Stagiaire, QP

Vous avez envie de guider des étudiants en soins infirmiers lors de leurs stages ? Vous souhaitez transférer votre expertise et préparer les étudiants au marché du travail ? Lorsque vous étudiez les sciences infirmières, vous avez l’opportunité de réellement faire la différence au sein d’une université unique et socialement engagée. Et vous ne le faites pas seul, mais avec les 2 400 collègues engagés de HOGENT. Qu'est-ce que tu vas faire? En tant que chargé de cours en soins infirmiers auxiliaires pour l'encadrement de stages, vous faites le pont entre la formation et le domaine professionnel. Vous veillez à ce que les étudiants non seulement acquièrent des connaissances, mais puissent également les appliquer immédiatement dans leur futur métier. Grâce à votre expérience pratique et à votre étroite collaboration avec vos collègues et le domaine professionnel, notre programme reste pertinent et à jour. Concrètement, cela signifie que vous : Guidez les étudiants pendant leur stage et leur expérience professionnelle, y compris par le biais de conversations et de réflexions intermédiaires. Fournit des conseils dans divers processus de modèle basés sur un script. Organiser des moments d'intervision et utiliser le coaching, le savoir-être pour accompagner les étudiants dans leur intégration dans la pratique professionnelle. Les étudiants évaluent dans le domaine professionnel, en collaboration avec le lieu de stage. Fournit un environnement d’apprentissage sûr, réfléchi et stimulant dans lequel les étudiants peuvent atteindre leur plein potentiel. L’inclusion et le respect sont essentiels. Travaille en étroite collaboration avec ses collègues et le milieu professionnel pour s'adapter continuellement aux besoins actuels de la pratique professionnelle. Qu'attendons-nous de vous ? Quelles conditions remplissez-vous ? Pour être éligible à ce poste, vous remplissez les conditions d'admission suivantes au moment de votre candidature : Vous remplissez les dispositions de l'article V.106 du Codex de l'Enseignement Supérieur. Vous êtes titulaire d'une licence professionnelle en soins infirmiers ou d'un diplôme équivalent (tel qu'un diplôme obtenu avant l'année universitaire 2004-2005), ou d'un diplôme étranger équivalent. Vous disposez d'au moins cinq années d'expérience actuelle et pertinente dans le domaine des soins infirmiers ou dans le cadre d'une formation en soins infirmiers dans l'enseignement supérieur. Qu'est-ce qui fait de vous le candidat idéal ? Solide expérience pratique en soins infirmiers, bonnes connaissances professionnelles et vision large du secteur de la santé. Une approche de coaching et orientée vers l'étudiant, combinée à de fortes compétences d'orientation. La collaboration est dans votre ADN : la connexion avec vos collègues, étudiants et partenaires externes vous vient naturellement. Intérêt pour le développement éducatif, une vision ouverte du renouveau et de l’innovation et la motivation pour continuer à se développer professionnellement. Une manière de travailler systématique et orientée vers les solutions, avec un sens de l'initiative et des responsabilités. Une flexibilité suffisante pour répondre aux besoins et à la dynamique de l’éducation. Que proposons-nous ? Nous proposons un poste temporaire contractuel à temps partiel (20 %) en tant que conférencier invité. Votre recrutement débutera au plus tôt le 19-10-2026 et se poursuivra jusqu'au 19-09-2027. Vous serez rémunéré selon le barème 316. Les années de service dans le secteur public comme dans le secteur privé pourront être prises en compte pour le calcul de votre ancienneté financière, sur la base des attestations de travail et après examen de votre dossier. Pour plus d’informations sur les échelles et échelles salariales, vous pouvez vous rendre ici. Si vous travaillez à au moins 20%, vous bénéficierez d'une allocation internet mensuelle de 20 €. Vos déplacements en transports en commun sont intégralement remboursés. Si vous choisissez le vélo, vous recevrez une allocation vélo. Pour ceux qui arrivent en voiture, il y a du stationnement sur la plupart de nos campus. Vous recevrez une carte de personnel avec diverses réductions, l'accès à une offre sportive étendue et la possibilité d'adhérer à l'assurance hospitalisation d'Ethias Education à un prix abordable. Vous pouvez également profiter d’un abonnement de téléphonie mobile avantageux grâce à notre contrat-cadre. L'emploi à temps plein est de 38 heures par semaine. Une mission à temps partiel est calculée au prorata. Vous suivez le régime des vacances du personnel enseignant et bénéficiez de 12 semaines de vacances par an, selon le calendrier académique. Intéressé? Postulez : au plus tard le 15/10/2026 via le bouton candidature en utilisant : votre CV et votre lettre de motivation. Indiquez clairement vos périodes d'emploi avec leurs dates de début et de fin dans