Stage Web & Graphic Designer - Decathlon Belgique

La façon dont les gens achètent une propriété a changé. Les acheteurs font défiler, comparent et décident en quelques secondes, principalement depuis leur téléphone. Pour remporter des inscriptions et conclure des transactions, les professionnels de l’immobilier ont désormais besoin d’une nouvelle norme visuelle. C'est là qu'intervient Nodalview. Notre plateforme basée sur l'IA les aide à créer des annonces remarquables : des visuels de haute qualité, un contenu immersif et des informations intelligentes qui attirent plus d'acheteurs, génèrent plus de prospects et concluent des transactions plus rapidement. Cela fonctionne et alimente une phase de croissance rapide. Au cours des 12 derniers mois, nous avons réalisé trois acquisitions stratégiques, élargissant notre produit et renforçant notre position en tant qu'acteur majeur de la PropTech. Aujourd'hui, plus de 22 000 professionnels de l'immobilier dans 30 pays utilisent Nodalview pour commercialiser des propriétés et développer leur activité. Derrière eux se trouve une équipe internationale de plus de 50 personnes travaillant depuis nos bureaux de Bruxelles (siège), Paris et Londres, soutenue par des investisseurs de Belgique, du Royaume-Uni et d'Espagne. Et cette équipe travaille différemment : l’IA n’est pas seulement présente dans notre produit, c’est aussi notre façon de travailler. Nous mettons les derniers outils d'IA entre les mains de tous, encourageons les gens à expérimenter et à avancer plus rapidement grâce à cela. Si vous souhaitez travailler à la frontière du possible, vous vous sentirez ici chez vous. Si vous recherchez un endroit pour vous développer, vous approprier réellement et contribuer à construire l'avenir de la PropTech, nous serions ravis de vous rencontrer. Vous rejoindrez l'équipe Croissance et opérations avec Louis (chef de l'équipe), Paul (spécialiste des opérations, il automatise nos processus internes et crée de nombreux outils très intéressants) et Carla (spécialiste des données, elle surveille la pile, crée des tableaux de bord et se lance dans presque tous les projets basés sur les données). Honnêtement, résumer ce qu’on fait en une phrase est un défi, on touche beaucoup de sujets différents ! Notre pile de données fonctionne sur Hevo, BigQuery et dbt : nous extrayons les données de notre base de données d'utilisation, du CRM Hubspot et d'autres outils internes, et les transformons en tableaux propres et prêts à l'emploi qui alimentent les tableaux de bord internes et répondent à presque toutes les questions que l'entreprise nous pose. En tant que Data Intern, vous acquerrez une expérience pratique dans les nombreuses missions qu'un ingénieur analytique peut assumer : collaborer avec toutes les autres équipes pour comprendre leurs besoins en données, contribuer à améliorer notre agent de données IA afin qu'il puisse traiter davantage de demandes par lui-même, découvrir tous nos outils de données et vous assurer qu'ils restent à jour. Vous pourriez être impliqué dans des projets tels que : Maintenir notre modèle de données pour suivre les changements de produits Surveiller notre pipeline de données et créer des tableaux de bord pour les équipes internes Améliorer notre agent de données IA, y compris la rédaction de la documentation dont il a besoin et optimiser ses performances Contribuer à la création de la pile de données pour le nouvel outil immobilier que nous avons récemment acquis. Construire le rapport trimestriel pour l'équipe Produit pour l'aider à anticiper. Plonger dans les nouveaux projets au fur et à mesure qu'ils se présentent (une analyse de marché pour convaincre un partenaire, un rapport récurrent à automatiser, une analyse itérée pour un lancement de fonctionnalité important, ...) Qui recherchons-nous ? Curiosité à l'égard des données et de la manière dont