Stagiaire en développement Web Full Stack - À distance

Sur quoi travaillez-vous ? Le nom du(des) projet(s) : Jeu mobile multijoueur A quelle étape du(des) projet(s) ? Production (développement en direct) Genres : Action, Aventure, Puzzle, Course, Simulation, Stratégie, Jeu de tir, Cartes et/ou plateau, Casual, Éducatif, Jeux pour enfants, Hyper-casual Plateformes : Mobile, PC, Navigateur, iOS, Android, Console, VR/AR Dev Cynx est un studio de développement de jeux à distance axé sur la création de jeux mobiles et multiplateformes de haute qualité pour les clients mondiaux et les adresses IP internes. Notre équipe est spécialisée dans le développement Unity, l'architecture multijoueur, les systèmes de jeu, l'art technique et la production en cycle complet. Nous travaillons avec des pratiques de développement modernes, notamment Agile, Scrum, le prototypage rapide et l'itération continue, pour fournir des produits raffinés et évolutifs. Nous valorisons l'excellence technique, l'appropriation et la collaboration, donnant aux ingénieurs la possibilité de travailler sur des systèmes de jeu stimulants et de contribuer tout au long du cycle de vie du produit. Pour quelles tâches (responsabilités) ? Nous recherchons un développeur Unity senior expérimenté (jeux mobiles et multijoueur) pour aider à concevoir, développer et optimiser des jeux mobiles multijoueurs de haute qualité utilisés par les joueurs du monde entier. Vos responsabilités incluront : • Architecter des systèmes de jeu évolutifs à l'aide d'Unity et C# ; · · Achats • Collaborer avec les concepteurs, les artistes, les producteurs et l'assurance qualité tout au long du développement • Effectuer la planification technique, les révisions de code, le mentorat et la documentation d'ingénierie • Contribuer aux fonctionnalités, aux événements et aux améliorations post-lancement de LiveOps • Assurer la qualité, la maintenabilité et l'évolutivité du code dans les projets de production Quel type de professionnel recherchons-nous ? Nous aimerions rencontrer des développeurs qui ont : • Plus de 7 ans d'expérience professionnelle avec Unity • Excellentes compétences en programmation C# • Forte compréhension de l'architecture logicielle et des modèles de conception • Expérience dans l'expédition de jeux mobiles commerciaux • Expérience en réseau multijoueur (Photon Fusion, Photon PUN, Mirror, Netcode) • Solide connaissance de l'optimisation de jeux • Intégrations SDK • API REST • Firebase • Flux de travail Git • Profilage des performances • Débogage de systèmes de jeu complexes • Expérience dans l'encadrement de développeurs • Bon anglais écrit et parlé Ce qui est important pour nous dans un personne ? Nous recherchons quelqu'un qui : • S'approprie les décisions techniques • Communique clairement avec les équipes distribuées • Aime résoudre des problèmes d'ingénierie complexes • Encadre et soutient ses coéquipiers • Valorise la qualité du code et l'amélioration continue • Travaille efficacement dans des environnements Agile • A un état d'esprit proactif • Prête une attention aux détails • Aime créer des produits utilisés par des millions de joueurs Pourquoi aimons-nous travailler ici ? • Travail entièrement à distance • Projets à long terme Le processus de sélection Notre processus d'embauche est conçu pour être simple et respectueux de votre temps. Examen du CV Appel RH d'introduction (20 à 30 minutes) Entretien technique avec l'équipe d'ingénierie

À propos de Qover Nous sommes Qover, une entreprise leader dans le domaine de l'assurance et de la technologie qui a levé 100 millions de dollars. Avec une équipe internationale de plus de 150 collègues basés à Bruxelles et au-delà, nous aidons les entreprises à orchestrer des expériences d'assurance numériques intégrées, créant ainsi des liens significatifs avec leur communauté et favorisant leur réussite. Depuis la création de Qover en 2016, nos cofondateurs ont une vision claire de l'avenir de l'assurance : elle doit être simple, transparente et accessible au-delà des frontières – un filet de sécurité mondial. Notre plateforme protège plus de 15 millions d'utilisateurs dans 32 pays