Digital Pipl
Belgique
Responsable RH / People & Culture
Notre client est une entreprise ambitieuse et axée sur la technologie qui développe des solutions avancées pour relever des défis industriels complexes. Combinant des logiciels sophistiqués, une expertise en ingénierie et le développement de produits physiques, l'entreprise opère à l'intersection de l'innovation numérique et de la technologie industrielle. Il s'agit d'une opportunité de rejoindre une entreprise en croissance à un stade de formation, en travaillant en étroite collaboration avec la haute direction pour façonner à la fois l'expérience des employés et les capacités organisationnelles nécessaires à une croissance à long terme. Le rôle En tant que responsable des ressources humaines/Personnes et culture, vous prendrez en charge la stratégie RH de l'entreprise et les activités quotidiennes des ressources humaines, contribuant ainsi à bâtir une organisation solide, engagée et performante. En travaillant en étroite collaboration avec l'équipe de direction et vos collègues des fonctions techniques, opérationnelles et commerciales, vous contribuerez à traduire les priorités commerciales en initiatives pratiques en matière de ressources humaines. Votre objectif comprendra le développement organisationnel, la gestion des performances, l'engagement des employés, l'acquisition de talents et la mise en œuvre de processus RH évolutifs. Il s'agit d'un rôle pratique et de grande envergure adapté à quelqu'un qui aime combiner réflexion stratégique et exécution dans un environnement dynamique et en évolution. Principales responsabilités Stratégie des personnes et développement organisationnel Collaborer avec la haute direction sur la planification des effectifs, la structure organisationnelle et les priorités des personnes. Assurez-vous que l’organisation dispose des capacités, des rôles et des processus nécessaires pour soutenir sa croissance. Développer des politiques et des cadres pratiques en matière de ressources humaines qui évoluent parallèlement à l'entreprise. Culture, engagement et communication interne Favoriser une culture de travail collaborative, responsable et ambitieuse. Diriger des initiatives de communication interne, des réunions à l'échelle de l'entreprise, des activités d'équipe et des initiatives d'engagement des employés. Créez des opportunités permettant aux employés de se connecter avec les dirigeants, de comprendre les priorités de l'entreprise et de contribuer à une vision commune. Soutenez une expérience employé positive à mesure que l’organisation se développe. Marque employeur Développer et communiquer une proposition de valeur employeur authentique. Renforcer la visibilité de l'entreprise en tant qu'employeur à travers des canaux de communication pertinents et des communautés de talents. Collaborer avec les parties prenantes internes pour garantir que l’expérience employé et les messages externes de l’employeur restent alignés. Opérations RH et emploi international Superviser l'administration principale des ressources humaines, la documentation relative à l'emploi, la coordination de la paie et les dossiers des employés. Veiller à ce que les processus RH soient conformes à la législation du travail applicable et aux exigences locales. Coordonnez-vous avec les prestataires de paie externes, les conseillers juridiques et d’autres partenaires si nécessaire. Aider à établir des processus cohérents dans toutes les opérations internationales. Rémunération, avantages sociaux et récompenses Développer et maintenir des cadres de rémunération et d'avantages sociaux compétitifs. Soutenez l’analyse comparative des salaires, la conception des avantages sociaux, les incitations des employés et d’autres mécanismes de récompense. Veiller à ce que les pratiques de rémunération restent alignées sur les besoins de l'entreprise, la cohérence interne et le stade de développement de l'entreprise. Cycle de vie et développement des employés Élaborez des processus d'intégration et de départ efficaces en collaboration avec les équipes internes concernées. Établir des cycles pratiques d’évaluation des performances, des mécanismes de retour d’information et des cadres de développement. Soutenir la progression de carrière, les initiatives d’apprentissage et le développement des capacités de gestion. Contribuez à créer une culture d’amélioration continue et de croissance professionnelle. Gouvernance et conformité des ressources humaines Maintenir des politiques, des documents, des remerciements des employés et des dossiers de conformité appropriés en matière de ressources humaines. Soutenir les éléments liés aux personnes des processus plus larges de gouvernance, de gestion des risques et de sécurité de l’information de l’entreprise. Veiller à ce que les procédures liées aux employés soient pratiques, cohérentes et correctement documentées. Ce que vous apportez Expérience dans un rôle de personnes et de culture, de direction des ressources humaines, de gestion des ressources humaines ou de partenariat commercial senior en ressources humaines, idéalement dans une entreprise technologique, d'ingénierie ou industrielle en croissance. Un fort intérêt pour la construction d’une culture organisationnelle, l’amélioration de l’engagement des employés et la création d’une expérience employé efficace. Solide connaissance de la législation sociale et des opérations RH sur le principal marché européen de l'entreprise. Expérience dans la coordination de la paie et dans la collaboration avec des partenaires externes en matière de ressources humaines, juridiques ou d'emploi. Une expérience éprouvée dans le recrutement de professionnels techniques et non techniques. Expérience pratique des cadres de rémunération, des avantages sociaux des employés, de la gestion du rendement et du développement professionnel. Solides compétences en communication, en relations interpersonnelles et en gestion des parties prenantes. La capacité de travailler efficacement avec les hauts dirigeants tout en restant accessible et connecté aux employés. Une approche proactive, structurée et pragmatique, avec la confiance nécessaire pour construire des processus là où ils n'existent pas encore. Maîtrise de l'anglais ; la connaissance d'une langue locale supplémentaire est un avantage. Il est agréable d'avoir de l'expérience dans une entreprise axée sur la technologie impliquant à la fois le développement de logiciels et de produits physiques. Familiarité avec la gouvernance des ressources humaines, les exigences d'audit ou les contrôles des employés liés à la sécurité de l'information. Expérience dans l'accompagnement d'employés dans plusieurs pays et dans la coordination des modalités d'emploi internationales. Exposition à la mise à l'échelle organisationnelle, à l'expansion internationale ou au développement des fondations RH dans une entreprise en croissance. Pourquoi considérer cette opportunité ? Une appropriation significative : façonner le fonctionnement des personnes plutôt que d'hériter d'une structure pleinement établie. Exposition au leadership : travaillez directement avec les décideurs et influencez le développement organisationnel. Large impact : contribuer à la culture, aux talents, aux performances et à l'expérience employé. Espace à construire : introduire des processus et des cadres pratiques qui soutiennent la prochaine étape de croissance de l'entreprise. Perspective internationale : Travailler dans une entreprise avec une vision internationale et des équipes professionnelles diversifiées.