Stratégie & Opérations - Stage

Relevant du responsable de la stratégie d'entreprise, le responsable PMO gère le portefeuille de projets d'entreprise de TVH, normalise les cadres de gestion de projet et stimule la réalisation de valeur. Le rôle équilibre l'orchestration du portefeuille stratégique, y compris la propriété de Jira, le contrôle des étapes, la planification des capacités et la gestion des risques, avec la mise en œuvre pratique d'initiatives phares et l'encadrement de la communauté de gestion de projet. Opérant avec une responsabilité partagée aux côtés des sponsors commerciaux et des propriétaires de processus mondiaux (GPO), ce leader garantit l'alignement interfonctionnel, l'optimisation des ressources et un retour sur investissement mesurable dans tous les flux de transformation. Votre rôle et vos responsabilités Gouvernance du portefeuille et gestion de l'entonnoir : gouvernez le portefeuille de projets de l'entreprise tout au long de son cycle de vie, en maintenant une visibilité centralisée, en appliquant les protocoles d'étape et en remettant activement en question les priorités du pipeline pour garantir l'alignement sur les objectifs stratégiques à long terme. Méthodologie, outils et rapports : Établissez, standardisez et affinez en permanence les méthodologies, les modèles et les meilleures pratiques de gestion de projet au sein de TVH. Agir en tant que propriétaire de l'ensemble d'outils de gestion de projet de TVH (Jira), en définissant les flux de travail, les normes et les tableaux de bord exécutifs. Planification des capacités et réalisation de la valeur : facilitez la planification intégrée des capacités informatiques, des données et de l'entreprise pour éviter les goulots d'étranglement. Remettez en question la portée du projet, les analyses de rentabilisation et les hypothèses de retour sur investissement avant l'approbation, et suivez la capture des avantages après la mise en œuvre. Dépendance interfonctionnelle et gestion des risques : identifiez, évaluez et gérez les interdépendances entre projets, les ressources partagées et les parties prenantes interfonctionnelles. Tenir à jour le registre des risques du portefeuille et mettre en œuvre des stratégies d'atténuation proactives dans toutes les unités commerciales. Livraison phare et leadership communautaire : diriger directement des initiatives stratégiques de haut niveau lorsque cela est nécessaire tout en élevant la maturité de la livraison organisationnelle en encadrant, en coachant et en améliorant les compétences de la communauté interne des chefs de projet. Alignement des parties prenantes exécutives : facilitez la communication continue, les examens de gouvernance et les forums de prise de décision entre la direction exécutive (GMT), les sponsors commerciaux et les équipes de réalisation de projets. Comment réussir / Votre profil Master en administration des affaires, ingénierie, finance ou dans un domaine connexe (ou équivalent par une expérience pratique). 5 ans d'expérience en gestion de projets, de programmes ou de portefeuilles dans un environnement mondial ou PMO. Expérience avérée en matière de gouvernance de portefeuille stratégique, de processus d'étape et de planification des capacités dans les domaines des affaires, de l'informatique et des données. Une expérience avec Jira est un plus. Esprit assertif et constructif avec la capacité de défier les principales parties prenantes sur des analyses de rentabilisation, des hypothèses de retour sur investissement et la priorisation des projets. Expérience en coaching et en élévation de la maturité des équipes de gestion de projet. Excellentes compétences en communication, en présentation exécutive et en gestion du changement. Qu'est-ce que cela vous apporte Vous ferez partie d'une entreprise axée sur les gens et où votre bien-être compte vraiment. Horaires de travail flexibles, possibilités de travail à domicile, 20 jours de vacances et 12 jours WTR sur une semaine de 40 heures. A notre siège, vous découvrirez également notre TVH Park, un espace vert où vous pourrez vous déplacer et avoir la possibilité de vous détendre, de vous rencontrer ou de déjeuner. De plus, nous proposons également : Un package salarial attractif avec des avantages extra-légaux tels qu'une assurance groupe et hospitalisation, des chèques restaurant, un restaurant d'entreprise, ... Un poste passionnant dans une entreprise internationale avec une ambiance familiale où