Nous continuons à construire la marque entière sur cette base. Dans le même temps, nous développons une transition réfléchie de Balans Plus vers PeggyMarie, afin que les clients et les abonnés existants soient inclus dans le changement et que la reconnaissance, l'expertise et la crédibilité acquises ne soient pas perdues. À la fin du stage, nous souhaitons avoir une marque forte, reconnaissable et professionnelle qui puisse continuer à se développer de manière indépendante. Le changement de marque comprend une analyse de la marque Balans Plus existante ; recherche du groupe cible, du marché et des concurrents pertinents ; déterminer et resserrer le positionnement de PeggyMarie ; définir les valeurs de la marque, la personnalité de la marque et les piliers de la marque ; développer une histoire de marque claire ; déterminer le ton de la voix et le style de communication ; réfléchir à l'architecture de l'ensemble de l'offre sous PeggyMarie ; développer l'identité visuelle ; déterminer les couleurs, la typographie, la photographie et le langage visuel ; développer des modèles et des formats visuels ; rédiger un livre de marque pratique ; pensez au logo et aux autres éléments visuels de la marque ; développer le site Web et l'expérience de marque numérique ; réexaminer et structurer le parcours client ; développer une stratégie de contenu ; déterminer les piliers et les formats de contenu fixes ; créer du contenu pour LinkedIn, Instagram et Facebook ; développer du contenu photo et vidéo ; soutenir des campagnes autour du coaching, des keynotes, des événements et des programmes ; surveiller la reconnaissabilité et la cohérence de PeggyMarie sur tous les canaux de communication ; analyser la portée, l'engagement, les prospects et la conversion ; tester et optimiser le contenu et les campagnes. De Balans Plus à PeggyMarie Une partie importante de la mission est la transition de la marque existante vers la nouvelle marque. Nous étudions entre autres : quels éléments existants sont précieux et peuvent être conservés ; quels éléments ne correspondent plus au nouveau positionnement ; comment et quand Balans Plus sera progressivement supprimé ; comment les clients et abonnés existants sont inclus dans le changement ; comment les sites Web, les canaux de médias sociaux et autres communications sont migrés ; comment l'offre existante sera repositionnée sous PeggyMarie ; et comment nous veillons à ce que PeggyMarie soit vécue comme une marque cohérente dès le lancement. Le principe est clair : finalement, tout se met en place sous PeggyMarie. Une marque, différentes activités PeggyMarie doit s'adapter à différentes parties de mon travail sans devenir une marque fragmentée. La même identité de marque doit inclure : des conseils individuels, des conseils personnels et des programmes intensifs SSU ; Keynotes et conférences sur les modèles subconscients, le leadership, l'apprentissage, le stress et le développement humain ; Les événements et expériences possèdent des événements et des concepts qui rassemblent les gens autour du développement, de la sensibilisation et de la connexion ; Contenu et articles de leadership éclairé, médias sociaux, vidéos, interviews et autres formes dans lesquelles ma vision et mon expertise deviennent visibles ; Les nouveaux concepts PeggyMarie doivent être construits suffisamment solides et flexibles pour que les futurs programmes, produits, collaborations et initiatives puissent se développer logiquement au sein de la même marque. Ce que je recherche, je recherche quelqu'un qui voit l'image de marque plus largement qu'un logo, une palette de couleurs ou un beau flux Instagram. Vous trouvez intéressant de réfléchir à l’identité et au positionnement d’une marque, mais vous tirez également de l’énergie du fait de rendre cette stratégie visible. Vous êtes curieux et critique, osez poser des questions et proposez vous-même des idées. Vous pouvez travailler de manière indépendante, mais vous trouvez également intéressant de discuter du contenu et d'affiner les concepts ensemble. Vous avez le sens de l'esthétique, du