Stage Marketing/Communication H/F/X

En combinant un parcours de banque d'affaires et d'investissement, j'ai créé un holding d'investissement situé à Etterbeek, actif sur l'ensemble de la Belgique. En tant qu'investisseur, nous sommes actifs dans le domaine du conseil en M&A, des services aux particuliers et du nettoyage professionnel. D'autres axes d'investissement sont envisagés. Notre holding souhaite recruter un(e) stagiaire ou un job étudiant pour initier la fonction marketing transversale, afin d'accompagner le développement commercial des trois pôles d'activité : conseil en corporate finance, services aux particuliers et nettoyage après sinistre. Points forts Poste transverse et formateur, au cœur d'une structure d'investissement à taille humaine basée à Bruxelles Exposition à des métiers et des clientèles très différents Petite équipe agile, en lien direct avec la direction, avec une réelle autonomie et un périmètre de responsabilités concret Opportunité de transformer le job étudiant en CDI à terme Missions Réaliser des études de marché : analyser la concurrence et les tendances sur les différents secteurs identifier de nouveaux relais de croissance, formuler des recommandations Piloter des initiatives commerciales : identifier des opportunités de développement, construire des argumentaires et supports commerciaux adaptés à chaque activité, suivre les indicateurs de performance commerciale Concevoir et lancer des campagnes publicitaires : définir le plan média , rédiger les contenus, suivre les budgets et mesurer les retours Coordonner les fournisseurs et prestataires : agences de communication, imprimeurs, régies publicitaires, prestataires digitaux ; être l'interlocuteur(trice) au quotidien et garant(e) du respect des délais et des budgets Profil recherché En formation supérieure (école de commerce, marketing ou université), niveau Bac+3 à Bac+5 Une première expérience en marketing ou en communication est appréciée (stage, alternance, association étudiante) À l'aise avec les chiffres et les outils bureautiques, en particulier Excel Bonne connaissance des outils publicitaires et des réseaux sociaux (Meta Ads, Google Ads, LinkedIn, etc.) Curiosité, autonomie, sens du contact et capacité à s'adapter à des secteurs d'activité très différents Français et anglais obligatoires, néerlandais est un plus Conditions du stage Lieu : Bruxelles Durée : flexible, à convenir selon le calendrier académique du (de la) candidat(e) Rythme : flexible, à convenir selon le calendrier académique du (de la) candidat(e) Démarrage : dès que possible Gratification conforme à la législation belge en vigueur pour les stages Candidature Merci d'envoyer votre CV et une courte lettre de motivation

Stage : Brand & Content Internal - contribuer au rebranding complet de PeggyMarie Pour un rebranding complet de A à Z, je recherche un stagiaire créatif et stratégiquement fort qui souhaite contribuer au développement et au lancement de PeggyMarie en tant que nouvelle marque ombrelle. Aujourd'hui, mes activités se composent principalement de Balans Plus. Dans la période à venir, cette marque se transformera progressivement en PeggyMarie. PeggyMarie ne deviendra pas une marque supplémentaire en plus de Balans Plus. Ce sera à terme la marque sous laquelle toute mon offre professionnelle se rassemblera : coaching et conseils individuels, sessions SSU, programmes, keynotes, événements, contenus, collaborations et futurs concepts et produits. Le stage ne porte donc pas seulement sur le marketing ou les médias sociaux, mais sur une véritable transformation de marque : du positionnement stratégique et de l'identité visuelle au site Web, au contenu, à la communication et à la transition efficace de la marque existante vers PeggyMarie. Objectif du stage L'objectif central est de développer et déployer conjointement le rebranding complet de Balans Plus en PeggyMarie. Nous ne commençons pas par la question de savoir quelle publication Instagram devrait être en ligne demain, mais par les fondamentaux : qui est PeggyMarie en tant que marque ? Qu'est-ce que ça représente ? C'est pour qui ? Qu’est-ce qui le rend distinctif ? À quoi