Ingénieur Diplômé Achats

Description de l'entreprise Robert Bosch Produktie N.V., située à Tienen, en Belgique, est au sein du groupe Bosch, l'usine leader et le centre de compétence mondial pour le développement, l'ingénierie et la fabrication de bras d'essuie-glace. Les clients sont à la fois des constructeurs automobiles d’équipement d’origine et des clients du marché secondaire. Dans le cadre de la stratégie Bosch, nous offrons aux étudiants la possibilité de participer à un stage sur notre site. La sécurité, la rentabilité et la qualité sont nos principaux points d'intérêt, et pour maintenir l'excellente position dans laquelle nous nous trouvons, nous nous efforçons d'améliorer continuellement l'efficacité de nos équipements, de travailler de manière proactive sur la compréhension des processus et l'analyse des causes profondes, d'introduire de nouveaux processus et d'automatiser les processus pour réduire les coûts de fabrication et d'introduire de nouveaux produits pour améliorer la satisfaction des clients. Si vous recherchez un poste où vous pouvez prendre des initiatives, apprendre et apporter de la valeur ajoutée dans un environnement industriel, vous êtes l'étudiant que nous recherchons. Le stage durera idéalement 6 mois et sera à temps plein. Description du poste Soutenir l'équipe TEF21 responsable de la maintenance des machines avec : Amélioration continue des processus : Maintenance préventive/ Pannes/ Stock de pièces détachées ; Démarrage de cas pilotes pour passer de la maintenance préventive à la maintenance conditionnelle/prédictive/pilotée par les données ; Trouver un outil de bas niveau permettant aux techniciens d'effectuer une analyse des causes profondes des pannes récurrentes ; Autres projets de numérisation (par ex. Scanning/application @ stock de pièces de rechange pour trouver facilement des pièces dans l'entrepôt). Qualifications Baccalauréat et/ou Master Formation technique L'affinité avec la maintenance est un + Être pratique, doué pour trouver des solutions intelligentes pour améliorer les processus. Informations complémentaires Le stage nécessite que vous ayez la nationalité d'un pays de l'UE. L'expérience personnelle des stagiaires est généralement la suivante : L'entreprise emploie toute l'année 10 à 15 stagiaires originaires de différents pays. C'est donc également une excellente occasion d'améliorer vos compétences sociales et linguistiques. Les stagiaires vivent principalement à Tirlemont ou à Louvain, connue comme ville universitaire multiculturelle. Vous recevez 800 € de remboursement de frais par mois. Informations pratiques Durée : total 6 mois Lieu : Hamelendreef 80, 3300 Tienen, Belgique

DeFi Quant Trader Stagiaire (Crédit) Depuis 2017, Keyrock est un acteur du changement dans le domaine des actifs numériques. Nous sommes une équipe mondiale travaillant à distance, composée de plus de 200 personnes réparties dans plus de 40 nationalités, avec des hubs à Bruxelles, Londres, Paris et New York. Nous fournissons des liquidités sur plus de 80 bourses centralisées et décentralisées - une position consolidée par notre série C, dirigée par SC Ventures. Aujourd'hui, nous gérons un spectre complet d'activités sur les marchés de capitaux sur des sites centralisés et en chaîne : tenue de marché, trading haute fréquence, options, OTC, pupitres de négociation DeFi, conseil et gestion d'actifs. Nous nous dirigeons vers les capacités de banque d’investissement agent pour l’ère de la finance numérique. Une couche agentique exclusive gère les mécanismes du marché, afin que nos collaborateurs puissent se concentrer sur le travail que le code ne peut pas faire : la transaction, la relation et le jugement. Nous ne nous contentons pas d’envisager l’avenir de la finance : nous le construisons. À propos du programme de stages Notre programme de stages donne aux talents en début de carrière la possibilité d'acquérir des compétences pratiques, de contribuer à des projets significatifs et d'apprendre aux côtés de collègues expérimentés dans le domaine de la finance numérique. D'une durée