l'humain est au centre. Vous faites partie d'une équipe entrepreneuriale dynamique, en pleine croissance et au centre de la transformation. Vous arrivez dans un environnement innovant, progressiste et technologique. De nombreuses possibilités de développement personnel, notamment grâce à un accompagnement permanent et à des formations professionnelles (internes/externes). Afterworks ludiques et autres événements optionnels (ex. TVH Kaffee). Les gens sont au cœur de nos activités TVH est une entreprise mondiale avec une atmosphère familiale, où les gens sont au centre. Nous valorisons la clarté, le respect mutuel, la gentillesse et la communication ouverte. Nos collaborateurs sont terre-à-terre, faciles à travailler et à interagir. Nous accueillons les différences et célébrons les nouvelles idées. À propos de TVH TVH est un spécialiste des pièces détachées et accessoires de qualité pour la manutention, les véhicules industriels et les équipements de construction et agricoles. Travailler chez TVH, c'est opter pour une entreprise qui excelle en tant que leader du marché international et qui est connue pour son besoin imparable d'innovation. #LI-SL1 #Indeed_ITCD #LI-Hybride

Description Contexte L'Union européenne (UE) est l'un des plus grands partenaires institutionnels du PNUD. Les deux organisations s'associent pour faire progresser la gouvernance démocratique, prévenir les conflits et les catastrophes naturelles et s'en relever, renforcer la résilience et soutenir l'adaptation au changement climatique, conformément au Programme de développement durable à l'horizon 2030. Le Bureau régional du PNUD pour l'Europe et la Communauté des États indépendants (RBEC) couvre les pays du Partenariat oriental et l'Asie centrale, une région dans laquelle l'UE a considérablement approfondi son engagement politique et financier ces dernières années, notamment par le biais des plans économiques et d'investissement pour le Partenariat oriental et l'Asie centrale. Cela crée une portée et une complexité croissantes pour le dialogue politique conjoint et la coopération programmatique entre le PNUD et l’UE. Le bureau de représentation du PNUD à Bruxelles dirige et coordonne les relations institutionnelles du PNUD avec l'UE. Au sein du Bureau, le directeur, conseiller spécial pour les partenariats avec l'UE, est chargé de positionner le PNUD auprès des institutions de l'UE et des États membres sur les questions pertinentes pour le RBEC, et de soutenir le bureau régional, le centre régional et les bureaux de pays dans la traduction de ce partenariat en une programmation efficace. Pour aider le Bureau et le RBEC à faire progresser le partenariat du PNUD avec l'UE, l'analyste de programme contribue aux priorités opérationnelles et stratégiques. Le titulaire du poste fournit un soutien direct dans la formulation, l'approbation et la gestion des accords de contribution financés par l'UE, ainsi qu'un soutien substantiel plus large pour positionner le PNUD avec l'UE sur les questions pertinentes pour la région RBEC. Ce rôle devrait consacrer à peu près le même temps à ces deux domaines de travail, contribuant ainsi à la solidité opérationnelle et à la profondeur stratégique du partenariat UE-RBEC. Objectif du poste Sous la direction générale du directeur, conseiller spécial pour les partenariats avec l'UE (primaire) et sous l'orientation technique et la supervision du chef d'équipe de l'unité de gestion des contrats (CMU) (secondaire technique sur les questions contractuelles), l'analyste de programme fournira un soutien combiné à la gestion substantielle des partenariats et des contrats, axé sur l'engagement du RBEC avec l'UE dans les pays du Partenariat oriental et en Asie centrale. Il/elle travaillera en étroite coordination avec le centre régional du RBEC, les bureaux de pays et l'unité de gestion des contrats (CMU) du PNUD. Le PNUD adopte une approche de portefeuille pour s'adapter à l'évolution des besoins opérationnels et tirer parti des liens entre les interventions pour atteindre ses objectifs stratégiques. Par conséquent, le personnel du PNUD est censé travailler dans plusieurs unités, fonctions, équipes et projets au sein d'équipes multidisciplinaires afin d'améliorer et de permettre la collaboration horizontale. Tâches et responsabilités clés 1. Faciliter l'engagement, le partenariat et la sensibilisation de l'UE Soutenir le positionnement du PNUD vis-à-vis de l'UE sur les questions pertinentes pour les pays du Partenariat oriental et l'Asie centrale, notamment en rédigeant des notes d'information, des points de discussion, des rapports de mission et des ordres du jour, et en soutenant les échanges entre le PNUD et les dirigeants et homologues de l'UE. Contribuer à l'organisation d'événements de sensibilisation et de visibilité (ateliers, lancements, réunions de haut niveau) mettant en valeur le partenariat UE-PNUD dans la région, en coordination avec les bureaux pays, le hub régional et le bureau de Bruxelles. 