européens et travaille avec des partenaires de longue date comme Revolut, Mastercard, BMW, Canyon et Monzo, entre autres. La fonction de croissance des clients de Qover évolue d'une équipe centrée sur les opérations vers une équipe centrée sur la croissance des partenaires stratégiques. Ce rôle nouvellement créé est au cœur de ce changement. L'associé aux opérations client collabore en étroite collaboration avec les responsables de la croissance client pour permettre et débloquer la rétention, l'expansion et les relations avec les partenaires en soutenant et en créant de meilleurs processus de support et d'intelligence. Il ne s’agit pas d’un rôle purement manuel. Vous serez responsable de la gestion quotidienne de notre centre de services existant ; triage, gestion des escalades et reporting des partenaires. Mais plus important encore, vous serez la force motrice pour le rendre plus intelligent. Les premières améliorations basées sur l'IA sont déjà en cours et votre travail consiste à vous approprier cette direction, en travaillant de manière interfonctionnelle pour la faire mûrir et en agissant en tant qu'humain dans la boucle qui examine, corrige et améliore continuellement ce que l'IA entreprend. Vous relèverez du responsable de la croissance de la clientèle et travaillerez en étroite collaboration avec les responsables de la croissance de la clientèle, les opérations de revenus ainsi que vos équipes de données, de produits et de livraison, qui sont au centre de la manière dont les opérations destinées aux partenaires sont réellement effectuées et de la manière dont nous les améliorons continuellement. Responsabilités clés Améliorer le Service Desk grâce à l'IA (interfonctionnel) Posséder la feuille de route sur la manière dont l'IA améliore notre Service Desk existant, en établissant des partenariats interfonctionnels pour faire évoluer le travail à un stade précoce (y compris l'agent de triage construit à partir d'un hackathon récent) en un outil fiable et quotidien Agir en tant qu'humain dans la boucle : examiner ce que le système gère, corriger les erreurs de classification et le renvoyer aux équipes techniques. Définir où le jugement humain doit rester dans la boucle par rapport à où l'automatisation. peut prendre le relais en toute sécurité et garder cette frontière sous surveillance active à mesure que nos opérations mûrissent. Être le tissu conjonctif entre les équipes qui construisent et intègrent nos produits et la réalité opérationnelle de la gestion quotidienne du centre de services. Reporting et activation des données. Posséder l'exactitude et la rapidité des rapports récurrents des partenaires (rapports SLA, rapports premium/bordereaux, résumés des performances des programmes), en appliquant la même approche humaine dans la boucle que le tri des tickets à mesure que l'automatisation mûrit. Améliorer à la fois les rapports des partenaires et l'évolutivité de Qover en s'appropriant les commentaires des rapports. boucle entre les partenaires, les porteurs de risques et les équipes internes de Qover. Donner aux responsables de la croissance des clients les informations proactives dont ils ont besoin pour anticiper les risques et les opportunités des partenaires, permettant des améliorations en temps réel des programmes de partenariat et des ventes croisées et incitatives stratégiques. Gestion du triage et de l'escalade. Posséder la gestion quotidienne du centre de services des opérations clients ; s'assurer que les tickets sont triés, hiérarchisés et acheminés vers la bonne équipe avec l'urgence appropriée Agir en tant que propriétaire responsable des escalades interfonctionnelles, en s'assurant que rien ne tombe dans l'écart entre les équipes Maintenir une vue claire et actuelle des problèmes ouverts, du statut SLA et des modèles d'escalade dans l'ensemble du portefeuille de partenaires Orchestration des processus organisationnels Regardez au-delà de votre propre file d'attente : identifiez d'autres processus manuels ou répétitifs au sein de la croissance des clients et au-delà pour maximiser l'efficacité à mesure que Qover évolue S'associer avec les opérations