votre CV. Nous effectuons une présélection en fonction de l'admissibilité, des conditions d'admission et, le cas échéant, de votre profil. Si vous remplissez les conditions, vous recevrez une convocation pour l'entretien de sélection du 20/10/2026, dans laquelle vous pourrez expliquer votre motivation, votre expérience et vos compétences. Vous recevrez l'invitation par email après la période de publication. Si vous êtes sélectionné, nous vous contacterons et vous fournirons toutes les informations pratiques pour démarrer votre dossier. Si vous répondez aux critères du poste, mais que vous n'êtes pas immédiatement sélectionné, nous pouvons vous inclure dans une réserve de recrutement pour de futurs postes vacants. Bienvenue chez HOGENT ! HOGENT est une communauté de personnes uniques où chacun peut être lui-même et a sa place. La grande diversité est un atout qui crée des possibilités. HOGENT se concentre sur un apport diversifié, travaille sur l'égalité des chances et encourage l'inclusion. Vous souffrez d'un handicap et un ajustement peut-il vous aider à bénéficier d'une expérience de candidature fluide ? Assurez-vous de nous le faire savoir ! Demander ? Pour des questions de fond sur ce poste, veuillez contacter Els Verstraete (els.verstraete@hogent.be). Vous avez des questions pratiques ou techniques sur la procédure de sélection, le salaire ou d'autres questions concernant le poste vacant ? Veuillez contacter Sielke Vercooren, notre partenaire RH (sielke.vercooren@hogent.be). Nous sommes heureux de vous aider.

Description du poste Sur notre site de Heist-op-den-Berg, nous produisons et emballons des médicaments efficaces. Avec plus de 1 100 employés, nous expédions chaque année plus d’une centaine de produits différents et environ 190 millions de colis. Travailler chez Organon, c'est travailler avec des collègues dévoués dans une entreprise pharmaceutique internationale, accessible sans embouteillages et proche de chez vous. En plus d'espace pour vous développer et montrer qui vous êtes, vous pouvez compter sur un salaire compétitif, 41 jours de vacances, des assurances hospitalisation et collectives, des chèques-repas et surtout, un environnement de travail très agréable. De cette façon, vous faites une différence non seulement pour nos clients, mais aussi pour vous-même. Souhaitez-vous également faire une différence avec nous ? Alors postulez dès maintenant pour un stage QP chez Organon, à partir de septembre 2026. Vos responsabilités en tant que stagiaire QP En tant que stagiaire QP, vous soutenez les IPT (Integrated Process Teams) Production Stérile, Dosage Solide Oral (OSD), Pommades & Crèmes Liquides (LOC) et Spécialités dans l'atteinte d'une qualité de produit optimale et des objectifs de production fixés. Dans le cadre d'un IPT, vous devez procéder en temps opportun à une évaluation de la qualité des lots produits, enquêter et suivre les écarts de qualité dans la production et les résultats d'analyse divergents. Vous participez activement à l'élaboration et à la supervision des projets pour prévenir la récurrence des écarts et augmenter le niveau de qualité général. Vérifier les éventuels impacts qualité sur les lots produits sur la base de toutes les données disponibles. Enquêter sur les résultats d'analyse « hors spécifications » (en collaboration avec le laboratoire d'assurance qualité et le spécialiste pharmaceutique). Superviser les enquêtes sur les anomalies dans les départements couverts par l'IPT. Approuver les rapports d'écart initiés par la production, les laboratoires et d'autres départements. Approuver et co-définir des actions correctives pour limiter l’influence des résultats d’analyse et des écarts « hors spécifications ». Approuver et co-définir des actions préventives pour éviter la récurrence des résultats d’analyse et des écarts « hors spécifications ». Suivi de la mise en œuvre en temps opportun des actions correctives et préventives. Vérifier et approuver les documents non liés aux lots (par exemple maintenance, étalonnage, interventions). Créez des tendances par produit dans le rapport d'évaluation des produits. Traitement des réclamations du marché. Décider des modifications proposées aux processus liés aux BPF (Control Of Change). Support auprès de divers clients internes et externes. Inspecter les lots en prêtant attention aux délais de livraison, aux priorités logistiques et à une communication rapide en cas de problèmes d'approvisionnement potentiels dus à des problèmes liés à la qualité. Connaissances et compétences Vous suivez une formation Master après Master en Pharmacie Industrielle. Connaissance opérationnelle des procédures de production hygiéniques, des règles de sécurité, des règles et réglementations opérationnelles cGMP. Connaissance des techniques de qualité. Connaissance des techniques de résolution de problèmes. Connaissances informatiques