Stagiaire RH Recrutement & Attractivité (H/F/X)

Le CHU Saint-Pierre engage une chef(fe) de service pour son service de médecine interne Description du service de médecine interne : Le service de médecine interne du CHU Saint-Pierre comporte à la fois des activités en hospitalisation et des activités ambulatoires en consultation. Il compte 111 lits agréés répartis dans 4 salles partagées avec les spécialités filles de la médecine interne que sont la cardiologie, l'oncologie, la pneumologie et la gastro-entérologie. 17 post-gradués du tronc commun assurent les prises en charge de médecine interne dans ces salles, les prises en charge des patients des spécialités filles étant assurées par les séniors et post-gradués de ces spécialités. La maîtrise de stage est actuellement assurée par un médecin infectiologue, tout comme la gestion des grandes cliniques de médecine interne et cela tant qu’un(e) chef(fe) de service de médecine interne n’est pas désigné. Le service de médecine interne travaille en concertation avec le service de maladies infectieuses qui gère, quant à lui, 30 lits répartis dans deux salles de 15 lits et une salle de 10 lits de longs séjours pour les patients tuberculeux ainsi qu’avec les différents services de chirurgie pour les avis. Les patients sont référés dans les 111 lits de médecine interne essentiellement par les urgences (qui assurent près de 80.000 passages par an) et, dans une moindre mesure, par les consultations. 3 médecins séniors se partagent actuellement la supervision de ces salles. Les consultations sont peu développées ; elles s’adressent aux patients porteurs de maladies auto-immunes ou de maladie systémiques. La médecine interne participe également à plusieurs consultations pluridisciplinaires impliquant les ophtalmologues, les dermatologues, les rhumatologues, etc… Le CHU Saint-Pierre souhaite transformer la clinique de médecine interne en service de médecine interne en engageant un(e) chef(fe) de service capable de dynamiser son activité, de reprendre en temps opportun la maîtrise de stage et la gestion des grandes cliniques. Un des grands défis est de dynamiser les activités en consultation en y renforçant les expertises déjà présentes. Le(la) chef(fe) de service est, par ailleurs et bien évidemment, membre du collège de la médecine interne de l'hôpital; ce dernier regroupe tous les chef(fe)s de service des spécialités filles de la médecine interne et coordonne les activités de médecine interne, au sens large du terme cette fois, au sein de l'institution en bonne intelligence. La présidence de ce collège est actuellement partagée entre les chefs de service, dans l’attente de la nomination du(de la) chef(fe) de service de médecine interne. Par ailleurs, au premier janvier 2027, le CHU Saint-Pierre sera en groupement avec le HUB et les hôpitaux Iris-Sud. Dans ce cadre, le(la) chef(fe) de service de médecine interne sera amené à participer activement au collège des chefs de service de médecine interne regroupant les chefs de service des trois entités. L’objectif de ce collège interhospitalier est de définir comment garantir à tous les patients des bassins de soins des trois institutions de bénéficier d’un accès rapide à des consultations spécialisées, le cas échéant, pour certaines activités pointues, concentrées sur un seul site, de voir quels trajets de soins doivent être construits et toute autre collaboration jugée améliorer la qualité de la prise en charge des patients. Le collège de chefs de service de médecine interne sera supervisé et assisté dans ses travaux par un directeur médical adjoint des HUBs, nom du futur groupement. Fonction du/de la chef(fe) de service : Il/Elle supervise le personnel médical pour toute activité relative à la pratique des soins et est responsable de la continuité des soins, de l'organisation et du bon fonctionnement du service ainsi que de l’évaluation de l'activité médicale et paramédicale, et ce, sous l’autorité de la direction médicale et générale de l'hôpital (du groupement) et en collaboration avec les autres organes de l'hôpital ainsi que les membres du personnel du service. Il/Elle promeut, organise et structure les activités de recherche au sein du service ; il y attribue les timats nécessaires et cela en accord avec les objectifs du service et de l'institution. Il/Elle veille à la formation des assistants en médecine (PG) et des étudiants en Master de médecine venant faire leur stage dans le service en organisant des cours et séminaires de formation continue et cela, le cas échéant, en concertation avec leurs maîtres de stage respectifs Il/Elle travaille en étroite collaboration avec les responsables infirmiers et leur direction ainsi qu’avec le responsable de la pharmacie et les membres de ce service. Ses tâches principales au sein du service sont les suivantes : a) Organiser le travail des médecins attachés au service. Cette mission implique notamment qu'il propose les horaires de travail les plus adéquats dans le cadre du respect de la réglementation générale et des obligations de continuité des soins à assurer aux patients grâce notamment à l’organisation et au bon fonctionnement d'un service de garde (sur place 24/7 et appelable) et à la supervision des salles d’hospitalisation, week-end et jours fériés compris. Il veille également à faire respecter le fonctionnement intégré de l’institution (exemple : respect des trajets de soins organisés dans l’institution) b) Veiller au respect de la déontologie par le personnel médical ainsi qu'au respect par celui-ci de ses obligations réglementaires ou contractuelles ; dans ces domaines, il/elle se doit de signaler les manquements aux autorités responsables. c) Veiller à la qualité des soins dispensés et à la satisfaction des patients par le personnel médical ainsi qu’à la promotion de ces soins par la formation constante et le perfectionnement de ce personnel. A ce titre, il/elle doit permettre à chaque médecin de remplir ses obligations de formations continues annuelles. d) Assurer l’adéquation de l’activité médicale avec les horaires définis par le gestionnaire de façon à optimiser l’utilisation des ressources dans le respect de tous et s’assurer de l'utilisation optimale de l’équipement mis à la disposition du service. e) Définir les besoins du service en matière d’investissements afin de permettre des soins de qualité et sécuritaires dans le respect des contraintes budgétaires. f) Définir le staff minimum nécessaire au bon fonctionnement du service compte-tenu des différentes activités assurées dans ce service, dans le respect des contraintes budgétaires. Dans ce cadre, il/elle propose des engagements nécessaires au gestionnaire dans l’objectif de maintenir les différentes activités du service. g) Il/Elle veille à ce que les normes en matière de soins médicaux soient respectées à tout moment. h) Il/Elle assure une bonne cohésion de son équipe via, notamment : des réunions de service récurrentes; une répartition équitable des activités cliniques et de recherche ainsi que des congés scientifiques afin de permettre à chacun de s’épanouir tout en permettant d’atteindre les objectifs fixés au service par le gestionnaire. Le/La chef.fe de service peut déléguer certaines de ses missions à un ou plusieurs de ses médecins chef.fe de clinique. Le/La chef.fe de service représente le service de médecine interne à l’extérieur de l’hôpital en étroite concertation avec la Direction générale médicale. Le/La chef.fe de service est membre du collège des chefs de service et participe à ce titre aux réunions spécifiques organisées pour ce collège ; il est chargé de transmettre dans son service et y faire circuler les informations institutionnelles apportées lors de ces réunions et d’exécuter les décisions prises par le gestionnaire en concertation avec lui. Le/La chef(fe) de service participe activement au collège des chefs de service du groupement en cours de constitution et s’engage à harmoniser les trajets de soins et les prises en charge en cohérence avec les autres services du groupement dans le respect des guidelines internationales. i) Il/Elle s’engage à reprendre en temps opportun la maîtrise de stage en médecine interne et la gestion des grandes cliniques. Compétences requises : Capacité de leadership Capacité d’organisation et de structuration Capacité d’analyse Intérêt pour le management et la gestion financière d’un service Capacité d’empathie et de médiation Résistance à la pression Bonne gestion des conflits Orienté solutions Bonne communication Profil : Posséder le diplôme de Docteur en Médecine, Chirurgie et Accouchements (Médecin) ou avoir accompli les formalités légales en vue de l'obtention de cette reconnaissance. Détenir le titre de spécialiste dans la discipline dont relève ledit secteur d'activité. Une formation en gestion hospitalière et une expérience en gestion d’équipe sont un plus. Etre autorisé.e à pratiquer l'art de guérir en Belgique. Bilingue FR/NL: vous avez de bonnes connaissances de la seconde langue nationale ou êtes disposé.e à les acquérir. La connaissance de l’anglais est un plus. Offre : Une fonction enrichissante et variée dans un environnement de travail universitaire et à visage humain. Un statut financier intéressant avec prise en charge de la RC professionnelle par le CHU. Des congés scientifiques, des soins à tarif préférentiel dans tous les hôpitaux du réseau Iris. Un environnement technique performant. Le CHU Saint-Pierre est un hôpital public et universitaire de référence, offrant des soins de grande qualité accessibles à tous. Dans ce cadre, il relève quotidiennement les défis de la santé publique tout en déclinant son caractère universitaire via une implication active dans l’enseignement et la recherche. Les chiffres clés qui caractérisent l’hôpital sont les suivants : 450.000 consultations/an 45.000 admissions/an 23.000 opérations chirurgicales/an 85.000 passages aux urgences/an 2900 accouchements/an 3200 collaborateurs dont 400 médecins Le respect, l’innovation, l’engagement, la qualité et la solidarité sont les valeurs clés de l’hôpital. Toutes et tous s’attèlent à placer le patient au centre de leur action. Les réponses aux réalités sociales, la tolérance, le libre-examen et la capacité à se mobiliser au quotidien pour les patients, bruxellois et non-bruxellois, sont les moteurs de ses actions. La quête de l’excellence en médecine de pointe et l’approche multidisciplinaire, font de l’hôpital une référence sur le plan national. Le CHU St Pierre travaille également en étroite collaboration avec de nombreux partenaires comme les médecins généralistes, médecins spécialistes référents, les CPAS et les autres institutions d’aides et de soins en Région bruxelloise. Travailler au CHU Saint-Pierre, c’est à la fois faire partie d’un hôpital ancré dans la Ville depuis plusieurs siècles et d’un réseau hospitalier moderne en développement rapide, CHORUS, plus grand réseau hospitalier en Belgique. Travailler au CHU Saint-Pierre, c’est faire partie d’un groupe soudé, soutenant, au sein duquel chaque personne a sa place, afin d’offrir un service optimal. La satisfaction de nos patients et notre bien-être au travail sont nos priorités.

