Fondateur du marketing de croissance

Sur quoi travaillez-vous ? Le nom du(des) projet(s) : Jeu mobile multijoueur A quelle étape du(des) projet(s) ? Production (développement en direct) Genres : Action, Aventure, Puzzle, Course, Simulation, Stratégie, Jeu de tir, Cartes et/ou plateau, Casual, Éducatif, Jeux pour enfants, Hyper-casual Plateformes : Mobile, PC, Navigateur, iOS, Android, Console, VR/AR Dev Cynx est un studio de développement de jeux à distance axé sur la création de jeux mobiles et multiplateformes de haute qualité pour les clients mondiaux et les adresses IP internes. Notre équipe est spécialisée dans le développement Unity, l'architecture multijoueur, les systèmes de jeu, l'art technique et la production en cycle complet. Nous travaillons avec des pratiques de développement modernes, notamment Agile, Scrum, le prototypage rapide et l'itération continue, pour fournir des produits raffinés et évolutifs. Nous valorisons l'excellence technique, l'appropriation et la collaboration, donnant aux ingénieurs la possibilité de travailler sur des systèmes de jeu stimulants et de contribuer tout au long du cycle de vie du produit. Pour quelles tâches (responsabilités) ? Nous recherchons un développeur Unity senior expérimenté (jeux mobiles et multijoueur) pour aider à concevoir, développer et optimiser des jeux mobiles multijoueurs de haute qualité utilisés par les joueurs du monde entier. Vos responsabilités incluront : • Architecter des systèmes de jeu évolutifs à l'aide d'Unity et C# ; · · Achats • Collaborer avec les concepteurs, les artistes, les producteurs et l'assurance qualité tout au long du développement • Effectuer la planification technique, les révisions de code, le mentorat et la documentation d'ingénierie • Contribuer aux fonctionnalités, aux événements et aux améliorations post-lancement de LiveOps • Assurer la qualité, la maintenabilité et l'évolutivité du code dans les projets de production Quel type de professionnel recherchons-nous ? Nous aimerions rencontrer des développeurs qui ont : • Plus de 7 ans d'expérience professionnelle avec Unity • Excellentes compétences en programmation C# • Forte compréhension de l'architecture logicielle et des modèles de conception • Expérience dans l'expédition de jeux mobiles commerciaux • Expérience en réseau multijoueur (Photon Fusion, Photon PUN, Mirror, Netcode) • Solide connaissance de l'optimisation de jeux • Intégrations SDK • API REST • Firebase • Flux de travail Git • Profilage des performances • Débogage de systèmes de jeu complexes • Expérience dans l'encadrement de développeurs • Bon anglais écrit et parlé Ce qui est important pour nous dans un personne ? Nous recherchons quelqu'un qui : • S'approprie les décisions techniques • Communique clairement avec les équipes distribuées • Aime résoudre des problèmes d'ingénierie complexes • Encadre et soutient ses coéquipiers • Valorise la qualité du code et l'amélioration continue • Travaille efficacement dans des environnements Agile • A un état d'esprit proactif • Prête une attention aux détails • Aime créer des produits utilisés par des millions de joueurs Pourquoi aimons-nous travailler ici ? • Travail entièrement à distance • Projets à long terme Le processus de sélection Notre processus d'embauche est conçu pour être simple et respectueux de votre temps. Examen du CV Appel RH d'introduction (20 à 30 minutes) Entretien technique avec l'équipe d'ingénierie

À propos de Qover Nous sommes Qover, une entreprise leader dans le domaine de l'assurance et de la technologie qui a levé 100 millions de dollars. Avec une équipe internationale de plus de 150 collègues basés à Bruxelles et au-delà, nous aidons les entreprises à orchestrer des expériences d'assurance numériques intégrées, créant ainsi des liens significatifs avec leur communauté et favorisant leur réussite. Depuis la création de Qover en 2016, nos cofondateurs ont une vision claire de l'avenir de l'assurance : elle doit être simple, transparente et accessible au-delà des frontières – un filet de sécurité mondial. Notre plateforme protège plus de 15 millions d'utilisateurs dans 32 pays européens et travaille avec des partenaires de longue date comme Revolut, Mastercard, BMW, Canyon et Monzo, entre autres. La fonction de croissance des clients de Qover évolue d'une équipe centrée sur les opérations vers une équipe centrée sur la croissance des partenaires stratégiques. Ce rôle nouvellement créé est au cœur de ce changement. L'associé aux opérations client collabore en étroite collaboration avec les responsables de la croissance client pour permettre et débloquer la rétention, l'expansion et les relations avec les partenaires en soutenant et en créant de meilleurs processus de support et d'intelligence. Il ne s’agit