elles influencent les décisions commerciales. Connaissances de base en SQL. Vous maîtrisez suffisamment le français et l'anglais parlés et écrits pour communiquer dans un contexte professionnel. Nous valorisons vraiment la proactivité : les parties prenantes internes ne savent pas toujours que nous pouvons les aider, donc remarquer un besoin avant qu'il ne soit soulevé fait partie de la mission. Et toute idée que vous apportez est vraiment la bienvenue. Nous sommes flexibles en matière de travail à distance, mais en tant qu'équipe, nous apprécions vraiment le temps passé ensemble au bureau, nous recherchons donc quelqu'un qui aime être là. Bonus : notre bureau est vraiment charmant et c'est également un excellent moyen de communiquer avec les autres stagiaires. Au moins 2/3 années d'école ou d'université dans un diplôme connexe (économie, données, commerce, statistiques ou similaire) Un premier stage est un plus Exigences pratiques : Disponibilité : 4 à 6 mois (de préférence 6 mois) Permis de travail européen valide. Vous devez nous fournir une convention de stage scolaire. Date de début : à partir de mi-septembre/octobre 2026. Vous voulez savoir si vous vous sentirez chez vous à Nodalview ? Découvrez nos valeurs : Être passionné - Nous aimons ce que nous faisons Rester simple - Nous nous concentrons sur l'essence et nous améliorons continuellement Viser l'excellence - Nous plaçons la barre haute et visons à être des leaders de l'industrie Offrir du génial - Mettre le sourire sur les visages de nos clients est ce qui nous permet de continuer Gagner ensemble - Nous nous faisons confiance, prenons soin les uns des autres et travaillons toujours ensemble Ce que nous offrons Career Kickstart - Plus qu'un stage : une opportunité d'acquérir une expérience pratique dans une croissance rapide, basée sur l'IA et d'accélérer votre développement professionnel dès le jour un. Impact réel - Rejoignez une entreprise SaaS en croissance rapide où vos idées comptent, votre travail est valorisé et vous contribuerez à des projets significatifs avec un impact commercial concret. Apprentissage et mentorat - Bénéficiez de conseils et d'un soutien continus tout au long de votre stage, vous aidant à développer de nouvelles compétences, à renforcer votre confiance et à vous développer professionnellement. Équipe et culture - Travaillez aux côtés d'une équipe talentueuse, internationale et ouverte d'esprit qui aime collaborer, partager des connaissances et célébrer les réussites ensemble. Lieu de travail et flexibilité - Profitez du travail hybride, combinant travail à domicile et temps passé dans notre tout nouveau bureau de Bruxelles, doté d'un superbe toit-terrasse, de fruits frais et d'une atmosphère vibrante. Sport et bien-être – De multiples avantages pour soutenir votre énergie, votre bien-être et votre équilibre travail-vie personnelle. Vie d'entreprise - Des team building réguliers, des événements à l'échelle de l'entreprise, nos célèbres jeudis et de nombreuses opportunités de se connecter avec des collègues et de faire partie de l'aventure. Qui que vous soyez : quel que soit votre âge, votre origine ethnique, votre orientation sexuelle, votre sexe, votre religion, votre handicap, vos antécédents ou votre identité, nous serions ravis d'avoir de vos nouvelles. Si vous avez besoin d'ajustements pendant le processus d'entretien, faites-le-nous savoir et nous nous en accommoderons. Vous avez une question ? N'hésitez pas à nous envoyer un e-mail à Careers@nodalview.com si vous avez des questions ou des remarques. N'oubliez pas que pour la plupart de nos postes ouverts, nous recevons de nombreuses candidatures. Pour cette raison, nous ne pouvons malheureusement pas toujours vous fournir un retour individuel concernant votre candidature. Si vous souhaitez plus de commentaires sur votre candidature, n'hésitez pas à nous contacter.