standards. Compétences comportementales Vous vous caractérisez par votre précision et votre soif d'apprendre. Vous êtes analytique et avez un bon sens des responsabilités. Vous êtes un véritable joueur d'équipe. Vous êtes communicatif et disposez du pouvoir de persuasion nécessaire pour clarifier et/ou argumenter votre vision auprès des autres. Que pouvez-vous attendre de nous ? Une culture d'entreprise jeune et dynamique. Vous aurez l'occasion de faire connaissance avec nos différents départements. Vous êtes impliqué dans des projets. Vous bénéficierez du soutien et du coaching de nos experts. Nous vous offrons la possibilité d’élargir vos connaissances et d’acquérir une expérience dans l’industrie. Les candidatures sont les bienvenues jusqu'au 11 octobre 2026. Description du poste secondaire Qui nous sommes : Organon propose des solutions de santé ingénieuses qui permettent aux gens de vivre leur meilleure vie. Nous sommes une entreprise mondiale de soins de santé de 6,5 milliards de dollars dont l'objectif est de faire toute la différence pour les femmes, leurs familles et les communautés dont elles s'occupent. Nous disposons d'un portefeuille important et nous le développons en investissant dans les besoins non satisfaits en matière de santé des femmes, en élargissant l'accès aux principaux biosimilaires et en touchant des vies grâce à un portefeuille diversifié et fiable de solutions de santé. Notre vision est claire : un quotidien meilleur et plus sain pour chaque femme. En tant qu'employeur garantissant l'égalité des chances, nous accueillons les candidatures de candidats issus de milieux divers. Nous nous engageons à créer un environnement inclusif pour tous nos candidats. Représentants des sociétés de recherche, veuillez lire attentivement. Organon LLC n'accepte pas l'aide non sollicitée des sociétés de recherche pour des opportunités d'emploi. Tous les CV soumis par les sociétés de recherche à tout employé de notre entreprise sans accord de recherche écrit valide en place pour ce poste seront considérés comme la propriété exclusive de notre entreprise. Aucun frais ne sera payé dans le cas où un candidat est embauché par notre entreprise à la suite d'une recommandation d'une agence où aucun accord préexistant n'est en place. Lorsque des accords d’agence sont en place, les présentations sont spécifiques au poste. S'il vous plaît, pas d'appels téléphoniques ni d'e-mails. Échelle salariale annualisée Échelle salariale annualisée (mondiale) Échelle salariale annualisée (Canada) Veuillez noter : les échelles salariales sont spécifiques au marché local et varient donc d'un pays à l'autre. Statut de l'employé : Temps de projet (durée déterminée) Déménagement : Pas de déménagement Parrainage de VISA : Exigences de voyage : Les employés d'Organon doivent être en mesure de satisfaire à toutes les exigences applicables en matière de voyage et d'accréditation, y compris les conditions préalables de vaccination associées. Modalités de travail flexibles : Quart de travail : Permis de conduire valide : Matière(s) dangereuse(s) : Nombre d'ouvertures : 4

Bienvenue dans le monde dynamique de l'assurance chez EY, où vous ne vous contentez pas de vous lancer dans une carrière, mais où vous cultivez votre expertise pour façonner demain. Chez Assurance, nous inspirons confiance en réalisant des audits qui répondent à l’évolution des besoins et fournissent des informations précieuses et une transparence grâce à des plateformes et technologies mondiales de pointe. Nous aidons les organisations à innover et à rationaliser pour trouver des solutions efficaces aux défis comptables, financiers et non financiers. Au sein d'Assurance, vous vous immergerez dans un éventail passionnant de clients et de marques renommées, vous offrant ainsi une exposition inestimable au paysage commercial international. Nous avons exploité une technologie de pointe pour rationaliser vos tâches quotidiennes. Rejoignez-nous pour construire un monde de travail meilleur. Vous travaillerez avec des clients de divers secteurs, tels que le transport, la logistique, la fabrication, le pétrole et le gaz, la pharmacie, la vente au détail, les prestataires de services, la banque, l'assurance et la gestion d'actifs. Façonnez votre avenir en toute confiance L'opportunité : Votre prochaine aventure vous attend ? En tant que stagiaire en risque technologique, vous serez à l'intersection des affaires et de la technologie. Vous aiderez les organisations à comprendre et à gérer les risques liés à la technologie, tout en acquérant une expérience pratique des audits informatiques, des certifications, de la confiance numérique et des technologies émergentes. En collaboration avec des professionnels expérimentés, vous aiderez les clients à renforcer leurs cadres de gouvernance, de risque et de conformité et à renforcer la confiance dans un monde de plus en plus numérique.