pas d’un rôle purement manuel. Vous serez responsable de la gestion quotidienne de notre centre de services existant ; triage, gestion des escalades et reporting des partenaires. Mais plus important encore, vous serez la force motrice pour le rendre plus intelligent. Les premières améliorations basées sur l'IA sont déjà en cours et votre travail consiste à vous approprier cette direction, en travaillant de manière interfonctionnelle pour la faire mûrir et en agissant en tant qu'humain dans la boucle qui examine, corrige et améliore continuellement ce que l'IA entreprend. Vous relèverez du responsable de la croissance de la clientèle et travaillerez en étroite collaboration avec les responsables de la croissance de la clientèle, les opérations de revenus ainsi que vos équipes de données, de produits et de livraison, qui sont au centre de la manière dont les opérations destinées aux partenaires sont réellement effectuées et de la manière dont nous les améliorons continuellement. Responsabilités clés Améliorer le Service Desk grâce à l'IA (interfonctionnel) Posséder la feuille de route sur la manière dont l'IA améliore notre Service Desk existant, en établissant des partenariats interfonctionnels pour faire évoluer le travail à un stade précoce (y compris l'agent de triage construit à partir d'un hackathon récent) en un outil fiable et quotidien Agir en tant qu'humain dans la boucle : examiner ce que le système gère, corriger les erreurs de classification et le renvoyer aux équipes techniques. Définir où le jugement humain doit rester dans la boucle par rapport à où l'automatisation. peut prendre le relais en toute sécurité et garder cette frontière sous surveillance active à mesure que nos opérations mûrissent. Être le tissu conjonctif entre les équipes qui construisent et intègrent nos produits et la réalité opérationnelle de la gestion quotidienne du centre de services. Reporting et activation des données. Posséder l'exactitude et la rapidité des rapports récurrents des partenaires (rapports SLA, rapports premium/bordereaux, résumés des performances des programmes), en appliquant la même approche humaine dans la boucle que le tri des tickets à mesure que l'automatisation mûrit. Améliorer à la fois les rapports des partenaires et l'évolutivité de Qover en s'appropriant les commentaires des rapports. boucle entre les partenaires, les porteurs de risques et les équipes internes de Qover. Donner aux responsables de la croissance des clients les informations proactives dont ils ont besoin pour anticiper les risques et les opportunités des partenaires, permettant des améliorations en temps réel des programmes de partenariat et des ventes croisées et incitatives stratégiques. Gestion du triage et de l'escalade. Posséder la gestion quotidienne du centre de services des opérations clients ; s'assurer que les tickets sont triés, hiérarchisés et acheminés vers la bonne équipe avec l'urgence appropriée Agir en tant que propriétaire responsable des escalades interfonctionnelles, en s'assurant que rien ne tombe dans l'écart entre les équipes Maintenir une vue claire et actuelle des problèmes ouverts, du statut SLA et des modèles d'escalade dans l'ensemble du portefeuille de partenaires Orchestration des processus organisationnels Regardez au-delà de votre propre file d'attente : identifiez d'autres processus manuels ou répétitifs au sein de la croissance des clients et au-delà pour maximiser l'efficacité à mesure que Qover évolue S'associer avec les opérations de revenus pour garantir que le travail d'automatisation est aligné sur le processus à l'échelle de l'entreprise conception Suivre les résultats mesurables de votre travail et l'impact sur nos partenaires et nos équipes internes Collaboration interfonctionnelle Établir des relations de travail solides entre les équipes internes clés pour résoudre efficacement les problèmes des partenaires Représenter les besoins opérationnels de croissance des clients dans des forums interfonctionnels pertinents Ce que nous recherchons État d'esprit Posséder un état d'esprit de croissance où les boucles de rétroaction et les défis sont considérés comme une opportunité d'apprendre et de développer de nouvelles compétences Croire qu'il n'y a pas de vaches sacrées et que pour construire un meilleur Qover, nous devons être à l'aise avec l'inertie et le statu quo. Être gentil et efficace ne s’excluent pas mutuellement ; fonctionner avec un minimum d'ego et une collaboration maximale Expérience de plus de 3 ans dans un rôle d'opérations de réussite client, d'opérations de revenus ou d'opérations de support/service - idéalement dans un SaaS B2B, une technologie financière ou une technologie d'assurance Expérience dans la création d'agents et de flux d'IA avec