Description Contexte : ONU Femmes, fondée sur la vision de l'égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, œuvre pour l'élimination de la discrimination à l'égard des femmes et des filles ; l'autonomisation des femmes; et la réalisation de l’égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l’homme, de l’action humanitaire, de la paix et de la sécurité. La participation politique des femmes (WPP) est l’un des principaux domaines de travail d’ONU Femmes, reconnaissant le rôle du leadership des femmes dans des processus démocratiques forts et stables et des sociétés inclusives. Il est couvert par le domaine d’impact 1 du Plan stratégique de l’Entité 2026-2029 – Leadership et prise de décision des femmes. Guidé par le CEDAW GR40 et tirant parti du triple mandat de l’entité, il vise à accroître la parité dans la prise de décision, en particulier au niveau local, grâce à des réformes juridiques, des mesures spéciales et des garanties institutionnelles qui préviennent et répondent à la violence à l’égard des femmes dans la vie publique ; renforcer la capacité institutionnelle, au sein des législatures, des institutions publiques, des bureaux de statistique et des mécanismes nationaux de promotion de la femme, à suivre et à respecter les engagements en faveur du leadership des femmes ; accroître la capacité et l’influence des diverses organisations et réseaux de défense des droits des femmes, en particulier ceux dirigés par des jeunes femmes et ceux confrontés à des formes multiples et croisées de discrimination, pour tenir les responsables des obligations responsables et conduire le changement grâce à un leadership transformateur et à un changement des normes sociales ; et renforcer le pouvoir et la visibilité des femmes leaders et de leurs réseaux, y compris dans les domaines public et privé où les femmes sont sous-représentées. ONU Femmes travaille avec divers partenaires et parties prenantes aux niveaux national, régional et mondial pour garantir qu'un plus grand nombre de femmes de tous âges participent, dirigent et s'engagent pleinement dans les institutions politiques et la vie publique. Dans ce cadre, ONU-Femmes, conjointement avec l'Institut international pour la démocratie et l'assistance électorale (IDEA internationale), l'Union interparlementaire (UIP) et Cités et gouvernements locaux unis (CGLU), s'est associé à l'Union européenne dans le cadre de l'Initiative d'engagement démocratique des femmes et des jeunes (WYDE), financée par l'UE, pour mettre en œuvre la composante WYDE | Leadership des femmes à travers un programme de quatre ans intitulé : « Faire progresser la participation politique et la prise de décision des femmes à travers le changement des normes sociales, Réseautage et plaidoyer mondial. WYDE | Le programme Leadership des femmes donne la priorité au changement des normes sociales et aux attitudes culturelles qui présentent le rôle des femmes dans les communautés et la société comme incompatible avec le pouvoir politique ; et met un accent particulier sur le développement des compétences essentielles des jeunes femmes et engage les hommes et les garçons, les fonctionnaires et les médias en tant qu’alliés de l’égalité des sexes et de l’autonomisation des femmes. Il vise à générer des données et des preuves sur la violence à l'égard des femmes en politique ainsi qu'à renforcer les synergies entre les mouvements de défense des droits des femmes, les États membres, les décideurs, la communauté internationale, les médias et d'autres acteurs clés, y compris la communauté WYDE à travers ses différentes composantes, afin de maximiser l'efficacité des espaces de construction de coalitions, de plaidoyer et de campagne pour promouvoir la participation politique et le leadership des femmes. L'équipe WYDE cherche à embaucher deux stagiaires à des intervalles ultérieurs d'une durée maximale de 6 mois : octobre 2026 - mars 2027 et avril - septembre 2027. Sous la supervision directe du responsable du programme et en étroite coordination avec l'équipe de leadership des femmes de WYDE basée à Bruxelles, les stagiaires soutiendront le travail de coordination avec les OSC bénéficiaires, le partage des connaissances, les rapports ainsi que les activités de communication et de plaidoyer. Travaillant en étroite collaboration avec le spécialiste de la coordination, du plaidoyer et de la communication et le spécialiste du suivi et responsable des subventions, le ou les stagiaires contribueront principalement à : l'élaboration de supports de plaidoyer et de communication ; soutenir la coordination