Chargé MEAL - HUB Humanitaire, Bruxelles (f/h/x)

Pour accompagner la croissance de nos activités, nous renforçons notre équipe comptable basée à Bruxelles. Si vous recherchez votre première expérience en finance/comptabilité dans un contexte international et dans un environnement challengeant mais bienveillant, ce stage est fait pour vous ! Que ferez-vous : Votre mission principale sera la suivante : Vérification et saisie des factures et notes de frais ; Préparation des paiements fournisseurs ; Participation aux clôtures comptables périodiques ; Réaliser l'audit de fin d'année ; Analyse financière ponctuelle ; Contribution à la rédaction et à la mise à jour des procédures comptables et administratives ; Qu'apportez-vous : Vous êtes titulaire ou étudiant d'un diplôme universitaire/baccalauréat en comptabilité ou en finance d'entreprise, Vous maîtrisez la suite Microsoft Office - notamment Excel Vous parlez couramment l'anglais et le français Vous êtes organisé, précis et rigoureux Vous êtes un véritable "team player" Ce que nous proposons : Un poste de stage au coeur de la capitale européenne Une formation complète aux pratiques comptables dans un environnement international Une expérience enrichissante dans une Fintech en forte croissance Des tâches variées pour une montée en compétences rapide Des événements réguliers (afterworks, team building, ) Qui nous sommes : iBanFirst est une fintech européenne à croissance rapide qui révolutionne les paiements internationaux pour les PME. Fondée en 2016, notre plateforme permet aux petites et moyennes multinationales (PME) de reprendre le contrôle de leurs opérations de paiement : conversion de devises (FX), transactions internationales et gestion des risques de change dans 140 pays — rapidement, de manière transparente et sécurisée. Nous facilitons la vie des PME grâce à une plateforme technologique avancée (automatisation, API, IA…) combinée à une expertise dédiée, offrant le meilleur des deux mondes : l'agilité d'une solution SaaS et la fiabilité d'un partenaire de confiance. En simplifiant la complexité, iBanFirst aide des milliers d'entreprises audacieuses à saisir des opportunités commerciales mondiales en toute tranquillité d'esprit, en offrant simplicité, transparence et sécurité. Chiffres clés Plus de 350 collaborateurs répartis dans 13 bureaux dans 10 pays européens Plus de 30 nationalités représentées, âge moyen : 32 ans 10 000 entreprises clientes nous font confiance 80 M€ de chiffre d'affaires en 2025, avec un objectif d'environ 100 M€ en 2026 Rentable depuis plus de deux ans Classé 6 années consécutives dans le Financial Times FT1000, parmi les entreprises européennes à la croissance la plus rapide Un NPS de 87,5 — un score exceptionnel dans notre industrie qui reflète les retours enthousiastes de nos clients sur la simplicité, la rapidité et la qualité de notre service. Une culture forte construite autour de 4 valeurs fondamentales Team First : La complexité de notre industrie exige une intelligence collective. Nous accordons la priorité à la coopération, à la transparence et au partage des connaissances. Le succès est un effort d’équipe et les décisions sont prises ensemble. Ténacité : Nous transformons un marché difficile et hautement réglementé. Cela nécessite de l’endurance, un apprentissage rapide et de la résilience – des qualités ancrées dans notre ADN entrepreneurial. Transformation : L'innovation n'est pas un mot à la mode ; c’est une nécessité dans un secteur stratégique en constante évolution. Nous innovons avec intention : chaque amélioration technique, produit ou organisationnelle est conçue pour avoir un impact réel. Confiance : La confiance est le fondement de tout ce que nous construisons — avec nos clients et, surtout, en interne. Elle est motivée par l’appropriation, l’autonomie et un engagement commun en faveur de la transparence, de la rigueur et de la fiabilité. Pourquoi nous rejoindre ? Nous opérons au cœur d'un secteur stratégique et en pleine évolution : les paiements internationaux pour les PME, un marché complexe et à fort potentiel. Nous sommes animés par une mission significative : aider les « petites et moyennes multinationales » audacieuses à réussir à l’échelle mondiale. Notre plateforme intègre des technologies de pointe (IA, automatisation…), ce qui en fait un terrain de jeu idéal pour tester, apprendre et innover en continu. Vous rejoindrez un environnement agile où votre expertise a un impact tangible, en travaillant aux côtés des talents des meilleures institutions financières. iBanFirst est rentable et soutenu par des investisseurs de long terme : Xavier Niel et Bpifrance, actionnaires historiques, nous soutiennent et nous font confiance depuis le début En 2021, l'entrée de Marlin Equity Partners a marqué un nouveau chapitre de nos ambitions internationales #LI- #LI-Onsite