des outils tels que Glean, Dust ou Claude Code Expérience de possession d'un système de billetterie/service desk (Jira ou équivalent) à grande échelle Être à l'aise avec le travail pratique avec les données ; extraire, structurer et vérifier les rapports, sans avoir besoin d'être un analyste à temps plein Compétences Très proactif et autonome : voit un problème récurrent et veut le supprimer à la racine, pas seulement fermer le ticket devant lui Un opérateur fort avec de véritables instincts interfonctionnels : tout aussi à l'aise pour trier un ticket aujourd'hui et mener une conversation avec Data ou Solutions Consulting sur la façon d'alléger la charge manuelle demain Fort instinct organisationnel et une grande tolérance à la complexité opérationnelle Capable de trier efficacement sous pression et de communiquer clairement avec les parties prenantes techniques et commerciales Bon jugement sur ce qui devrait rester humain par rapport à ce qui peut être automatisé en toute sécurité et la discipline nécessaire pour revoir cette ligne à mesure que les choses changent Compétence technique Expérience en matière de création, de maintenance et d'amélioration d'agents et d'automatisations dans des outils tels que Dust, Glean ou Claude Code Expérience avec les outils de billetterie/service desk (Jira ou équivalent) À l'aise avec les feuilles de calcul ; une expérience avec les outils BI (Looker ou similaire) est un plus À quoi ressemble le succès L'équipe de croissance des clients passe plus de temps avec les partenaires à améliorer leurs programmes et à les développer grâce à des ventes croisées et des ventes incitatives basées sur les données. Le centre de services fonctionne de plus en plus sur une couche de tri basée sur l'IA, le responsable des opérations clients l'examinant et l'affinant en tant qu'humain dans la boucle plutôt que d'agir en tant que premier intervenant à chaque ticket. Les rapports destinés aux partenaires deviennent la couche fondamentale automatisée à partir de laquelle la croissance des clients peut générer des informations commerciales et élaborer des plans de compte. de Chaque escalade interne a un propriétaire clair et un chemin de résolution rapide Un historique visible d'identification et de suppression des problèmes organisationnels manuels, pas seulement dans la file d'attente du centre de services, avec ce travail restant bien aligné sur les opérations de revenus à mesure qu'il évolue En rejoignant Qover, nous offrons Un environnement de travail flexible : horaire de travail hybride et possibilité de travailler de n'importe où un mois par an Des congés généreux Abonnement Global WeWork pour travailler depuis n'importe quel endroit ou depuis notre espace dédié à Qover à Bruxelles (Rue du Commerce 31) Une culture d'entreprise positive qui valorise travail d'équipe et initiative - et s'amuser, avec des événements sociaux réguliers Un environnement collaboratif et communautaire où chacun est accueilli, valorisé et accepté sans distinction de nationalité, de sexe, d'âge, d'orientation sexuelle, de handicap ou d'opinions philosophiques ou politiques La chance de travailler entre des entrepreneurs, avec une réelle opportunité de façonner le fonctionnement de la croissance client dans l'une des insurtechs à la croissance la plus rapide d'Europe

https://www.youtube.com/watch?v=n6euQqD5bb8 Aidez-nous à devancer la maladie avec notre programme de stages Formation requise : Vous êtes régulièrement inscrit dans un Bachelor/Master en ingénierie, STEM, Science, Tech, Business, Management, Marketing, Innovation, Transformation numérique, dans un établissement d'enseignement situé en Europe. Exigence linguistique : Anglais et français courants Autres exigences : Aucune exigence particulière, mais un fort intérêt pour le numérique, les données et l'analyse est un plus. Date de début prévue : Dès que possible Durée : 4-6+ mois Modalités de travail : Hybride Condition : Le stage doit être obligatoire et effectué dans le cadre du programme d'études, pour lequel un accord doit être signé entre GSK, l'étudiant et l'établissement d'enseignement. Rémunération : selon les exigences légales belges, le stage ne sera pas rémunéré. Toutefois, certaines dépenses seront remboursées. Date limite de candidature : Nous clôturerons ce poste lorsque nous aurons suffisamment de candidatures, veuillez donc postuler dès que possible pour être pris en considération. Cherchez-vous à acquérir une expérience professionnelle précieuse dans le monde et à contribuer à avoir un impact positif sur la santé de milliards de personnes ? Postulez pour un stage GSK dès aujourd'hui ! Un stage GSK vous offre l'opportunité de démarrer votre carrière – d'assumer un vrai rôle avec un véritable impact ! Vous entreprendrez