d'événements et d'activités; surveiller et amplifier les communications des partenaires et aider à documenter et à diffuser les résultats du programme et les enseignements tirés. Description des responsabilités Communications et plaidoyer Soutenir la coordination, le plaidoyer et la préparation des communications pour les activités, événements et campagnes de WYDE. Soutenir la conception et le développement de produits de communication et de plaidoyer, y compris des ressources de médias sociaux, des documents de gestion des connaissances ou tout autre document de référence lié à l'activité. Soutenir le suivi, l'analyse et l'amplification des communications liées au WYDE (en particulier les médias sociaux) et des activités de plaidoyer des partenaires et bénéficiaires du WYDE. Soutenir la rédaction d'histoires et d'articles WYDE selon les modèles et formats d'entreprise, selon les besoins. Soutenir la collecte de documents, tels que des photos et des vidéos de tous les partenaires de WYDE, pour garantir l'archivage de tous les produits audiovisuels liés à WYDE. Soutenir l'élaboration de produits audiovisuels tels que divers formats de vidéos. Soutenez l’événement de convocation intergénérationnel du programme WYDE et d’autres activités régionales/interrégionales organisées par WYDE. Soutien au suivi et à la création de rapports Soutenir le travail avec les organisations de la société civile en conservant les données relatives aux organisations financées par la société civile et aux droits des femmes. Examiner les rapports pour extraire les principaux résultats et réalisations à utiliser pour suivre les progrès et à des fins d’amplification liées au leadership et à la participation politique des femmes. Aider au traitement des rapports via des procédures internes, y compris l'organisation des fichiers et le téléchargement dans les systèmes, pour assurer la responsabilité et la vérification des résultats du projet. Collaborer avec les organisations financées pour tirer des leçons de leurs projets et documenter les enseignements communs tirés de tous les projets financés pour transformer les normes sociales et faire progresser le leadership des femmes. Soutenir les préparatifs d'événements d'échange de connaissances avec des organisations financées de la société civile et des droits des femmes. Effectuer d'autres tâches de soutien assignées par le superviseur et l'équipe WYDE. Objectifs d'apprentissage Découvrez le mandat d'ONU Femmes à l'échelle mondiale et plus particulièrement le leadership et la prise de décision des femmes et le programme WYDE Women's Leadership. Découvrez le plaidoyer et la communication stratégiques des partenaires d'ONU Femmes et de WYDE pour atteindre les objectifs, notamment à travers des événements internationaux/régionaux mondiaux (IWD, CSW, IDD, 16 jours d'activisme, etc.). Découvrez les OSC partenaires de WYDE et leurs interventions au niveau national. Compétences : Valeurs fondamentales : Intégrité ; Professionnalisme; Respect de la diversité. Compétences de base : Sensibilisation et sensibilité aux questions de genre ; Responsabilité; Résolution créative de problèmes ; Communication efficace ; Collaboration inclusive ; Engagement des parties prenantes ; Montrer l’exemple. Veuillez visiter ce lien pour plus d'informations sur le cadre de valeurs et de compétences d'ONU Femmes : Compétences fonctionnelles : Une certaine connaissance et/ou un fort intérêt pour les questions d'égalité des sexes et de droits des femmes ; Solides compétences analytiques et de reporting ; Compétences en communication (y compris la gestion des médias sociaux); Capacité démontrée à interagir efficacement avec ses pairs et ses collègues ; Connaissance du logiciel Microsoft Office 365 ; Une certaine connaissance de la participation politique des femmes et des jeunes serait un atout ; Connaissance et compréhension du système des Nations Unies et familiarité avec les processus intergouvernementaux, un atout ; La compréhension des institutions européennes serait un atout. Qualifications Études : Des études universitaires dans l'une des disciplines suivantes : relations internationales, études sociales, études du développement ou autres matières pertinentes sont requises. Répondre à l'une des conditions suivantes : Être inscrit à un programme d'études supérieures (deuxième diplôme universitaire ou équivalent, ou supérieur) ; Être inscrit en dernière année universitaire d'un programme de premier diplôme universitaire (niveau minimum baccalauréat ou équivalent) ; Avoir obtenu un diplôme universitaire et, s'il est