langage et de la narration et comprenez qu'une marque forte se crée lorsque la stratégie, le contenu, l'image et l'expérience s'accordent. Une expérience avec Canva, Adobe, CapCut, les médias sociaux, les outils d'IA ou le marketing numérique est la bienvenue. Vous n'êtes pas obligé de pouvoir tout faire. La capacité de réflexion, l’initiative, la créativité et le sens de la qualité pèsent au moins autant. Ce qui rend ce stage spécial Vous n'entrez pas dans une entreprise dont l'image de marque est fixée depuis des années et vous ne mettez en œuvre que ce que quelqu'un d'autre a proposé. Vous aurez l'opportunité de travailler en étroite collaboration sur une transformation complète de la marque. De l’analyse initiale au positionnement. De l'identité visuelle au site internet. De la stratégie au contenu quotidien. D'une marque existante au lancement et à la croissance de PeggyMarie. À la fin du stage, vous aurez non seulement des publications individuelles sur les réseaux sociaux pour votre portfolio, mais vous pourrez également démontrer que vous avez contribué à un rebranding complet et à la mise en œuvre de la marque de A à Z. Je ne recherche pas une paire de mains supplémentaires, mais quelqu'un qui trouve fascinant de penser, rechercher, créer, construire et lancer. Ce que je recherche, je recherche quelqu'un qui voit l'image de marque plus largement qu'un logo, une palette de couleurs ou un beau flux Instagram. Vous trouvez intéressant de réfléchir à l’identité et au positionnement d’une marque, mais vous tirez également de l’énergie du fait de rendre cette stratégie visible. Vous êtes curieux et critique, osez poser des questions et proposez vous-même des idées. Vous pouvez travailler de manière indépendante, mais vous trouvez également intéressant de discuter de contenu et d'affiner des concepts ensemble. Vous avez le sens de l'esthétique, du langage et de la narration et comprenez qu'une marque forte se crée lorsque la stratégie, le contenu, l'image et l'expérience s'accordent. Une expérience avec Canva, Adobe, CapCut, les médias sociaux, les outils d'IA ou le marketing numérique est la bienvenue. Vous n'êtes pas obligé de pouvoir tout faire. La capacité de réflexion, l’initiative, la créativité et le sens de la qualité pèsent au moins autant. Ce qui rend ce stage spécial Vous n'entrez pas dans une entreprise dont l'image de marque est fixée depuis des années et vous ne mettez en œuvre que ce que quelqu'un d'autre a proposé. Vous aurez l'opportunité de travailler en étroite collaboration sur une transformation complète de la marque. De l’analyse initiale au positionnement. De l'identité visuelle au site internet. De la stratégie au contenu quotidien. D'une marque existante au lancement et à la croissance de PeggyMarie. À la fin du stage, vous aurez non seulement des publications individuelles sur les réseaux sociaux pour votre portfolio, mais vous pourrez également démontrer que vous avez contribué à un rebranding complet et à la mise en œuvre de la marque de A à Z. Je ne recherche pas une paire de mains supplémentaires, mais quelqu'un qui trouve fascinant de penser, rechercher, créer, construire et lancer. PeggyMarie est une marque personnelle et professionnelle en construction autour du coaching, de la transformation subconsciente, du leadership, du développement personnel et de l'entrepreneuriat. La marque est issue de Balans Plus, le cabinet existant de Peggy-Marie Bracke, et sera entièrement rebaptisée dans la période à venir en une seule marque ombrelle : PeggyMarie. Diverses activités sont regroupées sous PeggyMarie : conseils et programmes individuels, sessions SSU, keynotes, événements, contenus et programmes et collaborations futurs. L’ambition est de construire une marque forte, reconnaissable et contemporaine dans laquelle se rejoignent expertise personnelle, profondeur de fond et esprit d’entreprise. L'organisation est actuellement dans une phase de croissance, ce qui laisse beaucoup de place à la créativité, à l'initiative et contribue à façonner l'identité et la communication de la marque.