Stage en alternance : Génie Electrique - Maintenance des équipements électriques, Belgique - 2027

Description de l'entreprise Description du poste Vous souhaitez apprendre beaucoup en peu de temps ? Vous aimez la variété et le contact avec les candidats, les collègues et les collaborateurs ? Le recrutement vous intéresse et vous aimeriez découvrir comment trouver la bonne personne au bon endroit ? Alors viens faire ton stage chez JYSK ! QU'Y A-T-IL POUR VOUS ? Lors d'un stage chez nous, vous pourrez mettre en pratique la théorie de vos études. Vous travaillez en collaboration avec des professionnels qui vous apprennent toutes les ficelles du métier. Et des réunions régulières sont prévues pour discuter de vos progrès et de vos ambitions. Vous faites partie de JYSK et travaillez dans une petite équipe conviviale pour une grande entreprise familiale internationale. Qu'est-ce que cela signifie? Un lien étroit avec vos collègues De nombreuses opportunités d'évolution et de carrière Des formations et mentorats personnalisés Une implication dans toute l'organisation Des activités d'équipe amusantes Convaincu ? Alors assurez-vous de continuer à lire ! LE CONTENU D’UN RECRUTEMENT DE STAGE CHEZ JYSK ? Le but ultime du stage est de vous donner une idée claire du recrutement et de découvrir quelle direction vous souhaiteriez prendre plus tard. C'est pourquoi nous essayons de rendre votre stage aussi éducatif et varié que possible. En tant que stagiaire au sein du recrutement, vous participez activement à divers aspects du processus de recrutement : Créer et gérer les postes vacants ; Suivre, informer et guider les candidats au cours des différentes étapes du processus de recrutement ; Présélectionner et contacter les candidats ; Suivre et traiter les résultats des tests ; Préparer et soutenir les entretiens d'embauche ; Maintenir le contact avec les directeurs de magasin et les autres parties prenantes ; LE STAGIAIRE DE RECRUTEMENT IDÉAL CHEZ JYSK ? Est titulaire d'un diplôme d'études supérieures ou d'un baccalauréat en ressources humaines, en psychologie ou dans un domaine connexe. Est intéressé par le recrutement et souhaite en savoir plus sur l'ensemble du processus de recrutement. Conscient de l'importance de son travail et s'engage à en faire un bon stage. Possède beaucoup d'enthousiasme mais aussi le professionnalisme nécessaire et les compétences nécessaires pour adapter son style de communication aux différents groupes cibles. Est un vrai faiseur : aime une approche pragmatique et sait fixer des priorités comme aucun autre. DARE : défend son opinion, fait des commentaires critiques - toujours de manière constructive. bon communicateur et se sent à l'aise au contact des candidats et des collègues. Aime travailler dans un contexte international : le néerlandais, le français et l'anglais ne lui sont pas inconnus. SAISISSEZ VOTRE CHANCE ! Postulez dès aujourd'hui ! Procédure de recrutement pour JYSK Belgique : Nous traitons les candidatures de manière continue. Vous serez ensuite invité à un entretien d'embauche où nous évaluerons votre motivation et verrons s'il y a une bonne adéquation. Exigences du poste Informations supplémentaires À PROPOS DE NOUS Nous croyons que nos employés sont la clé de notre succès. Depuis que Lars Larsen a ouvert sa première boutique au Danemark en 1979, JYSK est devenue une entreprise mondiale possédant des magasins et des boutiques en ligne dans plusieurs pays. Nous sommes fiers de l’engagement et des efforts de nos collaborateurs et souhaitons les récompenser. C'est pourquoi nous nous efforçons de créer des opportunités de développement et de carrière au sein de JYSK. Les trois valeurs fondamentales de JYSK – entrepreneur, collègue et esprit d'entreprise engagé – reflètent ce que nous défendons et ce que nous pouvons attendre les uns des autres. Nous nous appuyons les uns sur les autres et croyons que chacun assume ses responsabilités dans la liberté que nous sommes heureux d'offrir. JYSK souhaite impliquer tout le monde, quels que soient son âge, son identité de genre, sa race, son orientation sexuelle, ses capacités physiques ou mentales, son origine ethnique et son expérience. Ensemble, nous veillons à ce que, dans notre culture inclusive, chaque voix soit encouragée et soutenue, car un grand mélange de talents et de personnalités fait de nous une équipe plus forte. Pour plus d’informations, veuillez visiter notre page carrières. Découvrez comment nous traitons vos données dans notre Politique de confidentialité.