généralement de six mois et basé dans notre bureau de Bruxelles (Londres possible), chaque stage comprend une expérience pratique, des objectifs d'apprentissage clairs, des conseils dédiés et des commentaires réguliers. Nous recherchons de la curiosité, des compétences fondamentales pertinentes, un intérêt et une passion profonds et actifs pour les actifs numériques et le potentiel de croissance exponentielle avec nous - vous n'avez pas besoin d'arriver avec toutes les réponses. Lorsque les performances, les besoins de l'entreprise et les opportunités disponibles correspondent, un stage peut conduire à un poste permanent, bien que cela ne soit pas garanti. Nous recherchons 3 à 4 stagiaires analystes quantitatifs de haut calibre pour siéger au sein de nos bureaux/équipes de tenue de marché stratégique (HFT), de crédit et de développement d'entreprise (voir les autres postes vacants sur notre page carrière pour plus de détails). Date limite de candidature : 30 novembre 2026 Date de début : 1er mars 2027 Processus de sélection : Entretien avec un représentant de l'acquisition de talents Entretien avec le responsable du recrutement Défi de recrutement Le rôle À propos du Credit Desk Dans notre équipe Crédit et liquidité en chaîne, nous concevons, déployons et gérons le capital à travers des protocoles de prêt décentralisés, des stratégies de rendement et des facilités de crédit. Opérant à l'intersection de la finance quantitative et du risque des contrats intelligents, le Credit Desk est chargé d'optimiser le rendement, d'évaluer le risque de contrepartie et de protocole et de déployer des solutions de crédit programmatiques sur les marchés d'actifs numériques. En tant que stagiaire Credit Desk DeFi Quant Trader, vous travaillerez directement avec des traders quantitatifs et des stratèges de crédit pour créer des modèles de risque quantitatifs, automatiser la récolte de rendement, analyser les pools de liquidités en chaîne et évaluer les mécanismes du protocole DeFi. Principales responsabilités d'un stagiaire DeFi Quant Trader dans cette unité Modélisation des risques et du crédit en chaîne : Développer et affiner des modèles de risque quantitatifs pour évaluer la santé du protocole, les ratios de garantie, les risques de liquidation et l'exposition à la vulnérabilité des contrats intelligents sur les plateformes de crédit DeFi. Optimisation et exécution du rendement : créez des outils et des modèles algorithmiques basés sur Python pour analyser les courbes de rendement en temps réel, la profondeur du pool de liquidités et l'arbitrage des taux de financement sur l'ensemble des protocoles de prêt et d'emprunt. Analyse des données et télémétrie : interrogez la télémétrie en chaîne, les journaux d'événements EVM et les données du protocole DEX/de prêt à l'aide de SQL, Subgraphs et Python pour générer des informations exploitables pour le positionnement du crédit et l'allocation des risques. Due Diligence et criminalistique des protocoles : effectuez des analyses quantitatives et des tests de résistance sur les primitives de prêt émergentes, les protocoles de jalonnement de liquidités et les produits de crédit structurés avant le déploiement des capitaux. Qui vous êtes/Exigences clés Compétences techniques et quantitatives : Base solide axée sur le code en Python et SQL (avec maîtrise de Git) pour la gestion des données d'événements en chaîne ou EVM. Compréhension de la mécanique des contrats intelligents et des mathématiques primitives DeFi (par exemple, teneurs de marché automatisés, courbes d'utilisation des pools de prêts, seuils de liquidation). Esprit quantitatif et commercial : Expérience rigoureuse dans un domaine quantitatif (mathématiques, physique, informatique, finance ou ingénierie) avec un état d'esprit systématique/négociant. Capacité à modéliser la dynamique des rendements, le risque de crédit, les stratégies de backtesting et les scénarios d'insolvabilité des protocoles. DeFi « Skin in the Game » : expérience pratique d'interaction avec des protocoles de prêt décentralisés (par exemple, Aave, Morpho, Compound, Maker/Endgame), des