Bonjour, je suis mère de deux enfants. Mon garçon a 10 ans et ma fille a 2 ans. Je suis en formation pour un délai de 18 mois et durant cette période de formation, j'ai besoin de stages de babysitting. Mes horaires sont malheureusement incompatibles avec ceux de mes enfants, c'est pourquoi je sollicite l'aide de Sitly.

Le Groupe Softway Medical recrute son.sa Stagiaire RH H/F ! Le Groupe Softway Medical recherche son futur Stagiaire RH Généraliste F/H pour sa filiale SBIM à Charleroi, en Belgique ! Chez SBIM, nous maîtrisons l'informatique médicale jusqu'au bout des doigts. Depuis nos premières lignes de codes il y a bientôt 40 ans, nous concevons des logiciels administratifs et médico-techniques pour les institutions de soins de santé belges. Nous œuvrons dans des projets qui nous passionnent en effectuant un travail minutieux en étroite collaboration avec nos clients. Aujourd'hui, notre service Ressources Humaines, créé récemment et en pleine construction, recherche un• e stagiaire qui partagera le même ADN que nous et qui aura envie de toucher à toutes les facettes du métier RH dans une PME en pleine transformation. Pour en savoir plus : SBIM - Société Belge d'Informatique Médicale Ce que vous ferez concrètement : Directement rattaché• e à Mélusine, Responsable RH, vous l'assistez au quotidien sur l'ensemble des sujets RH d'une entreprise de 70 collaborateurs : un rôle généraliste, concret et formateur. Recrutement et marque employeur • Participer à la rédaction et à la diffusion des offres d'emploi et de stage (site, LinkedIn, écoles) • Trier les candidatures, organiser les entretiens et assurer le suivi des candidats • Contribuer à la relation avec les écoles : campagne stagiaires, Job Days, forums • Proposer et réaliser des contenus pour valoriser notre marque employeur Onboarding et vie du collaborateur • Préparer l'arrivée des nouveaux collaborateurs et contribuer à l'animation du parcours d'intégration • Participer à l'organisation des moments de vie d'équipe et à la communication interne • Contribuer au suivi des entretiens, des formations et du bien-être au travail Administration du personnel • Assister à la préparation des documents RH (contrats, avenants, attestations) et à la tenue des dossiers du personnel • Remettre à jour l'ensemble des dossiers du personnel et piloter leur digitalisation : collecte des pièces manquantes, classement, numérisation et structuration dans un dossier électronique unique par collaborateur • Participer au suivi des absences, des congés et des éléments variables transmis au secrétariat social Projets RH • Prendre part aux chantiers en cours : structuration des process RH, digitalisation des outils, portail collaborateur, politiques internes • Rédiger des supports, procédures et communications à destination des collaborateurs et des managers Le périmètre exact sera adapté à la durée de votre stage, à votre cursus et, le cas échéant, à votre sujet de travail de fin d'études. Parlons de vous ! Votre parcours • Étudiant• e en Ressources Humaines, gestion, psychologie du travail, droit social ou formation équivalente (bachelier ou master), disponible dans le cadre d'une convention de stage • Très bonne maîtrise du français à l'écrit comme à l'oral ; le néerlandais et/ou l'anglais sont un réel atout dans notre contexte belge • Aisance avec les outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) ; une curiosité pour les outils digitaux RH est un plus • Discrétion et sens de la confidentialité : vous manipulerez des informations personnelles et sensibles • Organisation, rigueur et fiabilité, notamment dans le suivi administratif • Sens du contact, écoute et envie d'aller vers les collaborateurs et les candidats • Curiosité, polyvalence et esprit d'initiative - vous aimez apprendre en faisant et proposer des idées Ce que nous vous offrons : • Un stage généraliste au cœur d'une fonction RH en construction • Un accompagnement direct par la Responsable RH, garante de votre encadrement quotidien et de votre montée en compétence • Une immersion dans un groupe européen en pleine intégration : structuration des process, harmonisation des outils, projets transversaux • Un environnement de travail à taille humaine o votre travail a un impact visible et rapide • La possibilité de mener votre travail de fin d'études sur un sujet RH concret • Un cadre stimulant, riche en apprentissage continu Le process de recrutement qui vous attend : 1. Après une première sélection, vous échangerez par visio ou en présentiel avec Mélusine , Responsable RH et votre future maître de stage, afin de discuter de votre parcours, de vos attentes et des modalités pratiques (période, durée, sujet de TFE éventuel) 2. Si tous les feux sont au vert, nous finaliserons ensemble la convention avec votre école Et si c'était vous, le/la prochain• e ? Convaincus que la diversité des parcours est une richesse, nous nous engageons en faveur de l'égalité des chances et de la non-discrimination. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap et notre processus de recrutement est adaptable.