Ton rôle Tu rejoins l’équipe Customer Success pour soutenir Cécile, CSM en charge du segment low-touch (comptes T3, volume élevé). Ta mission principale : améliorer l’organisation du portefeuille et automatiser les processus de suivi et d’outreach pour permettre à l’équipe de se concentrer sur ce qui compte vraiment, la relation client. Tu pourras également être amené·e à contribuer à d’autres projets de l’équipe CS selon les besoins et ta montée en compétences.(formation groupées, participation à des événements pédagogiques.) Tes responsabilités Structurer et qualifier le portefeuille de comptes T3 dans Pipedrive (segmentation, nettoyage des données, mise à jour des statuts de renouvellement) Mettre en place des séquences d’outreach automatisées pour les relances renouvellement et les campagnes d’activation (via Make, Zapier ou équivalent) Construire des tableaux de bord de suivi d’activité (usage produit, taux de renouvellement, alertes churn) sous Excel/Google Sheets ou Metabase Identifier les comptes à risque ou à potentiel d’expansion en croisant données d’usage et données CRM Rédiger et optimiser les templates d’emails et messages de suivi utilisés par l’équipe CS Documenter les process d’automatisation dans Notion pour assurer la continuité et la prise en main par l’équipe Ce que tu développeras Une vision concrète du fonctionnement d’une équipe Customer Success dans un SaaS edtech en croissance La gestion opérationnelle d’un portefeuille à fort volume : prioritisation, segmentation, stratégie de contact La construction de workflows d’automatisation end-to-end (CRM > séquences email > reporting) La compréhension des mécaniques de renouvellement, churn prevention et expansion revenue en B2B Conditions 1200€ brut/ mois en salaire Pour un stage de 6 mois : 10 jours de vacances Ticket resto : 11€/jour Remboursement du transport à 50€ ou 63€ de pass Navigo Remboursement de l’abonnement téléphonique à hauteur de 50€ Woocredit à hauteur de 75€ (achat de livre ou abonnement revue)

À la recherche d'un nouveau défi en gestion de programme ? Ne cherchez plus, nous avons le travail qu'il vous faut. DKV Belgique, un partenaire fidèle dans le domaine de l'assurance, mais il y a plus que ce que l'on voit : nous sommes une équipe dynamique d'environ 500 collègues engagés dans la transformation numérique. En tant que membre du groupe international Munich Re, nous sommes fiers de diriger l'assurance maladie privée en Belgique, accompagnant nos clients dans les moments bons comme dans les moments difficiles. Vous arriverez dans un environnement où chacun peut être qui il est, où vous pourrez tirer le meilleur parti de vous-même jour après jour, avec le soutien de vos collègues. Ensemble, nous mettons en pratique chaque jour nos valeurs de réussite, de diversité, de collégialité et de développement pour renforcer la confiance de nos deux millions de clients. Cela ressemble à un plan ? Continuez à lire ! À quoi ressembleront les tâches clés Nous recherchons un gestionnaire de programme expérimenté pour rejoindre notre équipe de transformation. Vous rejoindrez une équipe de 20 personnes composée de leads transformation, d'analystes métiers, de leads changement/lean, d'un expert BPM, d'un responsable stratégie et d'un analyste transformation. Votre objectif personnel sera de gérer deux chefs de projet et trois analystes commerciaux dans votre rôle de responsable du personnel et de la livraison, ainsi que de gérer des programmes dans notre sphère de conformité et notre parcours de croissance rentable, en mettant l'accent sur le maintien de la conformité de notre organisation à la