devrait-il ressembler, sonner et ressembler ? Et comment traduire cela de manière cohérente à chaque point de contact avec les clients et le public ? Nous continuons à construire la marque entière sur cette base. Dans le même temps, nous développons une transition réfléchie de Balans Plus vers PeggyMarie, afin que les clients et les abonnés existants soient inclus dans le changement et que la reconnaissance, l'expertise et la crédibilité acquises ne soient pas perdues. À la fin du stage, nous souhaitons avoir une marque forte, reconnaissable et professionnelle qui puisse continuer à se développer de manière indépendante. Le changement de marque comprend une analyse de la marque Balans Plus existante ; recherche du groupe cible, du marché et des concurrents pertinents ; déterminer et resserrer le positionnement de PeggyMarie ; définir les valeurs de la marque, la personnalité de la marque et les piliers de la marque ; développer une histoire de marque claire ; déterminer le ton de la voix et le style de communication ; réfléchir à l'architecture de l'ensemble de l'offre sous PeggyMarie ; développer l'identité visuelle ; déterminer les couleurs, la typographie, la photographie et le langage visuel ; développer des modèles et des formats visuels ; rédiger un livre de marque pratique ; pensez au logo et aux autres éléments visuels de la marque ; développer le site Web et l'expérience de marque numérique ; réexaminer et structurer le parcours client ; développer une stratégie de contenu ; déterminer les piliers et les formats de contenu fixes ; créer du contenu pour LinkedIn, Instagram et Facebook ; développer du contenu photo et vidéo ; soutenir des campagnes autour du coaching, des keynotes, des événements et des programmes ; surveiller la reconnaissabilité et la cohérence de PeggyMarie sur tous les canaux de communication ; analyser la portée, l'engagement, les prospects et la conversion ; tester et optimiser le contenu et les campagnes. De Balans Plus à PeggyMarie Une partie importante de la mission est la transition de la marque existante vers la nouvelle marque. Nous étudions entre autres : quels éléments existants sont précieux et peuvent être conservés ; quels éléments ne correspondent plus au nouveau positionnement ; comment et quand Balans Plus sera progressivement supprimé ; comment les clients et abonnés existants sont inclus dans le changement ; comment les sites Web, les canaux de médias sociaux et autres communications sont migrés ; comment l'offre existante sera repositionnée sous PeggyMarie ; et comment nous veillons à ce que PeggyMarie soit vécue comme une marque cohérente dès le lancement. Le principe est clair : finalement, tout se met en place sous PeggyMarie. Une marque, différentes activités PeggyMarie doit s'adapter à différentes parties de mon travail sans devenir une marque fragmentée. La même identité de marque doit inclure : des conseils individuels, des conseils personnels et des programmes intensifs SSU ; Keynotes et conférences sur les modèles subconscients, le leadership, l'apprentissage, le stress et le développement humain ; Les événements et expériences possèdent des événements et des concepts qui rassemblent les gens autour du développement, de la sensibilisation et de la connexion ; Contenu et articles de leadership éclairé, médias sociaux, vidéos, interviews et autres formes dans lesquelles ma vision et mon expertise deviennent visibles ; Les nouveaux concepts PeggyMarie doivent être construits suffisamment solides et flexibles pour que les futurs programmes, produits, collaborations et initiatives puissent se développer logiquement au sein de la même marque. Ce que je recherche, je recherche quelqu'un qui voit l'image de marque plus largement qu'un logo, une palette de couleurs ou un beau flux Instagram. Vous trouvez intéressant de réfléchir à l’identité et au positionnement d’une marque, mais vous tirez également de l’énergie du fait de rendre cette stratégie visible. Vous êtes curieux et critique, osez poser des questions et proposez vous-même des idées. Vous pouvez travailler de manière indépendante, mais vous trouvez également intéressant de discuter du