Qui sommes-nous ? Au sein de la Direction des Ressources Humaines, l’équipe Recrutement accompagne quotidiennement les services dans leurs besoins en personnel et contribue à l’attractivité de notre institution hospitalière. Dans le cadre du renforcement de nos activités, nous recherchons un(e) stagiaire RH qui souhaite découvrir concrètement les métiers du recrutement, du sourcing et de la gestion administrative RH au sein d’un environnement dynamique et porteur de sens. Votre mission Encadré(e) par les recruteurs et assistants RH Recrutement, vous participerez activement aux différentes étapes des processus de recrutement et aux projets RH de l’équipe. L'objectif du stage est de vous permettre d'acquérir une vision complète du recrutement dans le secteur hospitalier tout en développant des compétences concrètes en ressources humaines. Vos activités Support au recrutement Participation à la publication des offres d'emploi sur différents canaux. Aide au sourcing de candidats sur les jobboards et réseaux professionnels. Préqualification téléphonique de candidats. Tri de CV et réalisation de premières analyses de candidatures. Participation à certains entretiens de recrutement en tant qu'observateur(trice). Aide à l'organisation logistique des sélections et jurys. Support administratif RH Suivi administratif des dossiers de recrutement. Mise à jour des tableaux de suivi et indicateurs RH. Gestion documentaire et archivage des dossiers. Soutien dans le suivi des stages, étudiants et candidats. Participation à la gestion de la boîte mail du service. Projets RH et attractivité Selon la durée du stage et vos centres d'intérêt : Participation aux projets d'amélioration continue du service. Soutien aux actions de marque employeur. Contribution à des campagnes de communication RH et recrutement. Votre profil Vous êtes étudiant(e) en : Ressources Humaines Psychologie du travail Sciences du travail Gestion des ressources humaines Communication à orientation RH Ou toute formation équivalente Vous recherchez un stage de minimum 300 heures durant l'année académique 2026-2027 . Nous apprécierons particulièrement Votre intérêt pour le recrutement et les ressources humaines. Votre sens de l'organisation et votre rigueur. Votre aisance relationnelle et votre communication. Votre esprit d'analyse. Votre maîtrise des outils Microsoft Office (Outlook, Excel, Teams). La connaissance du néerlandais constitue un atout. Ce que nous vous offrons Une immersion complète dans les activités d'un service RH. Un accompagnement par des professionnels du recrutement. Des missions variées et évolutives. L'opportunité de développer des compétences concrètes et valorisables. Une expérience dans un environnement hospitalier multiculturel et stimulant. La possibilité de mener un projet personnel en lien avec votre cursus. Informations pratiques Lieu du stage : Bruxelles Période : Année académique 2026-2027 Durée : Minimum 300 heures Service : Ressources Humaines - Recrutement Convention de stage obligatoire avec l'établissement d'enseignement Intéressé(e) ? Envoyez votre CV ainsi qu'un court message présentant votre parcours, vos objectifs de stage et vos disponibilités. Rejoignez-nous pour découvrir les coulisses du recrutement hospitalier et contribuer à attirer les talents qui feront la différence pour nos patients ! Le CHU Saint-Pierre est un hôpital public et universitaire de référence, offrant des soins de grande qualité accessibles à tous. Dans ce cadre, il relève quotidiennement les défis de la santé publique tout en déclinant son caractère universitaire via une implication active dans l’enseignement et la recherche. Les chiffres clés qui caractérisent l’hôpital sont les suivants : 450.000 consultations/an 45.000 admissions/an 23.000 opérations chirurgicales/an 85.000 passages aux urgences/an 2900 accouchements/an 3200 collaborateurs dont 400 médecins Le respect, l’innovation, l’engagement, la qualité et la solidarité sont les valeurs clés de l’hôpital. Toutes et tous s’attèlent à placer le patient au centre de leur action. Les réponses aux réalités sociales, la tolérance, le libre-examen et la capacité à se mobiliser au quotidien pour les patients, bruxellois et non-bruxellois, sont les moteurs de ses actions. La quête de l’excellence en médecine de pointe et l’approche multidisciplinaire, font de l’hôpital une référence sur le plan national. Le CHU St Pierre travaille également en étroite collaboration avec de nombreux partenaires comme les médecins généralistes, médecins spécialistes référents, les CPAS et les autres institutions d’aides et de soins en Région bruxelloise. Travailler au CHU Saint-Pierre, c’est à la fois faire partie d’un hôpital ancré dans la