Marque et contenu interne – contribuer au rebranding complet de PeggyMarie

Description du poste 1. Communication Print & Activités Marketing 1.1. Gestion d’image S’assurer du respect de la charte graphique et éditoriale Sofitel/AccorHotels sur tous les supports de communication. Coordonner la relation avec l’agence de création et de communication. S’assurer de la mise à jour des outils de communication internes et externes (brochures, factsheets, slideshows, documents internes, présentations hôtels, …). Planifier, optimiser et (faire) créer les supports publicitaires (parutions presse, newsletters, mailings, invitations, banners, ...). Suivre les besoins en shooting photos et gérer la mise à jour de la photothèque pour les besoins en communication locale. Gérer les demandes de tournage, d’interviews et l’organisation des séances photos/vidéos. Développer de nouveaux supports de communication. 1.2. Marketing Stratégique Participer au développement et au déploiement du plan marketing annuel de l’hôtels. Elaborer les budgets marketing de l’année à venir. Mesurer (dans la mesure du possible) les retours sur investissement des campagnes média. Développer des partenariats avec des marques de luxe (échanges de visibilité, …). S'informer régulièrement des activités des concurrents (veille concurrentielle). 1.3. Relations Presse Elaborer et suivre le plan media local (essentiellement presse), en collaboration avec la direction et l’agence de relations presse. Superviser les relations avec l’agence de relations presse Renforcer la couverture presse et web des hôtels et points de vente du groupe : Mettre à jour et développer les bases de données hôtel. Rédiger des communiqués de presse/dossiers de presse/mémos sur les activités des hôtels et assurer la diffusion externe. Rencontrer et accueillir de manière régulière des journalistes ou bloggeurs influents dans l’hôtel (évènements presse, repas, press tour). 1.4. Evènements Planifier et superviser l’organisation d’événements à destination des clients et partenaires (soirées à thème, expositions et vernissages, évènements culinaires, soirées littéraires, concerts, évènements marque, …). Préparer la communication, l’organisation logistique et le lancement et suivi des invitations. Rédiger des sum ups des évènements à destination du siège. 2. Communication digitale 2.1. Social media Mise en place & suivi du community management : gestion des pages Facebook, Twitter et Instagram en étroite collaboration avec les agences et le siège. Planifier et superviser la politique d’animation des réseaux sociaux (planifier les contenus, prendre des photos, mettre en ligne les photos et textes selon les chartes graphiques et éditoriales Sofitel, suivre les tendances, …). Préparer des communications ciblées et régulières, en alignement sur la stratégie digitale dictée par Sofitel siège. Elaborer un reporting mensuel de suivi de l’activité social media (suivi des activités, statistiques, résultats des campagnes, …). 2.2. E-commerce Mettre à jour les informations hôtels (photos et contenu) sur les supports online de la marque (sites et outils Sofitel et AccorHotels). Gérer le contenu des Online Travel Agencies sur lesquelles l'hôtel est présent. Vérifier régulièrement que toutes les informations qui s’y trouvent sont bien correctes, rafraichir le contenu (photos, textes, informations) lorsque cela est nécessaire. Proposer, créer et appliquer des promotions adaptées au web (web-banners, emailings, campagnes PPC, …). Gérer et animer les mini sites F&B de l'hôtel, en collaboration avec l’agence. Mettre en valeur et relayer les offres hôtels sur les supports online. 2.3. Suivi de la qualité Optimiser la E reputation (Tripadvisor, TrustYou/VOG, etc) en utilisant les outils d’analyse et de suivi. Participer aux réunions qualité et proposer des améliorations afin d’atteindre les objectifs fixés par la marque.