contenu et d'affiner les concepts ensemble. Vous avez le sens de l'esthétique, du langage et de la narration et comprenez qu'une marque forte se crée lorsque la stratégie, le contenu, l'image et l'expérience s'accordent. Une expérience avec Canva, Adobe, CapCut, les médias sociaux, les outils d'IA ou le marketing numérique est la bienvenue. Vous n'êtes pas obligé de pouvoir tout faire. La capacité de réflexion, l’initiative, la créativité et le sens de la qualité pèsent au moins autant. Ce qui rend ce stage spécial Vous n'entrez pas dans une entreprise dont l'image de marque est fixée depuis des années et vous ne mettez en œuvre que ce que quelqu'un d'autre a proposé. Vous aurez l'opportunité de travailler en étroite collaboration sur une transformation complète de la marque. De l’analyse initiale au positionnement. De l'identité visuelle au site internet. De la stratégie au contenu quotidien. D'une marque existante au lancement et à la croissance de PeggyMarie. À la fin du stage, vous aurez non seulement des publications individuelles sur les réseaux sociaux pour votre portfolio, mais vous pourrez également démontrer que vous avez contribué à un rebranding complet et à la mise en œuvre de la marque de A à Z. Je ne recherche pas une paire de mains supplémentaires, mais quelqu'un qui trouve fascinant de penser, rechercher, créer, construire et lancer. Ce que je recherche, je recherche quelqu'un qui voit l'image de marque plus largement qu'un logo, une palette de couleurs ou un beau flux Instagram. Vous trouvez intéressant de réfléchir à l’identité et au positionnement d’une marque, mais vous tirez également de l’énergie du fait de rendre cette stratégie visible. Vous êtes curieux et critique, osez poser des questions et proposez vous-même des idées. Vous pouvez travailler de manière indépendante, mais vous trouvez également intéressant de discuter de contenu et d'affiner des concepts ensemble. Vous avez le sens de l'esthétique, du langage et de la narration et comprenez qu'une marque forte se crée lorsque la stratégie, le contenu, l'image et l'expérience s'accordent. Une expérience avec Canva, Adobe, CapCut, les médias sociaux, les outils d'IA ou le marketing numérique est la bienvenue. Vous n'êtes pas obligé de pouvoir tout faire. La capacité de réflexion, l’initiative, la créativité et le sens de la qualité pèsent au moins autant. Ce qui rend ce stage spécial Vous n'entrez pas dans une entreprise dont l'image de marque est fixée depuis des années et vous ne mettez en œuvre que ce que quelqu'un d'autre a proposé. Vous aurez l'opportunité de travailler en étroite collaboration sur une transformation complète de la marque. De l’analyse initiale au positionnement. De l'identité visuelle au site internet. De la stratégie au contenu quotidien. D'une marque existante au lancement et à la croissance de PeggyMarie. À la fin du stage, vous aurez non seulement des publications individuelles sur les réseaux sociaux pour votre portfolio, mais vous pourrez également démontrer que vous avez contribué à un rebranding complet et à la mise en œuvre de la marque de A à Z. Je ne recherche pas une paire de mains supplémentaires, mais quelqu'un qui trouve fascinant de penser, rechercher, créer, construire et lancer. PeggyMarie est une marque personnelle et professionnelle en construction autour du coaching, de la transformation subconsciente, du leadership, du développement personnel et de l'entrepreneuriat. La marque est issue de Balans Plus, le cabinet existant de Peggy-Marie Bracke, et sera entièrement rebaptisée dans la période à venir en une seule marque ombrelle : PeggyMarie. Diverses activités sont regroupées sous PeggyMarie : conseils et programmes individuels, sessions SSU, keynotes, événements, contenus et programmes et collaborations futurs. L’ambition est de construire une marque forte, reconnaissable et contemporaine dans laquelle se rejoignent expertise personnelle, profondeur de fond et esprit d’entreprise. L'organisation est actuellement dans une phase de croissance, ce qui laisse beaucoup de place à la créativité, à l'initiative et contribue à façonner l'identité et la communication de la marque.