Notre client est une entreprise ambitieuse et axée sur la technologie qui développe des solutions avancées pour relever des défis industriels complexes. Combinant des logiciels sophistiqués, une expertise en ingénierie et le développement de produits physiques, l'entreprise opère à l'intersection de l'innovation numérique et de la technologie industrielle. Il s'agit d'une opportunité de rejoindre une entreprise en croissance à un stade de formation, en travaillant en étroite collaboration avec la haute direction pour façonner à la fois l'expérience des employés et les capacités organisationnelles nécessaires à une croissance à long terme. Le rôle En tant que responsable des ressources humaines/Personnes et culture, vous prendrez en charge la stratégie RH de l'entreprise et les activités quotidiennes des ressources humaines, contribuant ainsi à bâtir une organisation solide, engagée et performante. En travaillant en étroite collaboration avec l'équipe de direction et vos collègues des fonctions techniques, opérationnelles et commerciales, vous contribuerez à traduire les priorités commerciales en initiatives pratiques en matière de ressources humaines. Votre objectif comprendra le développement organisationnel, la gestion des performances, l'engagement des employés, l'acquisition de talents et la mise en œuvre de processus RH évolutifs. Il s'agit d'un rôle pratique et de grande envergure adapté à quelqu'un qui aime combiner réflexion stratégique et exécution dans un environnement dynamique et en évolution. Principales responsabilités Stratégie des personnes et développement organisationnel Collaborer avec la haute direction sur la planification des effectifs, la structure organisationnelle et les priorités des personnes. Assurez-vous que l’organisation dispose des capacités, des rôles et des processus nécessaires pour soutenir sa croissance. Développer des politiques et des cadres pratiques en matière de ressources humaines qui évoluent parallèlement à l'entreprise. Culture, engagement et communication interne Favoriser une culture de travail collaborative, responsable et ambitieuse. Diriger des initiatives de communication interne, des réunions à l'échelle de l'entreprise, des activités d'équipe et des initiatives d'engagement des employés. Créez des opportunités permettant aux employés de se connecter avec les dirigeants, de comprendre les priorités de l'entreprise et de contribuer à une vision commune. Soutenez une expérience employé positive à mesure que l’organisation se développe. Marque employeur Développer et communiquer une proposition de valeur employeur authentique. Renforcer la visibilité de l'entreprise en tant qu'employeur à travers des canaux de communication pertinents et des communautés de talents. Collaborer avec les parties prenantes internes pour garantir que l’expérience employé et les messages externes de l’employeur restent alignés. Opérations RH et emploi international Superviser l'administration principale des ressources humaines, la documentation relative à l'emploi, la coordination de la paie et les dossiers des employés. Veiller à ce que les processus RH soient conformes à la législation du travail applicable et aux exigences locales. Coordonnez-vous avec les prestataires de paie externes, les conseillers juridiques et d’autres partenaires si nécessaire. Aider à établir des processus cohérents dans toutes les opérations internationales. Rémunération, avantages sociaux et récompenses Développer et maintenir des cadres de rémunération et d'avantages sociaux compétitifs. Soutenez l’analyse comparative des salaires, la conception des avantages sociaux, les incitations des employés et d’autres mécanismes de récompense. Veiller à ce que les pratiques de rémunération restent alignées sur les besoins de l'entreprise, la cohérence interne et le stade de développement de l'entreprise. Cycle de vie et développement des employés Élaborez des processus d'intégration et de départ efficaces en collaboration avec les équipes internes concernées. Établir des cycles pratiques d’évaluation des performances, des mécanismes de retour d’information et des cadres de développement. Soutenir la progression de carrière, les initiatives d’apprentissage et le développement des capacités de gestion. Contribuez à créer une culture d’amélioration continue et de croissance professionnelle. Gouvernance et conformité des ressources humaines Maintenir des