Stagiaire Recrutement (de septembre 2026 onwards)

Vous recherchez un stage pédagogique et varié au sein des RH où vous pourrez réellement avoir un impact ? Alors ce stage chez NOWA HR pourrait être parfait pour vous. Ce que vous ferez Vous serez impliqué dans le processus de recrutement de A à Z, aussi bien pour les projets en freelance que pour les embauches permanentes. Vous apportez votre soutien lors des entretiens d'admission, rédigez les offres d'emploi, recherchez activement des candidats via LinkedIn et effectuez le suivi des candidats et des clients. Au début, vous suivez les conversations, mais au fur et à mesure que votre stage progresse, vous avez la possibilité de participer plus activement et, finalement, de mener des conversations de manière indépendante. Vous contribuez également à notre marque employeur : vous rédigez des articles de blog, réfléchissez au contenu et contribuez à élargir davantage notre visibilité. Vous faites également partie de divers projets RH. Vous travaillez sur votre propre projet avec un réel impact (comme la marque employeur, l'intégration ou l'optimisation des processus) et avez l'opportunité de participer à d'autres initiatives au sein de l'équipe. Qui vous êtes : Vous êtes en dernière année de Master (Sciences commerciales : Gestion du personnel et des organisations, Psychologie des affaires, etc.) Vous avez un fort intérêt pour les RH et le recrutement Vous êtes communicatif, désireux d'apprendre et aimez prendre des initiatives Vous aimez la variété et aimez travailler dans un environnement dynamique Vous parlez couramment le néerlandais et l'anglais (le français est un plus) Pratique : Régime : 4/5 ou Temps plein Début : +- à partir de mars (mais dépend un peu des exigences de votre école, négociable). Lieu : Bruxelles (Berchem-Sainte-Agathe - à la gare) - occasionnellement à Gand est possible après une période de formation, mais votre tuteur de stage travaille depuis Bruxelles, vous travaillerez donc principalement à partir de là. Avec nous, vous n'êtes pas seulement un "stagiaire", mais un membre à part entière de l'équipe et vous avez l'opportunité de réellement contribuer à la fois à notre croissance et à votre croissance personnelle. Vous serez impliqué dans des réunions, des projets et des activités de team building. Nous vous fournissons les conseils nécessaires et veillons à ce que vous puissiez apprendre beaucoup, tout en vous donnant l'espace nécessaire pour prendre des initiatives et vous aider à façonner votre propre parcours d'apprentissage. NOWA HR est une société de conseil RH dynamique qui propose aux organisations un accompagnement dans le domaine du recrutement. Nous construisons des ponts entre les entreprises et les talents RH et garantissons des adéquations durables, tant à court qu'à long terme. Nous offrons également un soutien substantiel adapté à leurs besoins. Nous combinons une approche professionnelle avec une culture personnelle et pragmatique. La transparence, la communication ouverte et la collaboration sont essentielles.

Chaque jour, plus de 750 collaborateur·rice·s du New Samusocial (NSS) apportent une aide d'urgence gratuite et un accompagnement individuel à plus de 2.000 personnes et familles sans-abri ou en demande de protection internationale. Le Samusocial, dispositif urbain d’urgence sociale pour personnes sans solution d’hébergement, est l'opérateur bruxellois principal mandaté par la Région pour l'hébergement des personnes sans abri et par Fedasil pour les demandeur·euses de protection internationale. Le Département Ressources Humaines occupe une équipe de professionnels RH (+/-15 collaborateur.trices) qui incarnent et portent les missions de garantir un cadre juste, équitable suscitant l’engagement, d’accompagner et de conseiller. Le Samusocial est à la recherche d'un.e Responsable de la Cellule d’Insertion Socio-Professionnelle CDI - f/m/x -Fr/Nl Le/la Responsable de la cellule Insertion Socio-Professionnelle intègre le Département des Ressources Humaines en tant qu’expert.e dans son domaine. Il.Elle accompagne son équipe (2 collaborateur.rice.s) au quotidien pour favoriser la réinsertion professionnelle de personnes éloignées du marché de l’emploi, en leur permettant d’intégrer les équipes du New Samusocial de Bruxelles. Il.Elle développe et entretient des partenariats stratégiques avec les acteurs externes du secteur de l’Insertion Socio-Professionnelle (ISP). Vos responsabilités comprendront les aspects suivants : Management d’équipe Véritable manager coach, vous accompagnez, soutenez et guidez l’équipe en définissant le périmètre de leurs responsabilités; Vous fixez leurs objectifs individuels et assurez un suivi