Anvers Période : printemps 2027 (minimum 15 semaines) Formation : RH, psychologie, formation et sciences de l'éducation ou quelque chose de complètement différent. A condition d’avoir l’envie d’apprendre et de contribuer à construire. Êtes-vous un acteur curieux et passionné par l’apprentissage et le développement ? Avez-vous de l'énergie à aider les gens à grandir et osez-vous remettre en question de manière critique les parcours d'apprentissage existants ? Alors nous avons un stage stimulant pour vous. Vous entrez directement dans l'un de nos projets de formation et de développement les plus importants : repenser notre programme de développement pour les professionnels de la paie. Vous contribuez à construire le parcours d’apprentissage et de croissance de centaines de consultants en paie qui accompagnent chaque jour les entreprises dans le domaine de la paie et des RH. Ensemble, nous voulons passer d'un programme de formation traditionnel à une véritable expérience d'apprentissage qui inspire, active et aide les gens à utiliser davantage leurs talents chaque jour. Pas n’importe quelle formation que vous suivez, mais une expérience qui colle et a un impact immédiat sur le lieu de travail. Vous contribuez à construire cet avenir. ⭐ Qu'est-ce que tu vas faire ? Vous aurez l’opportunité de participer à un processus de refonte complet. Il ne s'agit pas d'un stage où vous vous contentez d'observer de côté, mais d'un projet dans lequel vous réfléchissez activement, créez et avez un impact. Analyse de la trajectoire actuelle Vous cartographiez le programme existant, analysez les forces et les opportunités et collectez des informations à partir des commentaires, des documents existants et des conversations avec les parties prenantes. Contribuez à façonner l’expérience d’apprentissage de demain. En collaboration avec nos collègues Learning & Development, vous travaillerez sur une nouvelle approche qui va au-delà de la formation classique. Vous pensez à l'apprentissage mixte, à l'apprentissage social, aux travaux pratiques, au développement d'une communauté, au soutien numérique et aux moyens de rendre l'apprentissage encore plus significatif. ️ Co-créer de nouveaux ateliers et moments d'apprentissage Vous participez activement à de nouveaux formats, exercices, méthodes de travail et activités d'apprentissage. Vous traduisez les idées en solutions concrètes qui aident les participants à appliquer immédiatement ce qu'ils ont appris dans leur travail quotidien. Conception et expérience de l'apprenant Vous contribuez à réfléchir à la narration, à l'engagement, à la communication, à la conception visuelle et à tout ce qui fait de l'apprentissage une expérience passionnante. Nous pensons qu'un contenu fort est important, mais que la façon dont les gens apprennent est tout aussi importante. Développer des solutions d'apprentissage numérique Vous étudiez comment les outils numériques et les méthodes d'apprentissage innovantes peuvent améliorer l'expérience d'apprentissage. Vous contribuez à développer et à optimiser des programmes d'apprentissage mixte qui correspondent à la réalité d'aujourd'hui. Collaborer avec des experts en apprentissage et développement Vous travaillez en étroite collaboration avec des collègues qui supervisent le contenu du programme. Ils apportent expertise et expérience. Vous apportez des idées nouvelles, des questions critiques et un nouveau regard sur l’apprentissage. En bref : vous contribuez à créer un programme de développement que les gens ne se contentent pas de suivre, mais qu'ils expérimentent réellement. Qui es-tu? Vous avez envie d'apprendre, êtes proactif et osez donner votre avis. Vous réfléchissez de manière critique et trouvez vous-même des idées. Vous êtes à la fois un penseur et un acteur. Vous aimez travailler ensemble, mais savez également prendre des initiatives de manière indépendante. Vous êtes intéressé par l'apprentissage, le changement de comportement et le développement des talents. Vous communiquez couramment en néerlandais et en anglais. La connaissance du français est un plus. Et surtout : vous avez chaque jour envie d’expérimenter, de créer et d’apprendre. Que proposons-nous ? Une équipe de développement des talents chaleureuse et enthousiaste. Un stage dans lequel vous avez réellement un impact sur un projet stratégique. Beaucoup de place pour l'initiative, la créativité et vos propres idées. Conseils par des professionnels expérimentés de l’apprentissage et du développement. L’opportunité de contribuer à façonner un processus d’apprentissage complet, de l’analyse à la refonte. Des collègues sympas, du bon café et les moments d'équipe nécessaires. ☕ Intéressé ? Postulez et contribuez à façonner l’expérience d’apprentissage de demain.