2. S'engager dans l'analyse stratégique, la mobilisation des ressources et le développement de partenariats Surveiller et analyser les tendances de développement dans la région ainsi que l'évolution des priorités, des politiques et des instruments de programmation de l'UE pertinents pour les pays du Partenariat oriental et l'Asie centrale, en traduisant les résultats en contributions concrètes pour le RBEC et le bureau de Bruxelles. Contribuer aux efforts de mobilisation des ressources, notamment en analysant les opportunités de financement et les appels à propositions de l'UE, et en contribuant à la rédaction de notes conceptuelles et de propositions. Maintenir et gérer le partenariat avec la DG ECHO et le Service des instruments de politique étrangère (FPI), compte tenu du caractère urgent et sensible de ces programmes humanitaires et de réponse aux crises. 3. Assurer la gestion des accords de contribution de l'UE et le soutien au programme. Contribuer à la formulation et à l'examen des propositions de programmes/projets financés par l'UE et des accords de contribution pour le RBEC, et aider les bureaux de pays à évaluer les rapports et à faciliter leur soumission conformément au cadre contractuel UE-PNUD applicable. Soutenir l'approbation, le suivi et l'administration des accords de contribution de RBEC avec l'UE, y compris le suivi des étapes contractuelles, des délais de reporting et des exigences de vérification, en coordination avec l'unité de gestion des contrats. 4. Faciliter la gestion et la coordination des connaissances Faciliter la gestion des connaissances et la coordination entre les bureaux de pays, le centre régional et le bureau de Bruxelles sur les questions contractuelles, programmatiques et de partenariat de l'UE. Le titulaire du poste exécute d'autres tâches au sein de son profil fonctionnel jugées nécessaires au fonctionnement efficace du Bureau et de l'organisation. Responsabilités de supervision/gestion : Aucune Compétences Compétences de base Atteindre des résultats : NIVEAU 1 : Planifie et surveille son propre travail, prête attention aux détails, fournit un travail de qualité dans les délais. Penser de manière innovante : NIVEAU 1 : Ouvert aux idées créatives/aux risques connus, est un résolveur pragmatique de problèmes, apporte des améliorations. Apprendre en continu : NIVEAU 1 : Ouvert d'esprit. et curieux, partage ses connaissances, apprend de ses erreurs, demande des commentaires Adaptation avec agilité : NIVEAU 1 : S'adapte au changement, gère de manière constructive l'ambiguïté/l'incertitude, est flexible Agir avec détermination : NIVEAU 1 : Fait preuve de dynamisme et de motivation, capable d'agir avec calme face à l'adversité, confiant S'engager et s'associer : NIVEAU 1 : Fait preuve de compassion/compréhension envers les autres, noue des relations positives Permettre la diversité et l'inclusion : NIVEAU 1 : Apprécier/respecter les différences, être conscient des préjugés inconscients, faire face à la discrimination Compétences interfonctionnelles et techniques Direction commerciale et stratégie — Pensée systémique : Capacité à utiliser l'analyse objective des problèmes et le jugement pour comprendre comment des éléments interdépendants coexistent au sein d'un processus ou d'un système global, et à considérer comment la modification d'un élément peut avoir un impact sur d'autres parties du système. Gestion d'entreprise — Communications : Communiquer de manière claire, concise et sans ambiguïté par le biais de communications écrites et verbales ; adapter les messages et choisir les méthodes de communication en fonction du public cible. Capacité à gérer les communications internes et externes, via les médias, les médias sociaux et d'autres canaux appropriés. Gestion des affaires — Suivi et évaluation : Capacité à suivre systématiquement les résultats des stratégies, des programmes et des activités en vue de s'assurer qu'ils sont mis en œuvre