de revenus pour garantir que le travail d'automatisation est aligné sur le processus à l'échelle de l'entreprise conception Suivre les résultats mesurables de votre travail et l'impact sur nos partenaires et nos équipes internes Collaboration interfonctionnelle Établir des relations de travail solides entre les équipes internes clés pour résoudre efficacement les problèmes des partenaires Représenter les besoins opérationnels de croissance des clients dans des forums interfonctionnels pertinents Ce que nous recherchons État d'esprit Posséder un état d'esprit de croissance où les boucles de rétroaction et les défis sont considérés comme une opportunité d'apprendre et de développer de nouvelles compétences Croire qu'il n'y a pas de vaches sacrées et que pour construire un meilleur Qover, nous devons être à l'aise avec l'inertie et le statu quo. Être gentil et efficace ne s’excluent pas mutuellement ; fonctionner avec un minimum d'ego et une collaboration maximale Expérience de plus de 3 ans dans un rôle d'opérations de réussite client, d'opérations de revenus ou d'opérations de support/service - idéalement dans un SaaS B2B, une technologie financière ou une technologie d'assurance Expérience dans la création d'agents et de flux d'IA avec des outils tels que Glean, Dust ou Claude Code Expérience de possession d'un système de billetterie/service desk (Jira ou équivalent) à grande échelle Être à l'aise avec le travail pratique avec les données ; extraire, structurer et vérifier les rapports, sans avoir besoin d'être un analyste à temps plein Compétences Très proactif et autonome : voit un problème récurrent et veut le supprimer à la racine, pas seulement fermer le ticket devant lui Un opérateur fort avec de véritables instincts interfonctionnels : tout aussi à l'aise pour trier un ticket aujourd'hui et mener une conversation avec Data ou Solutions Consulting sur la façon d'alléger la charge manuelle demain Fort instinct organisationnel et une grande tolérance à la complexité opérationnelle Capable de trier efficacement sous pression et de communiquer clairement avec les parties prenantes techniques et commerciales Bon jugement sur ce qui devrait rester humain par rapport à ce qui peut être automatisé en toute sécurité et la discipline nécessaire pour revoir cette ligne à mesure que les choses changent Compétence technique Expérience en matière de création, de maintenance et d'amélioration d'agents et d'automatisations dans des outils tels que Dust, Glean ou Claude Code Expérience avec les outils de billetterie/service desk (Jira ou équivalent) À l'aise avec les feuilles de calcul ; une expérience avec les outils BI (Looker ou similaire) est un plus À quoi ressemble le succès L'équipe de croissance des clients passe plus de temps avec les partenaires à améliorer leurs programmes et à les développer grâce à des ventes croisées et des ventes incitatives basées sur les données. Le centre de services fonctionne de plus en plus sur une couche de tri basée sur l'IA, le responsable des opérations clients l'examinant et l'affinant en tant qu'humain dans la boucle plutôt que d'agir en tant que premier intervenant à chaque ticket. Les rapports destinés aux partenaires deviennent la couche fondamentale automatisée à partir de laquelle la croissance des clients peut générer des informations commerciales et élaborer des plans de compte. de Chaque escalade interne a un propriétaire clair et un chemin de résolution rapide Un historique visible d'identification et de suppression des problèmes organisationnels manuels, pas seulement dans la file d'attente du centre de services, avec ce travail restant bien aligné sur les opérations de revenus à mesure qu'il évolue En rejoignant Qover, nous offrons Un environnement de travail flexible : horaire de travail hybride et possibilité de travailler de n'importe où un mois par an Des congés généreux Abonnement Global WeWork pour travailler depuis n'importe quel endroit ou depuis notre espace dédié à Qover à Bruxelles (Rue du Commerce 31) Une culture d'entreprise positive qui valorise travail d'équipe et initiative - et s'amuser, avec des événements sociaux réguliers Un environnement collaboratif et communautaire où chacun est accueilli, valorisé et accepté sans distinction de nationalité, de sexe, d'âge, d'orientation sexuelle, de handicap ou d'opinions philosophiques ou politiques La chance de travailler entre des entrepreneurs, avec une réelle opportunité de façonner le fonctionnement de la croissance client dans l'une des insurtechs à la croissance la plus rapide d'Europe