Anvers - Êtes-vous intéressé par l'actualité, les médias sociaux et les histoires fortes ? Vous avez une bonne plume, un œil créatif et savez-vous ce qui se passe sur Instagram et TikTok ? Alors un stage dans la rédaction sociale et vidéo de De Morgen pourrait être fait pour vous. Vous vous retrouverez dans une équipe motivée où le journalisme et la narration numérique se rejoignent. Vous participez aux opérations quotidiennes et travaillez de A à Z sur les contenus destinés à un public jeune et digital. Qu'est-ce que tu vas faire? Vous traduisez des histoires journalistiques en publications fortes et attrayantes pour Instagram et TikTok. Vous recherchez vous-même des histoires pertinentes, des tendances et de nouvelles perspectives. Vous concevez des formats et développez des explicatifs qui clarifient des sujets complexes. Vous créez du contenu visuel dans Adobe XD, Photoshop et Canva. Vous montez de courtes vidéos et réfléchissez au bon format pour chaque histoire. Vous gardez un œil sur ce qui se passe sur les réseaux sociaux et savez reconnaître rapidement les opportunités. Vous contribuez au contenu qui donne vie au journalisme de De Morgen pour un public numérique. Qu'est-ce qui fait de vous le candidat idéal ? Vous suivez une formation pertinente en Communication, Médias & Culture, Médias et Journalisme ou dans un domaine similaire. Vous êtes curieux et portez un large intérêt à l'actualité et au monde qui vous entoure. Vous écrivez couramment et parfaitement le néerlandais. Vous avez un bon sens de l'actualité et savez reconnaître une histoire intéressante. Vous connaissez Instagram et TikTok et comprenez comment créer du contenu qui y fonctionne. Vous êtes créatif et avez le sens des images, du design et de la narration. Vous pouvez facilement utiliser des programmes Adobe tels que Premiere Pro, Photoshop et XD. L'expérience avec Canva est un bonus. Vous n'avez pas peur des délais et changez rapidement lorsque l'actualité l'exige. Vous prenez des initiatives, osez poser des questions et n'avez pas peur d'appeler quelqu'un. Vous travaillez de manière indépendante, mais vous tirez également de l'énergie du fait de travailler ensemble et de recevoir des commentaires. Vous faites preuve de tact et d'empathie et savez communiquer avec différentes personnes. Chez DPG Media nous sommes ouverts à tous les talents de la société. Quel que soit votre parcours, nous vous invitons à postuler pour ce stage. Ce sont précisément les différences entre collègues qui créent des idées surprenantes et des solutions innovantes. Et cela nous convient très bien en tant qu’organisation. Nous sommes curieux de savoir qui vous êtes et quelles qualités et expériences vous apportez. Si vous souhaitez en savoir plus sur notre environnement de travail inclusif, cliquez ici ! Qu'obtenez-vous de nous ? Chez De Morgen, vous avez la possibilité de travailler dans une rédaction professionnelle où aucune journée n'est la même. Vous travaillerez avec des journalistes expérimentés, des éditeurs de médias sociaux et des vidéastes et vous disposerez de l'espace nécessaire pour contribuer et développer vous-même des idées. Vous apprendrez comment les actualités sont sélectionnées, créées et traduites sur différentes plateformes numériques. Depuis une idée initiale lors de la réunion du matin jusqu'à une vidéo ou un article terminé : vous vivez l'ensemble du processus et avez la possibilité de développer davantage vos compétences journalistiques, numériques et créatives. Vous vous retrouverez dans une équipe éditoriale aux talents différents et avec une passion commune : créer un journalisme fort et le présenter au lecteur de manière pertinente et attractive. Impartial, décomplexé et avec un principe important : le lecteur passe toujours en premier. Toujours. Postulez immédiatement Vous vous reconnaissez dans ce profil et souhaitez-vous découvrir ce qui se passe dans la rédaction sociale et vidéo de De Morgen ? Souhaitez-vous contribuer à des histoires qui touchent des milliers de personnes chaque jour ? Alors n'attendez plus et laissez-nous vous entendre. #DPG Média Belgique