politiques, des documents, des remerciements des employés et des dossiers de conformité appropriés en matière de ressources humaines. Soutenir les éléments liés aux personnes des processus plus larges de gouvernance, de gestion des risques et de sécurité de l’information de l’entreprise. Veiller à ce que les procédures liées aux employés soient pratiques, cohérentes et correctement documentées. Ce que vous apportez Expérience dans un rôle de personnes et de culture, de direction des ressources humaines, de gestion des ressources humaines ou de partenariat commercial senior en ressources humaines, idéalement dans une entreprise technologique, d'ingénierie ou industrielle en croissance. Un fort intérêt pour la construction d’une culture organisationnelle, l’amélioration de l’engagement des employés et la création d’une expérience employé efficace. Solide connaissance de la législation sociale et des opérations RH sur le principal marché européen de l'entreprise. Expérience dans la coordination de la paie et dans la collaboration avec des partenaires externes en matière de ressources humaines, juridiques ou d'emploi. Une expérience éprouvée dans le recrutement de professionnels techniques et non techniques. Expérience pratique des cadres de rémunération, des avantages sociaux des employés, de la gestion du rendement et du développement professionnel. Solides compétences en communication, en relations interpersonnelles et en gestion des parties prenantes. La capacité de travailler efficacement avec les hauts dirigeants tout en restant accessible et connecté aux employés. Une approche proactive, structurée et pragmatique, avec la confiance nécessaire pour construire des processus là où ils n'existent pas encore. Maîtrise de l'anglais ; la connaissance d'une langue locale supplémentaire est un avantage. Il est agréable d'avoir de l'expérience dans une entreprise axée sur la technologie impliquant à la fois le développement de logiciels et de produits physiques. Familiarité avec la gouvernance des ressources humaines, les exigences d'audit ou les contrôles des employés liés à la sécurité de l'information. Expérience dans l'accompagnement d'employés dans plusieurs pays et dans la coordination des modalités d'emploi internationales. Exposition à la mise à l'échelle organisationnelle, à l'expansion internationale ou au développement des fondations RH dans une entreprise en croissance. Pourquoi considérer cette opportunité ? Une appropriation significative : façonner le fonctionnement des personnes plutôt que d'hériter d'une structure pleinement établie. Exposition au leadership : travaillez directement avec les décideurs et influencez le développement organisationnel. Large impact : contribuer à la culture, aux talents, aux performances et à l'expérience employé. Espace à construire : introduire des processus et des cadres pratiques qui soutiennent la prochaine étape de croissance de l'entreprise. Perspective internationale : Travailler dans une entreprise avec une vision internationale et des équipes professionnelles diversifiées.

Vous cherchez un stage ? Découvrez Kim's Chocolates à Tirlemont ! De la technologie et de la production aux ressources humaines et à l'entrepôt : il y a de nombreux talents différents derrière notre chocolat. Dans quel département souhaitez-vous en savoir plus ? Par où voulez-vous commencer ? Vérifiez ci-dessous s'il y a encore des places dans le département qui vous intéresse. Le département que vous recherchez n'est pas répertorié ? N'hésitez pas à postuler et dites-nous quel stage vous recherchez. Nous serions heureux de voir s’il existe des options. Département Stages pour l'année scolaire 2026-2027 Production Disponible Service technique Complet Entrepôt et logistique Disponible Qualité Disponible Développement de produits Disponible RH Réception Entièrement Entièrement Entièrement Vente et service client Entièrement Entièrement Marketing Disponible Finance IT Entièrement Entièrement Entièrement Intéressé ? Parlez-nous de votre stage ! Postulez via ce poste vacant et fournissez-nous : votre formation et votre école ; votre durée de stage et le nombre de jours de stage ; le département qui vous intéresse ; ce que vous souhaitez apprendre pendant votre stage ou quelle mission vous sera confiée. Nous vérifierons si votre stage s'inscrit dans notre fonctionnement et dans les orientations disponibles. Vous aurez de nos nouvelles ensuite !