Vwala construit la plateforme qui transformera la façon dont les ménages européens gèrent leur argent. Nous en sommes à nos débuts, nous sommes financés et nous grandissons. Nous recherchons un Founding Growth Marketer : quelqu'un qui met Vwala sur la carte et s'assure que les consommateurs nous connaissent, nous font confiance et nous utilisent. Quelqu’un qui façonne la stratégie et met la main à la pâte chaque jour. ‍ Voici l'opportunité. Nous avons déjà un produit, une marque et un visage : Finn, notre mascotte. Nous avons nos premiers utilisateurs et le marketing est déjà en cours. Ce que nous recherchons, c'est la personne qui s'en chargera et la poussera plus loin : faire de Vwala un nom que les gens reconnaissent et en faire une véritable croissance. Vous ferez cela aux côtés des fondateurs, en tant que membre de l'équipe fondatrice, en commençant en Flandre et en construisant quelque chose conçu pour voyager à travers l'Europe. À propos de Vwala ‍ Vwala est une startup de finances personnelles, fondée en septembre 2025, avec pour mission d'apporter une tranquillité d'esprit financière à chaque foyer européen. Nous facilitons la compréhension, la gestion et la réduction des dépenses récurrentes afin que les gens économisent de l'argent sans complexité et se concentrent sur ce qui compte vraiment dans la vie. La vision est une plateforme de confiance à travers l’Europe qui transforme les données financières brutes en économies réelles, remodelant ainsi la manière dont des dizaines de millions de familles perçoivent l’argent. Notre métrique North Star est l’argent total économisé, et à grande échelle, ce chiffre devient très élevé. Nous sommes actuellement une équipe de cinq personnes. Vous rejoindrez Vwala très tôt et aurez l’opportunité de contribuer à façonner notre avenir. ❓ À propos du rôle ‍ Commercialiser un produit financier ne consiste pas à crier plus fort. Les gens font, à juste titre, attention à leur argent et vous ne gagnez pas leur confiance avec du battage médiatique, vous la gagnez avec clarté, honnêteté et avec le bon ton au bon moment. Mais calme ne veut pas dire ennuyeux. La plupart des entreprises de technologie financière se ressemblent et se ressemblent, notre marque et Finn existent pour s'en sortir. Votre travail consiste à retrouver cette ligne encore et encore : audacieuse et surprenante dans la forme, calme et digne de confiance dans le fond. Il s’agit d’un rôle de haute agence, à la fois stratégique et opérationnel. Vous êtes propriétaire de la façon dont Vwala se développe, de l'extérieur vers l'intérieur : faire en sorte que le marché nous connaisse et nous fasse confiance, transformant cette confiance en inscriptions et aidant ces personnes à atteindre leur première vraie valeur. La marque, le contenu, le référencement et le géolocalisation, les campagnes, les partenaires de performance et la communication sur le cycle de vie ne constituent qu'un seul travail : créer une marque que les gens reconnaissent et en laquelle ils ont confiance, et la transformer en une croissance que nous pouvons mesurer. Vous voyez grand et vous expédiez chaque jour, en écrivant, en concevant, en filmant, en planifiant, en publiant, et vous le pilotez sur les chiffres, pas sur l'instinct. Vous ne serez pas seul : nous vous soutenons avec des partenaires externes là où cela a du sens, du marketing à la performance à l'aide de spécialistes, afin que votre énergie aille là où elle compte le plus. Vous travaillerez en étroite collaboration avec le PDG, qui est profondément impliqué dans la marque et la croissance, alors attendez-vous à beaucoup de combats et d'idées à affiner et à donner vie. Vous saurez que vous gagnez lorsque les gens