En combinant un parcours de banque d'affaires et d'investissement, j'ai créé un holding d'investissement situé à Etterbeek, actif sur l'ensemble de la Belgique. En tant qu'investisseur, nous sommes actifs dans le domaine du conseil en M&A, des services aux particuliers et du nettoyage professionnel. D'autres axes d'investissement sont envisagés. Notre holding souhaite recruter un(e) stagiaire ou un job étudiant pour initier la fonction marketing transversale, afin d'accompagner le développement commercial des trois pôles d'activité : conseil en corporate finance, services aux particuliers et nettoyage après sinistre. Points forts Poste transverse et formateur, au cœur d'une structure d'investissement à taille humaine basée à Bruxelles Exposition à des métiers et des clientèles très différents Petite équipe agile, en lien direct avec la direction, avec une réelle autonomie et un périmètre de responsabilités concret Opportunité de transformer le job étudiant en CDI à terme Missions Réaliser des études de marché : analyser la concurrence et les tendances sur les différents secteurs identifier de nouveaux relais de croissance, formuler des recommandations Piloter des initiatives commerciales : identifier des opportunités de développement, construire des argumentaires et supports commerciaux adaptés à chaque activité, suivre les indicateurs de performance commerciale Concevoir et lancer des campagnes publicitaires : définir le plan média , rédiger les contenus, suivre les budgets et mesurer les retours Coordonner les fournisseurs et prestataires : agences de communication, imprimeurs, régies publicitaires, prestataires digitaux ; être l'interlocuteur(trice) au quotidien et garant(e) du respect des délais et des budgets Profil recherché En formation supérieure (école de commerce, marketing ou université), niveau Bac+3 à Bac+5 Une première expérience en marketing ou en communication est appréciée (stage, alternance, association étudiante) À l'aise avec les chiffres et les outils bureautiques, en particulier Excel Bonne connaissance des outils publicitaires et des réseaux sociaux (Meta Ads, Google Ads, LinkedIn, etc.) Curiosité, autonomie, sens du contact et capacité à s'adapter à des secteurs d'activité très différents Français et anglais obligatoires, néerlandais est un plus Conditions du stage Lieu : Bruxelles Durée : flexible, à convenir selon le calendrier académique du (de la) candidat(e) Rythme : flexible, à convenir selon le calendrier académique du (de la) candidat(e) Démarrage : dès que possible Gratification conforme à la législation belge en vigueur pour les stages Candidature Merci d'envoyer votre CV et une courte lettre de motivation

Anvers Période : printemps 2027 (minimum 15 semaines) Formation : RH, psychologie, formation et sciences de l'éducation ou quelque chose de complètement différent. A condition d’avoir l’envie d’apprendre et de contribuer à construire. Êtes-vous un acteur curieux et passionné par l’apprentissage et le développement ? Avez-vous de l'énergie à aider les gens à grandir et osez-vous remettre en question de manière critique les parcours d'apprentissage existants ? Alors nous avons un stage stimulant pour vous. Vous entrez directement dans l'un de nos projets de formation et de développement les plus importants : repenser notre programme de développement pour les professionnels de la paie. Vous contribuez à construire le parcours d’apprentissage et de croissance de centaines de consultants en paie qui accompagnent chaque jour les entreprises dans le domaine de la paie et des RH. Ensemble, nous voulons passer d'un programme de formation traditionnel à une véritable expérience d'apprentissage qui inspire, active et aide les gens à utiliser davantage leurs talents chaque jour. Pas n’importe quelle formation que vous suivez, mais une expérience qui colle et a un impact immédiat sur le lieu de travail. Vous contribuez à construire cet avenir. ⭐ Qu'est-ce que tu vas faire ? Vous aurez l’opportunité de participer à un processus de refonte complet. Il ne s'agit pas d'un stage où vous vous contentez d'observer de côté, mais d'un projet dans lequel vous réfléchissez activement, créez et avez un impact. Analyse de la trajectoire actuelle Vous cartographiez le programme existant, analysez les forces et les opportunités et collectez des informations à partir des commentaires, des documents existants et des conversations avec les parties prenantes. Contribuez à façonner l’expérience d’apprentissage de demain. En collaboration avec nos collègues Learning & Development, vous travaillerez sur une nouvelle approche qui va au-delà de la formation classique. Vous pensez à l'apprentissage mixte, à l'apprentissage social, aux travaux pratiques, au développement d'une communauté, au soutien numérique et aux moyens de rendre l'apprentissage encore plus significatif. ️ Co-créer de nouveaux ateliers et moments d'apprentissage Vous participez activement à de nouveaux formats, exercices, méthodes de travail et activités d'apprentissage. Vous traduisez les idées en solutions concrètes qui aident les participants à appliquer immédiatement ce qu'ils ont appris dans leur travail quotidien. Conception et expérience de l'apprenant Vous contribuez à réfléchir à la narration, à l'engagement, à la communication, à la conception visuelle et à tout ce qui fait de l'apprentissage une expérience passionnante. Nous pensons qu'un contenu fort est important, mais que la façon dont les gens apprennent est tout aussi importante. Développer des solutions d'apprentissage numérique Vous étudiez comment les outils numériques et les méthodes d'apprentissage innovantes peuvent améliorer l'expérience d'apprentissage. Vous contribuez à développer et à optimiser des programmes d'apprentissage mixte qui correspondent à la réalité d'aujourd'hui. Collaborer avec des experts en apprentissage et développement Vous travaillez en étroite collaboration avec des collègues qui supervisent le contenu du programme. Ils apportent expertise et expérience. Vous apportez des idées nouvelles, des questions critiques et un nouveau regard sur l’apprentissage. En bref : vous contribuez à créer un programme de développement que les gens ne se contentent pas de suivre, mais qu'ils expérimentent réellement. Qui es-tu? Vous avez envie d'apprendre, êtes proactif et osez donner votre avis. Vous réfléchissez de manière critique et trouvez vous-même des idées. Vous êtes à la fois un penseur et un acteur. Vous aimez travailler ensemble, mais savez également prendre des initiatives de manière indépendante. Vous êtes intéressé par l'apprentissage, le changement de comportement et le développement des talents. Vous communiquez couramment en néerlandais et en anglais. La connaissance du français est un plus. Et surtout : vous avez chaque jour envie d’expérimenter, de créer et d’apprendre. Que proposons-nous ? Une équipe de développement des talents chaleureuse et enthousiaste. Un stage dans lequel vous avez réellement un impact sur un projet stratégique. Beaucoup de place pour l'initiative, la créativité et vos propres idées. Conseils par des professionnels expérimentés de l’apprentissage et du développement. L’opportunité de contribuer à façonner un processus d’apprentissage complet, de l’analyse à la refonte. Des collègues sympas, du bon café et les moments d'équipe nécessaires. ☕ Intéressé ? Postulez et contribuez à façonner l’expérience d’apprentissage de demain.