sélectionné, doit commencer le stage dans les deux ans suivant l'obtention de son diplôme ; ou Être inscrit à un programme de stage professionnel de troisième cycle qui fait partie d'un programme menant à un diplôme et entreprendre le stage dans le cadre des exigences du programme. Langue : D'excellentes compétences en communication (écrite et orale) en anglais sont requises ; La connaissance pratique d'une autre langue de l'ONU est un avantage. Rémunération : les stagiaires qui ne reçoivent pas de soutien financier provenant d'autres sources telles que des universités ou d'autres institutions recevront une allocation d'ONU Femmes pour subventionner partiellement leurs frais de subsistance de base pendant la durée du stage. Déclarations : En juillet 2010, l'Assemblée générale des Nations Unies a créé ONU Femmes, l'Entité des Nations Unies pour l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes. La création d’ONU Femmes s’inscrit dans le cadre du programme de réforme des Nations Unies, rassemblant des ressources et des mandats pour un plus grand impact. Il fusionne et s'appuie sur le travail important de quatre parties auparavant distinctes du système des Nations Unies (DAW, OSAGI, INSTRAW et UNIFEM), qui se concentraient exclusivement sur l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes. Diversité et inclusion : À ONU Femmes, nous nous engageons à créer un environnement diversifié et inclusif de respect mutuel. ONU Femmes recrute, emploie, forme, rémunère et promeut indépendamment de la race, de la religion, de la couleur, du sexe, de l'identité de genre, de l'orientation sexuelle, de l'âge, des capacités, de l'origine nationale ou de toute autre base couverte par la loi appropriée. Tout emploi est décidé sur la base des qualifications, des compétences, de l'intégrité et des besoins organisationnels. Si vous avez besoin d'aménagements raisonnables pour soutenir votre participation au processus de recrutement et de sélection, veuillez inclure ces informations dans votre candidature. ONU Femmes applique une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et d'ONU Femmes, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus d'autorité et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer aux politiques et procédures d’ONU Femmes ainsi qu’aux normes de conduite attendues du personnel d’ONU Femmes et seront donc soumis à une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents. (La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés pourraient devoir fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.) Remarque : Les candidats doivent s'assurer que toutes les sections du formulaire de candidature, y compris les sections sur les études et les antécédents professionnels, sont remplies. Si toutes les sections ne sont pas complétées, la candidature peut être disqualifiée du processus de recrutement et de sélection.

Responsable marketing Vision XR Gallery Lieu : Belgique Type : Temps plein Relève directement de : Fondateur et PDG À propos de Vision XR Gallery Vision XR Gallery est une société d'art contemporain à croissance rapide avec une forte présence en Belgique et des activités internationales en expansion. Alors que nous entrons dans notre prochaine étape de croissance, nous recherchons un responsable du marketing pour prendre la pleine responsabilité de notre stratégie marketing, de notre marque et de notre exécution. Ce n’est pas une position sur les réseaux sociaux. Nous recherchons quelqu'un qui peut diriger la fonction marketing complète et créer un moteur marketing qui contribue directement à la croissance de Vision XR. Le rôle En tant que responsable du marketing, vous définirez, dirigerez et exécuterez la stratégie marketing de Vision XR. Vous serez responsable de la manière dont la marque est positionnée, de la manière dont nous communiquons, de la manière dont nous générons l'attention et la demande qualifiée, et de la manière dont le marketing soutient nos objectifs commerciaux. Vous travaillerez directement avec le fondateur et PDG, tout en vous appropriant de plus en plus l'ensemble de la fonction marketing. Votre périmètre comprend la marque, le contenu, le numérique, le marketing à la performance, le CRM, le courrier électronique, les relations publiques, les événements, les partenariats, le site Web et la génération de leads. Vous coordonnerez et gérerez également des agences externes, des photographes, vidéastes, designers et autres partenaires créatifs, le cas échéant. Responsabilités clés Définir et s'approprier la stratégie marketing globale de Vision XR. Traduire les