un travail stimulant et sérieux sur des projets ou des missions en direct. Vous aurez également l’occasion d’apprendre de nous, de développer vos compétences et d’acquérir une expérience précieuse là où l’avenir vous mènera. Que ferez-vous? Coordonner le déploiement de cas d'utilisation transformateurs du numérique et de l'IA, sur les sites et les fonctions mondiales du monde entier. Animer des sessions de formation et des ateliers pour les utilisateurs finaux. Surveiller l’avancement du projet et résoudre tout problème de déploiement. Interagissez avec la haute direction ou la direction de notre base de fournisseurs. Vous obtiendrez des informations approfondies et transversales sur la feuille de route technologique de GSC. Que recherchons-nous ? Un vif intérêt pour le monde des nouvelles technologies et l'industrie biopharmaceutique. Excellentes capacités de communication et d'engagement des parties prenantes. Solides compétences en résolution de problèmes motivées par la curiosité. Excellentes compétences en gestion de projet et capacité à établir des priorités. Faisons-le ! Vous trouverez des conseils, des astuces et des conseils sur notre processus de recrutement sur notre site Web. Apprenez-en davantage sur le processus de candidature gsk.to/ECprocess. Vous pouvez en savoir plus sur GSK et nos carrières ici https://www.gsk.com/en-gb/careers/ Postulez maintenant ! Besoin d'aide avec votre candidature ? Veuillez nous envoyer un e-mail à WW.EarlyCareers@gsk.com et dites-nous comment nous pouvons vous aider. #Li-GSK #InternshipBE Compétences Il s'agit d'une opportunité de stage/apprentissage temporaire axée sur le développement professionnel. Tout remboursement, bourse, allocation ou soutien financier sera fourni conformément aux lois, réglementations locales en vigueur et aux politiques du site GSK. Des informations plus détaillées seront fournies lors du processus de recrutement. Il s’agit d’une opportunité de stage/alternance temporaire axée sur le développement professionnel. Tout remboursement, bourse, indemnité ou soutien financier sera accordé conformément aux lois et réglementations locales applicables, ainsi qu'aux politiques du site GSK. Des informations plus détaillées seront fournies au cours du processus de recrutement. Si vous souffrez d'un handicap et avez besoin d'aide au cours du processus de sélection, vous aurez la possibilité de nous faire savoir de quelle aide spécifique vous avez besoin afin de prendre les dispositions appropriées. Pourquoi GSK ? Unir la science, la technologie et le talent pour lutter ensemble contre la maladie. GSK est une société biopharmaceutique mondiale dont l'objectif est d'unir la science, la technologie et le talent pour devancer ensemble la maladie. Notre objectif est d’avoir un impact positif sur la santé de 2,5 milliards de personnes d’ici la fin de la décennie, en tant qu’entreprise prospère et en pleine croissance où les gens peuvent s’épanouir. Nous anticipons la maladie en la prévenant et en la traitant grâce à l’innovation en matière de médicaments spécialisés et de vaccins. Nous nous concentrons sur quatre domaines thérapeutiques : respiratoire, immunologie et inflammation ; oncologie; VIH; et maladies infectieuses – pour avoir un impact sur la santé à grande échelle. Les personnes et les patients du monde entier comptent sur les médicaments et les vaccins que nous produisons. Nous nous engageons donc à créer un environnement dans lequel nos collaborateurs peuvent s’épanouir et se concentrer sur ce qui compte le plus. Notre culture d’ambition pour les patients, de responsabilité de l’impact et de bonne action constitue le fondement de la façon dont, ensemble, nous répondons aux attentes des patients, des actionnaires et de nos collaborateurs. Avis important aux entreprises/agences de placement GSK n'accepte pas les références des entreprises de placement et/ou des agences de placement concernant les postes vacants affichés sur ce site. Toutes les entreprises/agences d'emploi sont tenues de contacter le service commercial et général des achats/ressources humaines de GSK pour obtenir une autorisation écrite préalable avant de référer des candidats à GSK. L'obtention d'une autorisation écrite préalable est une condition suspensive à tout accord (verbal ou écrit) entre l'entreprise/l'agence de placement et GSK. En l’absence d’une telle autorisation écrite, toute action entreprise par l’entreprise/l’agence de placement sera considérée comme ayant été effectuée sans le consentement ou l’accord contractuel de GSK. GSK ne sera donc pas responsable des frais découlant de telles actions ou des frais découlant de toute recommandation par des entreprises/agences d'emploi en ce qui concerne les postes vacants publiés sur ce site.