régulier de leurs résultats, tout en contribuant à leur développement et à leur motivation ; Vous veillez à une collaboration efficace avec les équipes opérationnelles et harmonisez les objectifs de votre équipe avec ceux du département opérationnel; Vous veillez au bien-être de l’équipe en définissant et garantissant un cadre de travail sécurisant, respectueux, bienveillant, soutenant et collaboratif. Gestion des travailleur·euse·s en Insertion socio-professionnelle Vous assurez le recrutement, l'accompagnement, les remplacements et les mutations des collaborateur.rice.s sous contrat d’Insertion Socio-Professionnelle ; En collaboration avec votre équipe, vous supervisez leur accueil, le suivi de leurs projets individualisés ainsi que leur évaluation avec les coordinateur·trice·s /responsables de centre ; Vous favorisez la cohésion entre les collaboateur.rice.s en contrat d’insertion socio-professionnelle et le reste des équipes. Vous accompagnez également les membres du pôle ISP dans l’intégration de ces travailleur.euse.s au sein de l’organisation ; Vous assurez un suivi régulier des demandes des collaborateur.rice.s en ISP et des coordinateur·trice·s d’équipe/responsables de centre, et proposez des solutions en cas de situation problématique; Vous êtes garant.e de la bonne organisation des formations à destination des collaborateur.rice.s en ISP, en partenariat avec les CPAS compétents. Gestion opérationnelle du service Vous assurez la prospection de nouveaux CPAS et d’autres institutions partenaires (en lien étroit avec la coordination générale, le service administratif du Samusocial et les CPAS) et initiez de nouveaux partenariats avec eux ; En collaboration avec le service Recrutement & Développement, vous développez les relations avec les hautes écoles et universités pour faciliter l’accueil des stagiaires au sein de l’Institution; Vous créez et mettez à jour une politique d’accueil à destination des nouveaux.elle.s collaborateur.rice.s en Insertion Socio-Professionnelle portant sur les objectifs, les valeurs et le fonctionnement de l’institution. Votre Profil Titulaire d’un bachelier en Sciences sociales/Ressources humaines/Psychologie sociale ou expérience significative dans l’insertion Socio-Professionnelle; Connaissance générale de l’ensemble des parcours d’Insertion Socio-Professionnelle; Maîtrise de la législation du travail propre au domaine de l’ISP; La connaissance générale du Samusocial et/ou du secteur sans-abrisme est un plus; Autonome tout en faisant preuve de flexibilité; Doté·e d’une excellente communication orale et écrite; Expérience préalable en gestion d’équipe et capable de fédérer ses collaborateur.rice.s autour de projets et d'objectifs communs; Capacité à mener/coordonner plusieurs projets/sujets de front ; Capacité à créer des procédures et fait preuve de proactivité; Organisé·e, rigoureux·se et orienté·e vers les solutions; La connaissance de la seconde langue nationale ainsi que de toute autre langue supplémentaire est un atout. Notre proposition Un contrat à durée indéterminée moyennant une clause résolutoire lié au financement avec Vivalis dans un environnement humainement engagé et en pleine mutation Une rémunération conforme au système d’échelle barémique C.P.319 30 jours de congés (20 jours de vacances annuelles + 10 jours complémentaires) Des chèques-repas d’une valeur de 6,5€ Libre parcours STIB, une intervention dans l’abonnement SNCB ou des indemnités km si déplacements en voiture ou en vélo Une assurance hospitalisation après 6 mois d’ancienneté Téléphone et ordinateur (possibilité de télétravail structurel) Un lieu de travail situé à Bruxelles au sein d’équipes dynamiques Un horaire de travail flexible, du lundi au vendredi avec ponctuellement des prestations en soirée et/ou le weekend. Le cœur de mission du Samusocial relève de l'insertion des personnes. Ainsi, se fondant sur les obligations s’imposant au Samusocial (ordonnance du 14 juin 2018 et l’arrêté du 9 mai 2019), nous vous informons qu'il est demandé aux nouveaux·elles engagé·e·s de fournir un extrait de casier judiciaire modèle 2 au moment de la signature du contrat. Intéressé·e ? Racontez-nous ce qui vous motive à rejoindre le Samusocial ! Envoyez-nous votre Curriculum Vitae et votre lettre de motivation au plus tard le 09/10/2026. Le Samusocial s'engage à promouvoir la diversité et le respect des différences indépendamment des origines, du genre, de l’âge, du handicap, des convictions personnelles, culturelles, philosophiques et religieuses. Si vous êtes porteur.euse d’un handicap et que vous en avez besoin, n’hésitez pas à nous contacter au sujet de la mise en place d’un éventuel aménagement raisonnable.