commenceront à reconnaître Vwala et Finn sans qu'on vous le demande, lorsque nos utilisateurs augmenteront de mois en mois et quand "avez-vous essayé Vwala ?" devient quelque chose que les gens se disent. Pour y parvenir, il faut s'approprier la marque au quotidien, naviguer dans l'ambiguïté, faire des compromis avec des informations incomplètes et aller de l'avant lorsque les choses ne sont pas entièrement définies. Ce que vous ferez ‍ Prendre la marque Vwala, notre voix et notre personnage Finn, et lui donner vie chaque jour. Vous ne le construisez pas à partir de zéro, vous le rendez plus net, plus cohérent et plus apprécié en direct sur les réseaux sociaux. Publiez quotidiennement, restez pertinent et intégrez Vwala et Finn aux flux des gens : textes, visuels et vidéos. Vous l'inventez, vous le réalisez, vous l'expédiez. Exécutez le marketing comme un seul moteur. Vous regroupez la marque, le contenu, les canaux et les communications sur le cycle de vie dans un seul système, décidez de ce qui vaut la peine d'être fait, configurez la façon dont nous le mesurons et laissez les résultats orienter ce que vous faites évoluer et ce que vous déposez. Trouvez de nouveaux angles et formats qui incitent les gens à s'arrêter et à se souvenir de nous, au lieu du marketing oubliable que la plupart des fintech choisissent. Assurez-vous que Vwala apparaît là où se trouvent réellement nos utilisateurs : des événements, des sponsors et des partenariats qui correspondent à la marque. Vous déterminez où être et vous nous y conduisez. Soyez maître de la façon dont les gens nous trouvent. Lorsque quelqu’un recherche Vwala ou le problème que nous résolvons, nous devons être là. Vous faites du SEO et du GEO une force essentielle et l'un de nos plus grands canaux de croissance. Élaborez le plan marketing avec les fondateurs et transformez-le en campagnes et contenus concrets que vous exécutez vous-même. Pilotez notre marketing de performance. Vous briefez et gérez les partenaires externes qui gèrent des activités payantes, et vous êtes propriétaire de l'entonnoir payant, de la première impression à l'inscription. Vous êtes propriétaire de nos communications sur le cycle de vie. Configurez et exécutez les mailings et les flux clients qui accueillent, guident et réengagent les utilisateurs, dont une grande partie réside dans Customer.io. Vous possédez la couche de messagerie, main dans la main avec le produit, qui possède l'expérience dans l'application elle-même. Utilisez l'IA comme multiplicateur quotidien pour rechercher, écrire, concevoir, éditer et expédier plus rapidement, en effectuant le travail d'une équipe beaucoup plus grande sans perdre en qualité ou en notre voix. Restez proche du marché. Vous écoutez les prospects et le public plus large, comprenez ce qui fait que les gens hésitent à propos de l'argent et intégrez cela dans notre message et notre positionnement. Observez les chiffres et leur faites confiance. Vous savez quel contenu émeut les gens et lequel ne le fait pas, et vous laissez cela orienter ce que vous gagnerez ensuite. ‍ Qui vous êtes Il s'agit d'un poste basé sur la paie. Les arrangements pour les indépendants, les entrepreneurs ou les travailleurs indépendants ne sont pas disponibles. Vous êtes avant tout un faiseur. Vous pouvez écrire, concevoir, filmer, planifier et expédier en grande partie par vous-même, et vous préférez réaliser quelque chose aujourd'hui plutôt que d'attendre le brief parfait. Vous êtes une éponge. Vous comprenez les choses rapidement, vous apprenez ce que vous ne savez pas encore et vous découvrez les outils et les canaux sans manuel. Dans une petite équipe qui évolue rapidement, cela compte plus que n'importe quelle compétence de cette liste. Vous avez un instinct stratégique pour la marque et la croissance, mais vous ne vous sentez vraiment à l'aise que lorsque vous vous construisez. Une connaissance de la conception de produits est un plus, vous aurez l'occasion de construire aux côtés de notre équipe produit et de façonner le produit, pas seulement le marketing. Vous utilisez l'IA comme un véritable multiplicateur, intégré à votre façon de