législation et sur la garantie que nous restons compétitifs sur le marché de l'assurance maladie. Gestion des personnes des responsables de la transformation et des analystes commerciaux Diriger et développer : vous inspirez et motivez les équipes de projet et les alignez sur les objectifs stratégiques et planifiez leur réussite Partage des connaissances : vous facilitez et développez les connaissances au sein et entre les équipes Développement personnel : vous facilitez et guidez les membres de l'équipe à grandir et à s'améliorer tout au long de leur carrière Gestion globale du programme dans la réalisation de notre feuille de route technologique et la mise en œuvre de nouvelles technologies Interdépendances et prérequis : vous gérez les dépendances entre les projets et identifiez les conditions préalables à la réussite de la livraison du projet/programme Identifier et atténuer : vous reconnaissez et gérer les risques, les problèmes et les obstacles Planification : vous vous occupez de la planification financière, des ressources et de l'exécution du programme, alignée sur la stratégie d'entreprise Gouvernance : vous mettez en œuvre la structure, la gouvernance et la conformité du programme Communication : vous communiquez avec et gérez les parties prenantes à la fois internes et du groupe (ERGO, Munich Re, ExCom et Board) Aptitudes et compétences requises Éducation et expérience : vous avez une maîtrise en commerce, gestion, informatique ou dans un domaine connexe, avec plus de 10 ans d'expérience en gestion de programme/projet et une expérience avérée dans la gestion d'équipes (de projet) (de préférence dans un contexte d'assurance). Communication et langues : Vous parlez couramment le néerlandais, le français et l'anglais et possédez d'excellentes compétences en matière de présentation et de relations interpersonnelles à tous les niveaux (des opérations au niveau C) et dans un contexte international. Leadership : Vous faites preuve de solides capacités de leadership et de gestion des personnes en sachant comment inspirer, coacher et développer les membres de votre équipe. Structure et axé sur les résultats : vous possédez une méthode de travail structurée en gardant une surveillance du programme et de ses projets individuels, en gardant une trace de toutes les différentes étapes et du suivi ; Axé sur les résultats : vous possédez un état d'esprit axé sur les résultats, par exemple en traduisant les objectifs stratégiques en livrables clairs, en établissant des priorités et en suivant les progrès par rapport aux objectifs convenus. Méthodologies et gestion : vous avez une bonne connaissance de la budgétisation, du suivi des avantages, de la gestion des ressources, de la gestion des risques et de grandes compétences en résolution de problèmes. Vous voulez grandir avec nous ? Chez DKV, nous vous proposons un emploi varié avec des opportunités d'évolution (grâce à la formation, au coaching, aux projets de croissance et à la mobilité interne) et tout cela dans un emplacement privilégié au cœur de Bruxelles. Outre un salaire brut compétitif, nous proposons un large éventail standard d'avantages extra-légaux tels que : un package d'assurances (hospitalisation, assurance ambulatoire, assurance revenu garanti, plan de pension) une prime de fin d'année, une prime d'entreprise collective et un bonus individuel un plan de récompense flexible des repas et des éco-chèques une allocation internet et de travail à domicile un budget voiture ou mobilité. De plus, vous pouvez compter sur un régime de congés attractif (jusqu'à 34 jours), des horaires de travail flexibles et la possibilité de travailler à domicile jusqu'à trois jours par semaine. Ce mode de travail hybride vous garantit un bon équilibre entre travail et vie privée. Nous sommes un employeur garantissant l'égalité des chances. Tous les aspects de l'emploi reposent uniquement sur la performance, la compétence, la conduite ou les besoins de l'entreprise. Si vous avez besoin d'assistance ou de conditions d'accès, nous vous encourageons à nous en informer au moment de votre candidature afin que nous puissions apporter les ajustements raisonnables nécessaires pour vous accompagner tout au long de votre parcours de recrutement.