Description de l'entreprise Le groupe Bosch est l'un des principaux fournisseurs mondiaux de technologies et de services. Elle emploie environ 429 400 collaborateurs dans le monde et génère un chiffre d'affaires d'environ 91,6 milliards d'euros. Ses activités sont divisées en quatre secteurs d'activité : solutions de mobilité, technologie industrielle, biens de consommation et technologie de l'énergie et du bâtiment. En tant que leader de l'IoT, Bosch propose des solutions innovantes pour les maisons intelligentes, les villes intelligentes, la mobilité connectée et la fabrication connectée. Elle utilise son expertise en matière de technologie de capteurs, de logiciels et de services, ainsi que son propre cloud IoT, pour proposer à ses clients des solutions connectées et interdomaines à partir d'une source unique. Bosch améliore la qualité de vie dans le monde entier grâce à des produits et services innovants qui suscitent l'enthousiasme. En bref, Bosch crée une technologie « inventée pour la vie ». Description du poste En tant que partie intégrante du service des ressources humaines, vous jouerez un rôle clé dans l'élaboration de l'avenir de notre programme de stages chez Robert Bosch et Bosch Home Comfort en Belgique. Vos responsabilités comprendront : • Gestion du processus de recrutement : prendre en charge le processus de recrutement pour tous les postes de stage, de la mise à jour des descriptions de poste à la gestion active de la sensibilisation et de la sélection des candidats. • Soutien aux stagiaires : Agir en tant que partenaire commercial RH pour nos stagiaires, en maintenant la communication avec eux et leurs mentors tout en répondant à toute demande relative aux RH. • Petits projets RH : impliquez-vous dans des projets RH informels qui améliorent l'expérience globale des employés dans toute l'entreprise. • Excellence administrative : Assister nos coordonnateurs de rémunération et avantages sociaux sur les sujets de gestion des ressources humaines et de paie, tout en soutenant également l'équipe dans diverses tâches administratives. Pourquoi nous rejoindre ? • Expérience pratique : c'est votre chance d'acquérir une expérience pratique en ressources humaines, en travaillant aux côtés de professionnels chevronnés dans un environnement favorable. • Opportunités de réseautage : établissez des liens avec des leaders de l'industrie et des collègues stagiaires, ouvrant ainsi la voie à de futures opportunités de carrière. • Développement professionnel : améliorez vos compétences en matière de recrutement, de communication et de gestion des ressources humaines, établissant ainsi une base solide pour votre future carrière. Qualifications Qui nous recherchons : • Vous êtes actuellement étudiant dans des domaines liés aux affaires, à la psychologie ou aux ressources humaines. • Idéalement, vous avez acquis une certaine expérience pratique et savez travailler avec MS Office. • Vous possédez d'excellentes compétences en communication et pouvez travailler efficacement dans des délais serrés. • En tant qu'entreprenant, vous êtes entrepreneurial et capable de travailler de manière autonome, toujours désireux de trouver des solutions. • Vous êtes résistant au stress et flexible, vous adaptant aux besoins dynamiques de l'équipe. • La maîtrise de l'anglais est essentielle et une bonne connaissance du néerlandais et/ou du français et/ou de l'allemand est très appréciée. Ne vous inquiétez pas si vous ne répondez pas à toutes les exigences : si vous êtes passionné par les RH et pensez pouvoir contribuer à notre équipe, nous vous encourageons à postuler ! Votre point de vue unique et votre enthousiasme pourraient être exactement ce que nous recherchons. Nous attendons avec impatience de recevoir votre candidature en anglais. N'hésitez pas à nous contacter si vous avez d'autres questions. Informations complémentaires Si vous êtes étudiant inscrit dans une université/collège (ou si vous êtes disponible pour un stage volontaire en dehors d'un cursus universitaire), vous bénéficierez d'une allocation de 1 116,90 €/mois. - Si vous souhaitez postuler à un stage volontaire, vous devez être citoyen de l'UE ou disposer d'un permis de travail en Belgique. - Dans le cas où vous devez effectuer un stage obligatoire, votre université/collège doit être située dans un État membre de l'UE. Nous attendons avec impatience de recevoir votre candidature par email en anglais (veuillez mentionner le titre exact du poste). N'hésitez pas à nous contacter si vous avez d'autres questions. Prêt à passer à l'étape suivante ? Si vous avez envie de faire une différence et d'acquérir une expérience pratique, nous voulons avoir de vos nouvelles ! Postulez maintenant et embarquez pour un voyage passionnant avec Robert Bosch à Bruxelles ! Rejoignez-nous et faites partie d'une équipe qui valorise l'innovation, la collaboration et la croissance ! Date de début : décembre 2026 Durée : 6 mois Vidéos à regarder https://youtu.be/g7VI9TTlU2w?si=jH3wRCAtB_GsNyO5