Anvers - Êtes-vous intéressé par l'actualité, les médias sociaux et les histoires fortes ? Vous avez une bonne plume, un œil créatif et savez-vous ce qui se passe sur Instagram et TikTok ? Alors un stage dans la rédaction sociale et vidéo de De Morgen pourrait être fait pour vous. Vous vous retrouverez dans une équipe motivée où le journalisme et la narration numérique se rejoignent. Vous participez aux opérations quotidiennes et travaillez de A à Z sur les contenus destinés à un public jeune et digital. Qu'est-ce que tu vas faire? Vous traduisez des histoires journalistiques en publications fortes et attrayantes pour Instagram et TikTok. Vous recherchez vous-même des histoires pertinentes, des tendances et de nouvelles perspectives. Vous concevez des formats et développez des explicatifs qui clarifient des sujets complexes. Vous créez du contenu visuel dans Adobe XD, Photoshop et Canva. Vous montez de courtes vidéos et réfléchissez au bon format pour chaque histoire. Vous gardez un œil sur ce qui se passe sur les réseaux sociaux et savez reconnaître rapidement les opportunités. Vous contribuez au contenu qui donne vie au journalisme de De Morgen pour un public numérique. Qu'est-ce qui fait de vous le candidat idéal ? Vous suivez une formation pertinente en Communication, Médias & Culture, Médias et Journalisme ou dans un domaine similaire. Vous êtes curieux et portez un large intérêt à l'actualité et au monde qui vous entoure. Vous écrivez couramment et parfaitement le néerlandais. Vous avez un bon sens de l'actualité et savez reconnaître une histoire intéressante. Vous connaissez Instagram et TikTok et comprenez comment créer du contenu qui y fonctionne. Vous êtes créatif et avez le sens des images, du design et de la narration. Vous pouvez facilement utiliser des programmes Adobe tels que Premiere Pro, Photoshop et XD. L'expérience avec Canva est un bonus. Vous n'avez pas peur des délais et changez rapidement lorsque l'actualité l'exige. Vous prenez des initiatives, osez poser des questions et n'avez pas peur d'appeler quelqu'un. Vous travaillez de manière indépendante, mais vous tirez également de l'énergie du fait de travailler ensemble et de recevoir des commentaires. Vous faites preuve de tact et d'empathie et savez communiquer avec différentes personnes. Chez DPG Media nous sommes ouverts à tous les talents de la société. Quel que soit votre parcours, nous vous invitons à postuler pour ce stage. Ce sont précisément les différences entre collègues qui créent des idées surprenantes et des solutions innovantes. Et cela nous convient très bien en tant qu’organisation. Nous sommes curieux de savoir qui vous êtes et quelles qualités et expériences vous apportez. Si vous souhaitez en savoir plus sur notre environnement de travail inclusif, cliquez ici ! Qu'obtenez-vous de nous ? Chez De Morgen, vous avez la possibilité de travailler dans une rédaction professionnelle où aucune journée n'est la même. Vous travaillerez avec des journalistes expérimentés, des éditeurs de médias sociaux et des vidéastes et vous disposerez de l'espace nécessaire pour contribuer et développer vous-même des idées. Vous apprendrez comment les actualités sont sélectionnées, créées et traduites sur différentes plateformes numériques. Depuis une idée initiale lors de la réunion du matin jusqu'à une vidéo ou un article terminé : vous vivez l'ensemble du processus et avez la possibilité de développer davantage vos compétences journalistiques, numériques et créatives. Vous vous retrouverez dans une équipe éditoriale aux talents différents et avec une passion commune : créer un journalisme fort et le présenter au lecteur de manière pertinente et attractive. Impartial, décomplexé et avec un principe important : le lecteur passe toujours en premier. Toujours. Postulez immédiatement Vous vous reconnaissez dans ce profil et souhaitez-vous découvrir ce qui se passe dans la rédaction sociale et vidéo de De Morgen ? Souhaitez-vous contribuer à des histoires qui touchent des milliers de personnes chaque jour ? Alors n'attendez plus et laissez-nous vous entendre. #DPG Média Belgique