Lieu du poste Bruxelles Description du poste Date de début : janvier 2027 Vous êtes étudiant et vous recherchez un stage valorisant ? Venez vivre une expérience business P&G ! Saviez-vous qu'un stage chez P&G vous offre la possibilité de tester vos compétences financières et vos capacités de gestion dans des situations réelles ? C'est une opportunité unique d'acquérir un aperçu du monde de la finance dans une entreprise de biens de grande consommation en pleine évolution et de bénéficier de : Des sujets business au cœur de l'actualité du moment – ​​L'évolution des canaux (Discounters, E-commerce), de la concurrence et de la réalité des clients rend le travail dans les produits de grande consommation très dynamique au quotidien ! Leadership financier reconnu – Les gens des finances font partie de chaque équipe multifonctionnelle et nous sommes des acteurs clés dans le développement des affaires et dans le processus de prise de décision. VOTRE CONTRIBUTION AU SUCCÈS DE P&G : Ce que nous proposons : Responsabilités dès le premier jour – vous vous sentirez propriétaire de votre projet dès le début et vous travaillerez sur des projets très concrets. Qu'il s'agisse de négociations externes avec les clients, d'élaboration de nouveaux plans marketing/ventes ou d'amélioration de la productivité de la logistique, vous ressentirez votre impact ; Coaching continu – vous travaillerez avec des personnes passionnées et recevrez à la fois une formation formelle ainsi qu’un coaching quotidien de la part de votre manager ; Environnement de travail dynamique et respectueux – les employés sont au centre, nous valorisons chaque individu et nous encourageons les initiatives, favorisant l'agilité et l'équilibre travail/vie personnelle ; Durée et rémunération – la durée de nos stages est généralement de 4 à 6 mois. En tant que stagiaire, vous recevrez une allocation de stage. À quels types de projets de stage vous pouvez vous attendre : Analyser les principaux concurrents, afin d'affiner les stratégies commerciales pour nos produits ; Travailler sur les lancements/initiatives de nouveaux produits, co-évaluer les impacts financiers avec la gestion de la marque et l'équipe commerciale et guider vos partenaires multifonctionnels à travers des plans financièrement optimisés ; Explorer les opportunités d'affaires au sein de nouveaux canaux (E-commerce, Discounters); Améliorer la compétitivité des coûts de nos activités manufacturières. Qualifications professionnelles VOUS ÊTES LA BON FORME SI VOUS ÊTES/AVEZ : Étudiant en maîtrise ; De solides résultats académiques associés à un intérêt/une passion pour la finance ; Compétences en matière de leadership et d’analyse stratégique ; Excellentes compétences en collaboration et capacité à travailler avec des organisations et des équipes diverses ; Bonne maîtrise des outils MS Office. Des compétences exceptionnelles en communication écrite et verbale en anglais et en néerlandais ou en français sont requises. VOS AVANTAGES : Un contrat temporaire pour la durée de votre stage, avec une rémunération attractive ; Allocation mensuelle : 2414 EUR brut/mois, au prorata du 13ème mois en fonction des mois travaillés pendant votre période de stage ; Un plan d'avantages sociaux flexible à personnaliser en fonction de vos besoins personnels et d'une indemnité kilométrique/réduction des transports en commun ; Accès à la plateforme Avantages au travail : Une large plateforme d'avantages avec des réductions pour les employés dans des magasins renommés et des plateformes commerciales en ligne ainsi que sur des activités de loisirs et des parcs d'attractions réputés ; Travailler dans un environnement international et inclusif, avec des collègues diversifiés et solidaires ; Développement personnel continu via du coaching, des formations et un environnement de travail général axé sur la croissance ; Un environnement de travail dynamique et moderne, au service du bien-être des salariés : Restaurant d’entreprise subventionné ; Café animé sur place pour les pauses et les réunions moins formelles ; Salle de fitness sur place et possibilité de participer régulièrement à des activités sportives de groupe ; Flexibilité en termes d'horaires de travail; Programme d'aide aux employés : services de conseil professionnels gratuits, ressources travail-vie personnelle et soutien en matière de santé mentale. Accompagner les déplacements des collaborateurs : nombreux parkings pour voitures et vélos, douches, navette entre le métro Heizel et le bureau, communauté de covoiturage. ÊTES-VOUS EXCITÉ PAR LE RÔLE ? Plongez en profondeur dans P&G et vérifiez les liens utiles ci-dessous : Notre processus de recrutement comprend trois étapes principales : 1) candidature, 2) évaluations en ligne et 3) entretiens. Cliquez ici pour obtenir tous les conseils pour être parfaitement préparé. P&G s’efforce d’améliorer la vie, non seulement au sein de l’entreprise, mais dans le monde entier. Cliquez ici pour découvrir comment nous avons un impact significatif sur le monde. Nous sommes la plus grande entreprise mondiale de biens de consommation. Cliquez ici pour découvrir nos marques emblématiques. Chez P&G #weseeequal Nous sommes un employeur garantissant l’égalité des chances et valorisons la diversité au sein de notre entreprise. Chez P&G, nous nous efforçons de créer une culture dans laquelle chacun se sent le bienvenu, inclus et capable de s'exprimer pleinement au travail. Nous veillons à ce que les personnes handicapées bénéficient d'aménagements raisonnables pour participer au processus de candidature à un emploi ou d'entretien. Veuillez cliquer ici si vous avez besoin d'un aménagement pendant le processus de candidature. Veuillez vous assurer d'attendre une réponse de notre part concernant votre hébergement avant de procéder à l'évaluation en ligne, nous vous remercions d'avance pour votre patience. Horaire d'emploi Temps plein Numéro d'emploi R000154729 Segmentation d'emploi Stages Salaire de départ / Échelle salariale 2.414,00 € / mois