agrégateurs de rendement ou des marchés du crédit. Nice-to-Haves : Familiarité avec Rust, Solidity, Foundry ou des modèles spécialisés de risque de crédit et des cadres de backtesting. Notre offre Un stage rémunéré de 6 mois dans une société d'actifs numériques de renommée mondiale avec un hébergement fourni pour tout ou partie. L'opportunité d'en apprendre davantage sur les actifs numériques et la blockchain avec une vue à 30 000 pieds de l'ensemble de l'écosystème. Travailler dans l'un des espaces de bureau les plus récents, les plus agréables et les plus avancés de Bruxelles. Un environnement mondial, collaboratif et axé sur la technologie. Autonomie et impact : notre structure plate vous permet d'apporter vos idées dès le premier jour et de contribuer à façonner les bases qui alimenteront les activités futures de Keyrock. Culture d'excellence - nous valorisons l'agilité, la volonté de réussir, la mentalité de propriétaire et la collaboration. Possibilité de laisser votre marque et de commencer votre carrière dans l'une des entreprises les plus réputées dans le monde des actifs numériques. Nous envisageons que le stage soit principalement basé à Bruxelles. Il est possible qu'un candidat sélectionné soit basé à Londres, au Royaume-Uni, à condition qu'au moins 1 à 2 mois de période d'intégration soient passés à Bruxelles avec le reste de la cohorte de stagiaires. Notre philosophie de recrutement Nous valorisons la conscience de soi et de solides compétences en communication dans notre processus de recrutement. Nous recherchons des personnes farouchement passionnées qui se comprennent elles-mêmes et comprennent leurs objectifs de carrière. Nous recherchons ceux qui possèdent les bonnes compétences et qui ont fait le choix conscient de rejoindre notre domaine. La solution idéale ? Un passionné de cryptographie, motivé, collaboratif, agissant de manière responsable et produisant des résultats solides et évolutifs. En tant qu'employeur, nous nous engageons à créer un environnement de travail positif et collaboratif. Nous accueillons des employés de tous horizons et embauchons, récompensons et promouvons entièrement en fonction du mérite et de la performance. En raison de la nature de notre activité et des exigences externes, nous effectuons des vérifications des antécédents de tous les employés potentiels, ce qui constitue une condition préalable pour rejoindre Keyrock. https://keyrock.com/careers/

DeFi Quant Research Stagiaire - Digital Assets Market Making - Bruxelles Depuis 2017, Keyrock est un acteur du changement dans le domaine des actifs numériques. Nous sommes une équipe mondiale travaillant à distance, composée de plus de 200 personnes réparties dans plus de 40 nationalités, avec des hubs à Bruxelles, Londres, Paris et New York. Nous fournissons des liquidités sur plus de 80 bourses centralisées et décentralisées - une position consolidée par notre série C, dirigée par SC Ventures. Aujourd'hui, nous gérons un spectre complet d'activités sur les marchés de capitaux sur des sites centralisés et en chaîne : tenue de marché, trading haute fréquence, options, OTC, pupitres de négociation DeFi, conseil et gestion d'actifs. Nous nous dirigeons vers les capacités de banque d’investissement agent pour l’ère de la finance numérique. Une couche agentique exclusive gère les mécanismes du marché, afin que nos collaborateurs puissent se concentrer sur le travail que le code ne peut pas faire : la transaction, la relation et le jugement. Nous ne nous contentons pas d’envisager l’avenir de la finance : nous le construisons. À propos du programme de stages Notre programme de stages donne aux talents en début de carrière la possibilité d'acquérir des compétences pratiques, de contribuer à des projets significatifs et d'apprendre aux côtés de collègues expérimentés dans le domaine de la finance numérique. D'une durée généralement de six mois et basé dans notre bureau de Bruxelles (Londres possible), chaque stage comprend une expérience pratique, des objectifs d'apprentissage clairs, des conseils dédiés