Description de l'entreprise Nous sommes JDE Peet's. Nous créons du café pour chaque tasse et construisons des marques pour chaque cœur. JDE Peet's, qui a récemment fait partie de Keurig Dr Pepper, est la plus grande entreprise de café au monde, opérant sur plus de 100 marchés. Poussés par notre stratégie « Reignite the Amazing », nous nous concentrons sur une croissance axée sur la marque à travers trois fers de lance stratégiques : Peet's, L'OR et nos 10 marques emblématiques locales stratégiquement sélectionnées, dirigées par Jacobs. En 2025, JDE Peet's a réalisé un chiffre d'affaires total de 9,9 milliards d'euros et comptait plus de 21 000 collaborateurs dans le monde. Découvrez-en davantage sur notre mission d'offrir un café adapté à chaque tasse de café et une marque adaptée à chaque cœur sur www.jdepeets.com. Description du poste Vous soutenez l'un des HR Business Partners dans son travail quotidien. Vous êtes responsable du recrutement de tous les stagiaires au sein de JDE Belgique. Placer les annonces, planifier les entretiens et sélectionner les candidats. Vous serez impliqué dans l'intégration des nouveaux employés. Vous êtes responsable de l'organisation d'une journée d'accueil pour tous les nouveaux employés. Des responsabilités vous seront confiées dans des projets RH globaux, par exemple Employer Branding. Vous contribuez à de nouvelles initiatives ou projets sur le large spectre des RH Optimisation des processus RH au sein du cycle de vie des employés Vous pouvez participer à l'optimisation des processus RH Vous êtes responsable de notre communication interne avec l'entreprise sur une base hebdomadaire Vous êtes un membre à part entière de l'équipe qui vous fournira le soutien, les connaissances et l'expérience nécessaires. Comme chaque membre de l’équipe, vous vous verrez attribuer un rôle actif. Il est tout à fait possible d'adapter une partie de votre stage à vos propres intérêts et points forts. Qualifications Vous êtes en dernière ou avant-dernière année d'un cours universitaire ou collégial, de préférence avec une spécialisation en ressources humaines. Vous parlez néerlandais et anglais, le français est un plus. Vous êtes disponible à temps plein pour une durée d'au moins 5 mois, vous pouvez commencer en août/septembre 2026. Merci d'indiquer votre mandat dans votre candidature. Pratique, indépendant et dynamique sont des mots qui vous décrivent bien. Informations supplémentaires Nous sommes fiers de nos employés passionnés et motivés qui remettent en question le statu quo et s'efforcent de maîtriser tout ce qu'ils font. Notre objectif est simple et ambitieux - JACOBS DOUWE EGBERTS : Un café pour chaque tasse. Lorsque vous travaillez avec nous, vous avez un impact dans un environnement dynamique et ambitieux. Nous travaillons en équipe, célébrons les réussites et nous nous soutenons mutuellement. Nous travaillons avec des collègues partageant les mêmes idées dans un environnement innovant. Tout le monde s’efforce de faire ce qui est juste, partout dans le monde. Ce que vous faites ici est remarqué. JDE Peet's - qui fait désormais partie de Keurig Dr Pepper - est le leader mondial du secteur du café, présent sur plus de 100 marchés. Guidés par notre stratégie « Reignite the Amazing », nous nous concentrons sur une croissance axée sur la marque à travers trois grands paris : Peet's, L'OR et nos 10 icônes locales stratégiquement sélectionnées et dirigées par Jacobs.

Description de l'emploi Nous recherchons actuellement pour notre agence Adecco située à Mont-Saint-Guibert, un.e stagiaire (H/F) dans le cadre d’un stage de minimum 3 mois. Vous serez amené à occuper une place active au sein de notre équipe Le Groupe Adecco est le leader mondial des services en Ressources Humaines. Avec plus de 33.000 collaborateurs et plus de 5.600 agences réparties dans plus de 60 pays à l’échelle mondiale, le Groupe Adecco offre une vaste gamme de services et fait le lien entre les entreprises et leurs collaborateurs.