QUI SOMMES-NOUS Médecins du Monde est une ONG internationale de développement médical faisant partie d'un réseau international. Nous fournissons une assistance médicale aux groupes vulnérables, en Belgique et dans le reste du monde. Nous voulons une couverture universelle de santé où chaque personne a accès aux soins, sans obstacles (financiers, culturels, géographiques, etc.). Pour mener à bien notre mission, nous nous basons sur trois piliers : Soigner : donner un réel accès aux soins aux populations. Changer : plus qu'aider, nous voulons changer les choses à long terme. Témoigner : nous ne restons pas silencieux. Grâce à notre expérience et notre présence sur le terrain, nous interpellons les pouvoirs (locaux, régionaux et (inter)nationaux) avec des faits, des chiffres et des réalités. Nos projets suivent une série de valeurs communes à toute notre organisation : Justice sociale, Empowerment, Indépendance, Engagement, Equilibre. TÂCHES & RESPONSABILITES En tant qu’assistant comptable, vous serez amené à travailler sur la comptabilité du siège, de nos opérations belges et internationales. Vos taches seront les suivantes : Encodages des factures et notes de frais Encodages des notes de débit Encodages des notes de crédit Suivie des paiements fournisseurs Suivie des paiements clients Suivie de la réception des factures manquantes des différents départements Réconciliation des fournisseurs Assister la comptable lors des contrôles interne Aider à l’archivage informatique des pièces justificatives Aider à la préparation de rapports aux bailleurs de fonds Toute autre tâche utile à l’atteinte des objectifs du département VOTRE PROFIL Diplômes et expérience Stage dans le cadre des études avec une convention de stage obligatoire Stage dans le cadre d’une formation ou d'un bachelier en comptabilité Niveau Excel avancé (formules complexes, tableaux croisés dynamiques) Connaissance du logiciel Winbooks est un plus Connaissance raisonnable de l’environnement de la solidarité internationale et de ses mécanismes de gestion Savoir-faire Appliquer les consignes Respecter les échéances Restituer un travail à l’écrit et à l’oral Savoir-être Esprit analytique Rigueur et discipline Intérêt pour les activités MdM DISPONIBILITE : stage temps plein dès que possible, minimum 3 mois NOU S OFFRONS Une expérience concrète, variée et active par la participation à toutes les missions et à toutes les étapes des actions permettant de prendre des responsabilités dans un cadre professionnel Un apprentissage au sein d’une ONG de solidarité internationale Formation, encadrement et suivi de l’étudiant Intégration dans une équipe de professionnels enthousiastes Remboursement des frais de transport (frais de transport limités au territoire belge) MdM ne prend pas en charge les déplacements pour les entretiens, les formalités et les frais de permis de séjour en Belgique. Les stages conventionnés sont non-rémunéré. INTERESSE-E ? Merci d’adresser votre candidature au plus tôt en utilisant le formulaire de candidature approprié. Médecins du Monde Belgique se réserve la possibilité de finaliser un recrutement avant la date de clôture de réception des candidatures. Médecins du Monde Belgique ne demande aucune participation financière dans le cadre de la procédure de recrutement. Médecins du Monde Belgique s’engage en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion au sein de ses équipes. Nous encourageons toutes les candidatures, sans distinction d’origine, de genre, d’identité ou d’expression de genre, d’orientation sexuelle, d’âge, de situation de handicap, de convictions, de statut socio-économique ou de toute autre caractéristique protégée par la loi. Nous vous informons que les données vous concernant sont informatisées, elles seront traitées de façon confidentielle. Dans le cadre de la présente candidature, vos données sont conservées pour une durée de 6 mois. Seules les personnes habilitées par notre Charte de confidentialité Générale pourront accéder à vos données à des fins strictement internes.