et des commentaires réguliers. Nous recherchons de la curiosité, des compétences fondamentales pertinentes, un intérêt et une passion profonds et actifs pour les actifs numériques et le potentiel de croissance exponentielle avec nous - vous n'avez pas besoin d'arriver avec toutes les réponses. Lorsque les performances, les besoins de l'entreprise et les opportunités disponibles correspondent, un stage peut conduire à un poste permanent, bien que cela ne soit pas garanti. Nous recherchons 3 à 4 stagiaires analystes quantitatifs de haut calibre pour siéger au sein de nos bureaux/équipes de création de marché stratégique (CeFi et DeFi), de crédit et de développement d'entreprise (voir les autres postes vacants sur notre page carrière pour plus de détails). Date limite de candidature : 30 novembre 2026 Date de début : 1er mars 2027 Processus de sélection : Entretien avec un représentant de l'acquisition de talents Entretien avec le responsable du recrutement Défi de recrutement Le rôle À propos du bureau de tenue de marché stratégique Notre équipe de tenue de marché stratégique propriétaire recherche et déploie des stratégies de trading systématiques sur les marchés d'actifs numériques. Dans le cadre de la filière DeFi, nous nous concentrons sur la façon dont les mécanismes de la blockchain, la conception des protocoles et la structure du marché en chaîne façonnent la liquidité, l'exécution et le risque. En tant que stagiaire DeFi Quant Research, vous travaillerez aux côtés de chercheurs quantitatifs, de traders et d'ingénieurs pour étudier les marchés en chaîne et soutenir le développement de stratégies de trading basées sur les données. Vous analyserez la blockchain et les données de marché, testerez des hypothèses par le biais de backtests et de simulations, créerez des outils de recherche et étudierez comment l'exécution dans le monde réel, y compris le gaz, l'ordre des transactions, la fragmentation des liquidités et le MEV, affecte les performances de la stratégie. Il s'agit d'un stage technique et appliqué. Nous recherchons quelqu'un qui combine de solides compétences en raisonnement quantitatif et en codage avec une véritable expérience pratique de DeFi. Vous devez être curieux de savoir comment les protocoles fonctionnent sous l'interface et être capable de connecter les mécanismes de la blockchain au comportement du marché et aux résultats des transactions. Principales responsabilités - DeFi Quant Research Stagiaire Rechercher la structure du marché en chaîne en analysant la liquidité, la formation des prix, le comportement des participants et l'exécution sur les marchés décentralisés. Étudiez comment les mécanismes de protocole, l'ordre des transactions, le gaz, le glissement, la latence et le MEV affectent la qualité d'exécution et les performances de la stratégie. Formulez des hypothèses de trading et évaluez-les à l'aide de données blockchain, de données de marché, de backtests et de simulations. Créez des outils Python et des pipelines de données réutilisables pour la recherche, la surveillance et l'analyse des performances. Analyser les relations entre les marchés centralisés et décentralisés et identifier leurs implications en matière de tarification, de couverture et de risque. Soutenez les stratégies en direct grâce à la surveillance, à l’analyse post-trade et à l’enquête sur les performances inattendues. Présentez clairement les résultats, y compris les hypothèses, les limites, les risques et les prochaines étapes recommandées. Qui vous êtes/Exigences clés - DeFi Quant Research Stagiaire Fondements quantitatifs et de codage : Vous poursuivez ou avez récemment obtenu un diplôme en mathématiques, en informatique, en ingénierie, en physique, en finance quantitative ou dans un domaine connexe. Vous maîtrisez Python pour l'analyse de données et êtes à l'aise avec les workflows SQL, Git et en ligne de commande. Compréhension pratique de la blockchain : vous comprenez les transactions, les changements d'état, le gaz, les blocs, le consensus et la finalité à un niveau opérationnel, et pouvez raisonner