Values ​​Value est une société de recrutement possédant une expertise dans le développement de jeux et recherche actuellement un directeur financier expérimenté pour un éditeur et développeur de jeux mobiles comptant plus de 100 employés. La société dispose d'une structure internationale avec des centres opérationnels dans l'UE et la CEI, une équipe à distance entièrement distribuée et son centre de gravité à Chypre, où sont basés la majorité des entités juridiques et des flux de trésorerie (aux côtés des entités des Émirats arabes unis et de Hong Kong). Alors que l'entreprise a évolué bien au-delà de ce qu'une organisation dirigée par un comptable peut gérer, les fondateurs recherchent désormais un leader financier dédié pour gérer l'ensemble du cycle financier de bout en bout, professionnaliser le reporting et la fonction financière, et aider à préparer l'entreprise pour sa prochaine étape de croissance – y compris, à terme, une vente potentielle. Pour quelles tâches (responsabilités) ? Maîtriser le cycle financier complet de bout en bout : gestion bancaire multidevises dans plusieurs juridictions Préparer les rapports de gestion pour les fondateurs et les investisseurs, ventilés par produit et par entité juridique. Exécuter la budgétisation à court et à long terme, y compris un cycle budgétaire annuel complet. Construire des modèles financiers utilisant des mesures de jeu et d'UA (MAU, DAU, ARPU, ROAS) pour soutenir les décisions de produits et d'investissement. Exécuter l'optimisation fiscale grâce à des régimes informatiques préférentiels dans plusieurs pays. Moderniser le reporting de gestion - le connecter aux outils internes de l'entreprise et le déplacer de d'un processus statique à un processus qui se met à jour fréquemment. Élever le niveau de la fonction comptable interne afin qu'elle fonctionne selon des normes plus élevées que la comptabilité ad hoc. Superviser les rapports sur les investissements minoritaires de l'entreprise dans d'autres activités, y compris le suivi des options de rachat associées. Identifier et mettre en œuvre des optimisations dans la structure multi-entités et multidevises. Diriger les travaux de préparation en vue d'une éventuelle sortie future - vous dirigerez le travail associé, y compris un processus d'audit Big4. Quel type de professionnel recherchons-nous ? Solide expérience de directeur financier dans des entreprises informatiques/de développement de jeux Expérience pratique des opérations bancaires et financières multidevises dans plusieurs juridictions Expérience dans la préparation de rapports de gestion pour les fondateurs/investisseurs, ventilés par ligne de produits et entité juridique À l'aise avec la gestion de cycles budgétaires annuels à court et à long terme Expérience de la modélisation financière qui intègre des mesures de produits/marketing Expérience pratique de l'optimisation fiscale via des régimes informatiques/technologiques préférentiels dans plusieurs pays Expérience de la direction ou de la préparation d'une entreprise pour un audit Big4, idéalement avec une exposition à la sortie ou Préparation aux fusions et acquisitions Expérience dans la gestion et le perfectionnement d'une équipe comptable Qu'est-ce qui est important pour nous chez une personne ? Pleine maîtrise de la fonction financière – à l'aise d'être la voix financière principale de l'entreprise Structuré et pratique – tout aussi capable de définir une orientation et d'entrer dans les détails du reporting et du processus À l'aise d'opérer dans plusieurs juridictions, devises et entités juridiques à la fois Bon communicateur – capable de traduire la complexité financière en rapports clairs pour les fondateurs et les investisseurs Un esprit de coaching – désireux et capables d'élever le niveau de l'équipe comptable existante Discrétion – à l'aise avec la gestion d'informations financières et stratégiques sensibles Pourquoi aimons-nous travailler ici ? Portée et impact réels - posséder la fonction financière d'une entreprise internationale rentable et en croissance Un mandat à fort effet de levier - façonne directement la façon dont l'entreprise est structurée financièrement Une entreprise stable et à flux de trésorerie positifs - aucune dépendance à l'égard de financements externes pour survivre, les décisions sont donc prises sur le fond Une culture transparente et non toxique Une équipe internationale à distance d'abord répartie dans l'UE et la CEI, centrée sur Chypre Quelles sont les conditions et les bonus ? Emploi à temps plein via l'entité chypriote, avec la possibilité de travailler depuis le bureau de Paphos (si vous êtes basé à Chypre) ou à distance sur une base B2B Horaire flexible Congés payés et congés de maladie Hors site de l'entreprise 1 à 2 fois par an Le processus de sélection Sélection avec le recruteur VV Entretien avec les fondateurs Offre