objectifs commerciaux en plans marketing trimestriels. Protéger et développer davantage le positionnement de la marque premium de Vision XR. Posséder la stratégie de contenu complète sur les réseaux sociaux, le site Web, le courrier électronique et d'autres canaux. Mener des campagnes d'acquisition digitales et payantes. Créez un moteur systématique de génération de leads pour les collectionneurs et les entreprises clientes. Développer des campagnes de segmentation CRM, d’email marketing et de réactivation client. Améliorez le trafic, les demandes de renseignements et la conversion du site Web. Développer des campagnes autour des artistes, des expositions, des nouveautés et des activités de la galerie. Diriger le marketing pour les événements privés et les expériences de collectionneurs. Développer des opportunités de relations publiques et médiatiques. Construire des partenariats pertinents avec des marques de luxe, des communautés et des partenaires commerciaux. Coordonner la photographie, la vidéo, la conception graphique et toute autre production créative. Gérer les agences externes et les indépendants. Posséder le budget marketing et allouer les ressources en fonction des performances. Établissez des KPI et des rapports marketing clairs. Travailler en étroite collaboration avec les ventes pour améliorer la qualité des leads et la conversion. Soutenir l’expansion internationale de Vision XR et assurer la cohérence de la marque sur tous les marchés. Construire et éventuellement diriger une équipe marketing interne hautement performante. Qui nous recherchons Nous recherchons quelqu'un qui allie un excellent jugement en matière de marque à une solide pensée commerciale. Vous comprenez le positionnement premium et le storytelling, mais vous êtes également à l'aise pour discuter des taux de conversion, des coûts d'acquisition, des performances CRM et des revenus. Idéalement, vous possédez : 5+ années d’expérience pertinente en marketing. Expérience de prise en charge d'une marque ou d'une fonction marketing. Une solide expérience dans l’élaboration et l’exécution de stratégies de marketing. Expérience en acquisition numérique, CRM, marketing de contenu et de performance. Forte compréhension des consommateurs haut de gamme ou de luxe. Expérience dans la gestion d'agences, de créations et de budgets. Solides compétences analytiques et de reporting. Excellentes capacités de gestion de projet. Excellent anglais et néerlandais ; Le français est un fort avantage. La capacité d’opérer de manière indépendante dans un environnement entrepreneurial en évolution rapide. Une expérience dans l’industrie de l’art n’est pas requise. Les parcours pertinents peuvent inclure le luxe, l'automobile haut de gamme, l'hôtellerie, la mode, les montres et bijoux, l'immobilier, l'architecture, le design ou d'autres marques grand public haut de gamme. Qui vous êtes Vous êtes entreprenant, créatif, orienté commercialement, structuré et hautement responsable. Vous n'attendez pas qu'on vous dise quelle campagne lancer. Vous identifiez l’opportunité, développez la stratégie, déterminez les ressources nécessaires et la réalisez. Vous êtes à l'aise pour passer d'une stratégie de marque de haut niveau à une exécution pratique. Plus important encore : vous vous appropriez les résultats. À quoi ressemble le succès Au cours de vos six premiers mois, vous aurez créé : Une stratégie marketing claire et un calendrier annuel/trimestriel. Normes de marque haut de gamme cohérentes dans Vision XR. Une opération de contenu nettement plus forte et plus cohérente. Un moteur de génération de leads numériques mesurable. CRM et marketing par e-mail systématiques. Conversion améliorée du site Web. Fort alignement entre le marketing et les ventes. Rapports clairs sur les performances marketing et le retour sur investissement. Un écosystème fiable de partenaires créatifs. Une opération marketing qui ne nécessite plus une implication constante du Fondateur. En fin de compte, votre performance sera mesurée dans trois domaines : La force de la marque. Demande qualifiée. Impact commercial. Ce que nous proposons Pleine propriété de la fonction marketing dans une entreprise d'art contemporain en croissance rapide. Collaboration directe avec le Fondateur & CEO. Grande autonomie et responsabilité dès le premier jour. L’opportunité de façonner et de construire une marque premium internationale. Accès à des artistes, collectionneurs, événements et partenariats de renommée internationale. L’opportunité de constituer votre propre équipe marketing à mesure que Vision XR se développe. Un package salarial compétitif. Forfait voiture de société / mobilité. Incitations basées sur la performance. Opportunités de croissance internationale. Intéressé? Nous nous soucions de ce que vous avez construit et réalisé, pas seulement des entreprises figurant sur votre CV. Veuillez postuler avec votre CV, votre portfolio ou des exemples de travaux antérieurs, accompagnés d'une brève introduction décrivant une initiative marketing que vous avez personnellement dirigée, la stratégie qui la sous-tend et le résultat commercial mesurable. Galerie Vision XR