sur la manière dont les interactions de contrats intelligents s'exécutent en chaîne. Connaissance du marché DeFi : vous comprenez les AMM, la liquidité concentrée, les swaps, l'apport de liquidité, les oracles et les liquidations, et en quoi l'exécution décentralisée diffère d'un carnet d'ordres centralisé. Sensibilisation au MEV : vous comprenez comment l'ordre des transactions et la construction de blocs peuvent créer des opportunités ou des risques d'arbitrage, de liquidation, de backrunning et de prise en sandwich, et comment ces dynamiques affectent l'exécution. Curiosité pratique : vous avez utilisé DeFi au-delà des cours ou des médias sociaux. Idéalement, vous avez construit ou analysé quelque chose vous-même, comme un ensemble de données en chaîne, un script de trading ou de surveillance, une simulation AMM, une intégration de protocole ou un projet de recherche. Jugement commercial : vous vous demandez naturellement si un avantage apparent survit aux frais, au gaz, à la latence, au dérapage, à la sélection adverse et aux conditions changeantes du marché. Propriété et communication : vous pouvez structurer un problème ambigu, tester des hypothèses et communiquer clairement les résultats et les limites en anglais. C'est agréable d'avoir de l'expérience dans l'interrogation de données blockchain via des RPC, des indexeurs, des sous-graphiques ou des plateformes d'analyse. Capacité à lire Solidity, les interfaces contractuelles et les journaux d'événements. Exposition à Rust ou à un autre langage de programmation système. Familiarité avec les écosystèmes non EVM ou les modèles d'exécution de couche 2. Un projet technique démontrant un intérêt soutenu pour les marchés DeFi ou on-chain. Notre offre Un stage rémunéré de 6 mois dans une société d'actifs numériques de renommée mondiale avec un hébergement fourni pour tout ou partie. L'opportunité d'en apprendre davantage sur les actifs numériques et la blockchain avec une vue à 30 000 pieds de l'ensemble de l'écosystème. Travailler dans l'un des espaces de bureau les plus récents, les plus agréables et les plus avancés de Bruxelles. Un environnement mondial, collaboratif et axé sur la technologie. Autonomie et impact : notre structure plate vous permet d'apporter vos idées dès le premier jour et de contribuer à façonner les bases qui alimenteront les activités futures de Keyrock. Culture d'excellence - nous valorisons l'agilité, la volonté de réussir, la mentalité de propriétaire et la collaboration. Possibilité de laisser votre marque et de commencer votre carrière dans l'une des entreprises les plus réputées dans le monde des actifs numériques. Nous envisageons que le stage soit principalement basé à Bruxelles. Il est possible qu'un candidat sélectionné soit basé à Londres, au Royaume-Uni, à condition qu'au moins 1 à 2 mois de période d'intégration soient passés à Bruxelles avec le reste de la cohorte de stagiaires. Notre philosophie de recrutement Nous valorisons la conscience de soi et de solides compétences en communication dans notre processus de recrutement. Nous recherchons des personnes farouchement passionnées qui se comprennent elles-mêmes et comprennent leurs objectifs de carrière. Nous recherchons ceux qui possèdent les bonnes compétences et qui ont fait le choix conscient de rejoindre notre domaine. La solution idéale ? Un passionné de cryptographie, motivé, collaboratif, agissant de manière responsable et produisant des résultats solides et évolutifs. En tant qu'employeur, nous nous engageons à créer un environnement de travail positif et collaboratif. Nous accueillons des employés de tous horizons et embauchons, récompensons et promouvons entièrement en fonction du mérite et de la performance. En raison de la nature de notre activité et des exigences externes, nous effectuons des vérifications des antécédents de tous les employés potentiels, ce qui constitue une condition préalable pour rejoindre Keyrock. https://keyrock.com/careers/