travailler, de penser et d'expédier. Pour nous, ce n'est pas un avantage, c'est notre façon de fonctionner. Vous voulez vous démarquer, pas vous fondre dans la masse. Vous êtes attiré par les marques qui osent être différentes et vous faites en sorte que les choses se remarquent sans être bruyantes ou fantaisistes. Vous voyez Finn et notre marque comme un terrain de jeu, pas une contrainte. Vous êtes à l'aise dans Figma et pouvez faire du beau travail en toute autonomie. Pas parfait au pixel près, mais vous pouvez prendre une idée et lui donner un aspect net. Vous connaissez le référencement et vous êtes connecté à GEO. Être trouvable est quelque chose que vous prenez personnellement. Vous définissez la façon dont nous mesurons la croissance, vous lisez ce que les données vous disent et vous les laissez orienter ce que vous construisez et évoluez ensuite. Vous pensez au-delà de la Flandre, attiré par l'idée de construire une marque qui commence localement et se développe en Europe. L'expérience avec Customer.io est un plus. Vous êtes à l'aise dans la configuration vous-même des mailings et des flux de clients, et vous aimez obtenir le bon timing et la bonne formulation. Des points bonus si vous êtes à l'aise devant la caméra, et surtout si vous pouvez éditer des photos et des vidéos. Ce n'est pas une obligation, mais un réel plus. Vous souhaitez contribuer à façonner non seulement le produit, mais aussi l'entreprise et la culture elle-même. Lisez nos principes de fonctionnement et s'ils trouvent un écho, vous vous épanouirez ici. ‍ Comment nous prendrons soin de vous Nous croyons en la transparence, c'est pourquoi notre cadre de rémunération est accessible au public. Lisez pour tous les détails, en voici un extrait : Une équité salariale compétitive (ESOP). En tant que Founding Growth Marketer, vous pouvez obtenir une part significative du gâteau Politique de vacances illimitée et flexible Assurance médicale Budget annuel d'apprentissage + livres illimités Chèques repas à 10 €/jour (Belgique) Horaires de travail flexibles Votre choix d'équipement informatique Rémunération flexible via Payflip (Belgique) : convertissez une partie de votre 13ème mois en vélo, technologie, pension supplémentaire ou tout ce qui convient à votre vie Lieu ‍ Nous sommes une équipe hybride, travaillant ensemble depuis notre bureau de Gand (MC Square, Oktrooiplein 1) 2 à 3 jours par semaine et à distance le reste du temps. ‍ Alors que nous construisons à la fois une équipe et une culture, être présent au bureau lors de nos « journées de bureau » est un élément important de la façon dont nous y parvenons, mais nous abordons cela avec flexibilité et confiance. Comment postuler ‍ Intéressé ? Contactez-nous, dites-nous ce qui vous passionne dans le fait d'être en avance, et nous lancerons la conversation.

https://www.youtube.com/watch?v=n6euQqD5bb8 Aidez-nous à devancer la maladie avec notre programme de stages Formation requise : Vous êtes régulièrement inscrit dans un Bachelor/Master en ingénierie, STEM, Science, Tech, Business, Management, Marketing, Innovation, Transformation numérique, dans un établissement d'enseignement situé en Europe. Exigence linguistique : Anglais et français courants Autres exigences : Aucune exigence particulière, mais un fort intérêt pour le numérique, les données et l'analyse est un plus. Date de début prévue : Dès que possible Durée : 4-6+ mois Modalités de travail : Hybride Condition : Le stage doit être obligatoire et effectué dans le cadre du programme d'études, pour lequel un accord doit être signé entre GSK, l'étudiant et l'établissement d'enseignement. Rémunération : selon les exigences légales belges, le stage ne sera pas rémunéré. Toutefois, certaines dépenses seront remboursées. Date limite de candidature : Nous clôturerons ce poste lorsque nous aurons suffisamment de candidatures, veuillez donc postuler dès que possible pour être pris en considération. Cherchez-vous à acquérir une expérience professionnelle précieuse dans le monde et à contribuer à avoir un impact positif sur la santé de milliards de personnes ? Postulez pour un stage GSK dès aujourd'hui ! Un