Ville depuis plusieurs siècles et d’un réseau hospitalier moderne en développement rapide, CHORUS, plus grand réseau hospitalier en Belgique. Travailler au CHU Saint-Pierre, c’est faire partie d’un groupe soudé, soutenant, au sein duquel chaque personne a sa place, afin d’offrir un service optimal. La satisfaction de nos patients et notre bien-être au travail sont nos priorités. Votre profil Vous êtes étudiant(e) en : Ressources Humaines Psychologie du travail Sciences du travail Gestion des ressources humaines Communication à orientation RH Ou toute formation équivalente Vous recherchez un stage de minimum 300 heures durant l'année académique 2026-2027 . Nous apprécierons particulièrement Votre intérêt pour le recrutement et les ressources humaines. Votre sens de l'organisation et votre rigueur. Votre aisance relationnelle et votre communication. Votre esprit d'analyse. Votre maîtrise des outils Microsoft Office (Outlook, Excel, Teams). La connaissance du néerlandais constitue un atout. Ce que nous vous offrons Une immersion complète dans les activités d'un service RH. Un accompagnement par des professionnels du recrutement. Des missions variées et évolutives. L'opportunité de développer des compétences concrètes et valorisables. Une expérience dans un environnement hospitalier multiculturel et stimulant. La possibilité de mener un projet personnel en lien avec votre cursus. Informations pratiques Lieu du stage : Bruxelles Période : Année académique 2026-2027 Durée : Minimum 300 heures Service : Ressources Humaines - Recrutement Convention de stage obligatoire avec l'établissement d'enseignement Intéressé(e) ? Envoyez votre CV ainsi qu'un court message présentant votre parcours, vos objectifs de stage et vos disponibilités. Rejoignez-nous pour découvrir les coulisses du recrutement hospitalier et contribuer à attirer les talents qui feront la différence pour nos patients ! Qui sommes-nous ? Au sein de la Direction des Ressources Humaines, l’équipe Recrutement accompagne quotidiennement les services dans leurs besoins en personnel et contribue à l’attractivité de notre institution hospitalière. Dans le cadre du renforcement de nos activités, nous recherchons un(e) stagiaire RH qui souhaite découvrir concrètement les métiers du recrutement, du sourcing et de la gestion administrative RH au sein d’un environnement dynamique et porteur de sens. Votre mission Encadré(e) par les recruteurs et assistants RH Recrutement, vous participerez activement aux différentes étapes des processus de recrutement et aux projets RH de l’équipe. L'objectif du stage est de vous permettre d'acquérir une vision complète du recrutement dans le secteur hospitalier tout en développant des compétences concrètes en ressources humaines. Vos activités Support au recrutement Participation à la publication des offres d'emploi sur différents canaux. Aide au sourcing de candidats sur les jobboards et réseaux professionnels. Préqualification téléphonique de candidats. Tri de CV et réalisation de premières analyses de candidatures. Participation à certains entretiens de recrutement en tant qu'observateur(trice). Aide à l'organisation logistique des sélections et jurys. Support administratif RH Suivi administratif des dossiers de recrutement. Mise à jour des tableaux de suivi et indicateurs RH. Gestion documentaire et archivage des dossiers. Soutien dans le suivi des stages, étudiants et candidats. Participation à la gestion de la boîte mail du service. Projets RH et attractivité Selon la durée du stage et vos centres d'intérêt : Participation aux projets d'amélioration continue du service. Soutien aux actions de marque employeur. Contribution à des campagnes de communication RH et recrutement. Le CHU Saint-Pierre est un hôpital public et universitaire de référence, offrant des soins de grande qualité accessibles à tous. Il relève quotidiennement les défis de la santé publique tout en déclinant son caractère universitaire via une implication active dans l’enseignement et la recherche. Le respect, l’innovation, l’engagement, la qualité et la solidarité sont les valeurs clés de l’hôpital. Toutes et tous s’attèlent à placer le patient au centre de leur action. Les réponses aux réalités sociales, la tolérance, le libre-examen et la capacité à se mobiliser au quotidien pour les patients, bruxellois et non-bruxellois, sont les moteurs de ses actions. La quête de l’excellence en médecine de pointe et l’approche multidisciplinaire, font de l’hôpital une référence sur le plan national. Nous travaillons en étroite collaboration avec des partenaires comme les médecins généralistes, médecins spécialistes, les CPAS et les autres institutions d’aides et de soins en Région bruxelloise.