Rejoignez l'équipe des achats internationaux de Toyota et contribuez à façonner la prochaine génération de véhicules en travaillant en étroite collaboration avec les fournisseurs de toute l'Europe. Toyota est l'un des plus grands constructeurs automobiles au monde et une entreprise mondiale de premier plan, fondée en 1937. Aujourd'hui, Toyota vend des véhicules dans 170 pays et emploie plus de 350 000 personnes dans le monde. Chez Toyota Motor Europe (TME), dont le siège social est basé à Bruxelles, en Belgique, environ 2 700 collègues de plus de 60 nationalités travaillent ensemble à travers l'Europe. Nous sommes responsables de la commercialisation en gros des véhicules, pièces et accessoires Toyota et Lexus, et nous soutenons les opérations européennes de R&D, de fabrication et d’ingénierie de Toyota. Nous sommes engagés dans un voyage passionnant alors que nous continuons à évoluer pour devenir une entreprise de mobilité. Notre objectif est de créer encore plus de valeur et de bonheur pour nos clients grâce à une large gamme de solutions de mobilité. Description de l'équipe Avec plus de 200 membres de plus de 40 nationalités, les Achats jouent un rôle clé dans le succès de TME. Dans les Achats, nous gérons la relation avec les fournisseurs de pièces détachées, de matières premières et de biens et services indirects dans toute l'Europe. L’approche d’achat unique de Toyota repose sur une conviction profonde dans le développement et le maintien de relations stables et à long terme avec les fournisseurs. Grâce à cet état d'esprit collaboratif, nous visons à atteindre notre objectif de contribuer à la société et de construire des voitures toujours meilleures. Vos responsabilités Vous pilotez la collaboration entre les équipes de conception, de qualité et de logistique de Toyota Motor Europe et les fournisseurs lors du développement de la prochaine génération de véhicules en Europe. Vous coordonnez les activités de planification et de préparation de la production au sein d’une base de fournisseurs européens. Vous contribuez activement et apprenez de la méthodologie unique de préparation de la production et de l’approche de travail d’équipe de Toyota, du développement de produits à la production de masse. Vous soutenez l’amélioration des fournisseurs dans les domaines de la sécurité, de la qualité et de la livraison en une seule équipe avec vos fournisseurs. Vous renforcez la productivité et la capacité des fournisseurs en utilisant les compétences que vous acquerrez lors des formations sur Toyota Production System. Vous travaillez avec des fournisseurs pour réduire les impacts environnementaux, soutenir les initiatives de réduction des émissions de carbone et renforcer la diligence raisonnable en matière de droits de l'homme tout au long de la chaîne d'approvisionnement. Pour les postes de diplômés TME, nous ciblons les jeunes diplômés universitaires (moins de 18 mois d'expérience hors stages) : Vous parlez couramment l'anglais (langue des affaires TME) Vous êtes titulaire d'un diplôme en ingénierie - Mécanique/Production/Fabrication Vous êtes intéressé et/ou avez effectué un stage en Qualité/Production/Ingénierie Industrielle. / Services logistiques de préférence dans le milieu automobile ou de production de masse. Vous avez de l'expérience avec les outils Microsoft Office Vous avez d'excellentes compétences en communication Vous faites preuve d'une approche pratique proactive et d'une personnalité extravertie Vous avez un esprit analytique Vous êtes prêt à voyager fréquemment (jusqu'à 60 % du temps chez les fournisseurs) Nous encourageons les candidatures de candidats de tous horizons et expériences. Même si vous ne répondez pas à toutes les exigences, nous aimerions avoir de vos nouvelles. Nous proposons un contrat à durée indéterminée Un programme de formation diplômante de 18 mois (en plus du travail quotidien) Une formation sur le tas Une formation en classe (Toyota Way, Toyota Production System…) Une formation expérientielle (5-6 semaines de formation en ligne dans une entreprise manufacturière européenne…) Evolution vers le grade « Spécialiste » après la fin du programme Toyota propose un package de rémunération