stage GSK vous offre l'opportunité de démarrer votre carrière – d'assumer un vrai rôle avec un véritable impact ! Vous entreprendrez un travail stimulant et sérieux sur des projets ou des missions en direct. Vous aurez également l’occasion d’apprendre de nous, de développer vos compétences et d’acquérir une expérience précieuse là où l’avenir vous mènera. Que ferez-vous? Coordonner le déploiement de cas d'utilisation transformateurs du numérique et de l'IA, sur les sites et les fonctions mondiales du monde entier. Animer des sessions de formation et des ateliers pour les utilisateurs finaux. Surveiller l’avancement du projet et résoudre tout problème de déploiement. Interagissez avec la haute direction ou la direction de notre base de fournisseurs. Vous obtiendrez des informations approfondies et transversales sur la feuille de route technologique de GSC. Que recherchons-nous ? Un vif intérêt pour le monde des nouvelles technologies et l'industrie biopharmaceutique. Excellentes capacités de communication et d'engagement des parties prenantes. Solides compétences en résolution de problèmes motivées par la curiosité. Excellentes compétences en gestion de projet et capacité à établir des priorités. Faisons-le ! Vous trouverez des conseils, des astuces et des conseils sur notre processus de recrutement sur notre site Web. Apprenez-en davantage sur le processus de candidature gsk.to/ECprocess. Vous pouvez en savoir plus sur GSK et nos carrières ici https://www.gsk.com/en-gb/careers/ Postulez maintenant ! Besoin d'aide avec votre candidature ? Veuillez nous envoyer un e-mail à WW.EarlyCareers@gsk.com et dites-nous comment nous pouvons vous aider. #Li-GSK #InternshipBE Compétences Il s'agit d'une opportunité de stage/apprentissage temporaire axée sur le développement professionnel. Tout remboursement, bourse, allocation ou soutien financier sera fourni conformément aux lois, réglementations locales en vigueur et aux politiques du site GSK. Des informations plus détaillées seront fournies lors du processus de recrutement. Il s’agit d’une opportunité de stage/alternance temporaire axée sur le développement professionnel. Tout remboursement, bourse, indemnité ou soutien financier sera accordé conformément aux lois et réglementations locales applicables, ainsi qu'aux politiques du site GSK. Des informations plus détaillées seront fournies au cours du processus de recrutement. Si vous souffrez d'un handicap et avez besoin d'aide au cours du processus de sélection, vous aurez la possibilité de nous faire savoir de quelle aide spécifique vous avez besoin afin de prendre les dispositions appropriées. Pourquoi GSK ? Unir la science, la technologie et le talent pour lutter ensemble contre la maladie. GSK est une société biopharmaceutique mondiale dont l'objectif est d'unir la science, la technologie et le talent pour devancer ensemble la maladie. Notre objectif est d’avoir un impact positif sur la santé de 2,5 milliards de personnes d’ici la fin de la décennie, en tant qu’entreprise prospère et en pleine croissance où les gens peuvent s’épanouir. Nous anticipons la maladie en la prévenant et en la traitant grâce à l’innovation en matière de médicaments spécialisés et de vaccins. Nous nous concentrons sur quatre domaines thérapeutiques : respiratoire, immunologie et inflammation ; oncologie; VIH; et maladies infectieuses – pour avoir un impact sur la santé à grande échelle. Les personnes et les patients du monde entier comptent sur les médicaments et les vaccins que nous produisons. Nous nous engageons donc à créer un environnement dans lequel nos collaborateurs peuvent s’épanouir et se concentrer sur ce qui compte le plus. Notre culture d’ambition pour les patients, de responsabilité de l’impact et de bonne action constitue le fondement de la façon dont, ensemble, nous répondons aux attentes des patients, des actionnaires et de nos collaborateurs. Avis important aux entreprises/agences de placement GSK n'accepte pas les références des entreprises de placement et/ou des agences de placement concernant les postes vacants affichés sur ce site. 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