Chez Avertim, nous croyons au pouvoir de la transformation. De la stratégie aux opérations, nous accompagnons nos clients pour être performants, innover et se conformer. Avec près de 20 ans d'expertise dans les sciences de la vie, l'énergie, les transports et la banque et assurance, nous collaborons avec des organisations pour créer de la valeur durable et un impact positif. Pour épauler notre département Marketing & Communication, Avertim recherche un stagiaire motivé. Sous la supervision de l'équipe Marketing et Communications, le stagiaire soutiendra le développement et l'exécution d'initiatives de communication créatives et engageantes qui font la promotion des activités commerciales, des événements, des partenariats et des communautés internes d'Avertim telles que les initiatives de développement durable. Ce rôle combinera la messagerie stratégique, la narration visuelle et la création de contenu sur différents canaux. 1. Création de contenu et campagnes de communication Soutenir le développement et la maintenance d'un calendrier de communication pour les initiatives internes et externes Créer un contenu éditorial et visuellement attrayant (publications sur les réseaux sociaux, bannières, infographies, newsletters, etc.) Contribuer à la production de formats multimédias attrayants (par exemple de courtes vidéos, interviews, fonctionnalités en coulisses) Soutenir l'adaptation du contenu pour divers publics et plateformes, en assurant la cohérence avec l'identité de marque d'Avertim 2. Événements et engagement communautaire Soutenir la communication autour des événements clés de l'entreprise et de la communauté interne initiatives (par exemple, réunions d'entreprise, journées de sensibilisation, événements d'affaires, initiatives de développement durable) Concevoir des ressources de communication créatives pour les événements, notamment : Des visuels pour les affichages internes, des teasers et des affiches De courts clips vidéo et des photographies d'événements Du contenu pour les médias sociaux en coordination avec l'équipe MarCom 3. Soutien stratégique et commercial Aider à la création de diapositives, de modèles et de visuels pour les ateliers internes, les présentations de leadership et les documents destinés aux clients Aider à illustrer les activités clés, les offres commerciales et les initiatives stratégiques d'Avertim grâce à des supports de communication clairs et percutants. & Exigences Actuellement poursuivant une maîtrise (niveau minimum Master 1) en communication, marketing, commerce ou dans un domaine connexe. Maîtrise du français et/ou du néerlandais avec d'excellentes compétences en communication en anglais. Esprit créatif avec un sens du design et de la narration. Solides compétences organisationnelles et souci du détail. Un premier stage ou une expérience pertinente en marketing, communication ou coordination d'événements est un atout majeur. Proactif, curieux et désireux de contribuer dans un environnement d'équipe collaborative. Ce stage est idéal pour un profil créatif et proactif cherchant à acquérir une expérience pratique en marketing et en communication au sein d'un environnement de conseil. Rejoignez Avertim et faites partie d'une entreprise à croissance rapide où vos idées et vos contributions comptent vraiment. Chez Avertim, nous pensons que lorsque nos collaborateurs prospèrent, l’entreprise dans son ensemble prospère. Ainsi, nous encourageons une culture visant à créer un environnement de travail durable où vous pourrez vous développer à travers plusieurs initiatives visant à améliorer votre expérience employé. Ainsi, en 2024, nous avons été certifiés Ecovadis Platinium. Nous valorisons le talent et l’état d’esprit. Aucune différence ne sera faite lors du processus de recrutement et les candidats seront pris en considération pour un emploi quels que soient leur sexe, leur état civil, leur religion, leur âge, leur couleur, leur orientation sexuelle, leur nationalité ou leur handicap,… Pour plus d'informations www.avertim.com