complet, comprenant un système de primes et des avantages extra-légaux intéressants. Nous offrons la flexibilité nécessaire pour prendre soin à la fois de votre carrière et de votre vie personnelle en offrant un environnement de travail hybride avec des possibilités structurelles pour travailler à domicile et collaborer au bureau. Vous pouvez également emmener votre travail à l’étranger jusqu’à 20 jours/an. Chez Toyota Motor Europe, nous nous engageons à offrir des opportunités d'emploi égales à tous. Toutes nos décisions de recrutement sont basées sur la personne et ses qualifications ainsi que sur les exigences du poste. Le processus de sélection ne tient pas compte de la nationalité, du sexe, de l'âge, de l'origine ethnique ou du handicap. Nous ne tolérons ni le harcèlement ni la discrimination, car nos expériences individuelles et notre diversité globale constituent notre principale force. Ensemble, nous avons le pouvoir d’apporter un changement positif et d’aller au-delà de l’ordinaire. Si vous avez besoin d'une considération spécifique pour le processus d'entretien en raison d'un handicap ou pour toute autre raison, veuillez en informer le recruteur. Témoignages " Travailler chez Toyota a toujours été un de mes rêves : un rêve qui valait la peine de traverser l'océan pour le réaliser. En tant qu'ingénieur des achats, je suis confronté à de nouveaux défis chaque jour. Mon rôle m'encourage à grandir continuellement, à rester curieux, à apprendre de nouvelles choses et à trouver des solutions à différents problèmes. Le travail est toujours dynamique et engageant. L'un des aspects que j'apprécie le plus est d'avoir l'opportunité de visiter les usines Toyota et nos fournisseurs, de suivre de près le processus de développement. Voir les pièces que j'ai aidé à développer utilisées dans les véhicules sur le marché rend l'expérience encore plus agréable. " Leticia, Ingénieur, Achats TME, a rejoint Toyota en tant que stagiaire et, dès le premier jour, j'ai senti que je faisais partie de l'équipe. Même en tant que nouvelle personne, mes idées ont été écoutées et les commentaires ont été partagés d'une manière qui m'a aidé à apprendre et à m'améliorer plutôt que de simplement me corriger. Depuis lors, j'ai occupé trois postes différents, chacun m'aidant à rester curieux et à continuer de grandir. " Aniket, Ingénieur Senior, Achats TME " Toyota est un de mes rêves depuis mes études universitaires. Je l'ai toujours considéré comme la référence en matière de plus haut niveau de qualité qu'une entreprise peut atteindre. Lorsque j'ai finalement rejoint, elle a vraiment été à la hauteur de cette vision. Mais au-delà de ce haut niveau de qualité, j'ai découvert quelque chose d'encore plus précieux : une incroyable diversité de genres, de nationalités et de modes de pensée, ainsi qu'une forte communauté de personnes qui se soutiennent véritablement et une entreprise qui se soucie vraiment du bien-être de ses employés. Ce sont les gens qui qui rendent Toyota si spéciale. » Oana, directrice principale des achats de TME Chez Toyota Motor Europe, nous nous engageons à offrir des opportunités d'emploi égales à tous. Nos décisions de recrutement sont basées sur les compétences, l’expérience et les exigences du poste de chacun. Nous accueillons des personnes de tous horizons, y compris de différentes nationalités, orientations sexuelles, identités ou expressions de genre, âges, religions, ethnies, capacités et autres caractéristiques personnelles. Nous ne tolérons ni la discrimination ni le harcèlement. Nous pensons que nos expériences individuelles et nos perspectives diverses constituent une force essentielle, nous aidant à apprendre les uns des autres et à grandir ensemble. Ensemble, nous pouvons avoir un impact positif et aller au-delà de l'ordinaire. Si vous avez besoin d’ajustements ou d’un accompagnement spécifique lors du processus de recrutement ou d’entretien, pour quelque raison que ce soit, nous vous encourageons à en informer votre recruteur. Nous sommes heureux de vous aider à créer un processus qui fonctionne pour vous.