efficacement ; Capacité à fournir aux gestionnaires et aux principales parties prenantes des commentaires et des rapports réguliers sur la cohérence ou l'écart entre les activités planifiées et la gestion et les résultats du programme. Capacité à porter un jugement indépendant sur la gestion et les résultats des stratégies, des programmes et des activités en fonction de critères et de repères établis, en gardant à l'esprit les besoins et les préoccupations des clients, actuels et à venir. Connaissance et compréhension des cadres, concepts, méthodologies, systèmes, processus et outils de suivi et d'évaluation. Capacité à porter un jugement indépendant basé sur des critères et des repères définis. Capacité à anticiper les besoins et les préoccupations à venir des clients. Développement des affaires — Facilitation des connaissances : Capacité à animer des individus et des groupes, à l'interne et à l'externe, et à concevoir et faciliter des activités, à partager et à échanger des connaissances, des informations et des idées. Connaissance des outils et des approches pour stimuler la participation active, la contribution et l'échange. Gestion des partenariats — Engagement et financement multipartites : Connaissance et capacité à forger des partenariats multipartites et à éliminer tout obstacle à la mobilisation des ressources et aux plateformes de financement multipartites. Gestion des partenariats — Partenariats de l'UE : Connaissance et compréhension des stratégies, approches, processus et systèmes de l'UE. Gestion d'entreprise — Gestion de portefeuille : Capacité à sélectionner, prioriser et contrôler les programmes et projets de l'organisation conformément à ses objectifs et capacités stratégiques. Capacité à équilibrer la mise en œuvre d’initiatives de changement avec des activités régulières pour un retour sur investissement optimal. Connaissance et compréhension des principes clés de la gestion de projets, de programmes et de portefeuilles Compétences et expérience requises Éducation : Un diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou équivalent) en administration publique, sciences politiques, relations internationales, études européennes, économie, droit ou autre domaine connexe est requis. OU Un diplôme universitaire de premier niveau (licence) dans les domaines mentionnés ci-dessus, combiné à deux années supplémentaires d'expérience admissible, sera dûment pris en considération à la place du diplôme universitaire supérieur. Expérience : les candidats titulaires d’un master (ou équivalent) dans un domaine d’études pertinent ne sont pas tenus d’avoir une expérience professionnelle. Les candidats titulaires d'un baccalauréat (ou équivalent) doivent avoir au moins deux (2) années d'expérience professionnelle pertinente dans le soutien de programmes/projets, de partenariats, de gestion de contrats ou de subventions, ou de services de conseil au niveau national et/ou international. Une expérience et des connaissances, ainsi que la capacité à impliquer les donateurs, y compris l'Union européenne, à l'appui des priorités du programme sont requises. Une expertise dans les politiques, les institutions, les priorités, le cycle de programme et les instruments de financement externes de l'Union européenne (développement et aide humanitaire) et une capacité avérée à appliquer ces connaissances pour renforcer le partenariat UE-PNUD sont requises. Une expérience du partenariat UE-PNUD et de son cadre contractuel et de reporting est souhaitée. Une expérience dans l'appui à l'examen de l'élaboration de propositions de programmes/projets est souhaitée. Une expérience dans l'organisation de réunions, de missions et d'événements, ainsi que dans la préparation de notes d'information, de présentations et d'autres supports de communication est souhaitée. L'expérience et la connaissance de la région RBEC, y compris des pays du Partenariat oriental et de l'Asie centrale, ainsi que de la programmation du PNUD dans la région, constituent un atout. L'expérience et la connaissance des tendances politiques, économiques et de développement en Europe de l'Est, dans le Caucase du Sud et en Asie centrale constituent un atout. Une expérience et une bonne compréhension des modalités de programmation et de gestion de projets du PNUD sont souhaitées. Langue : La maîtrise de l'anglais est requise. La connaissance pratique d'une autre langue de l'ONU est un atout. Égalité des chances En tant qu'employeur garantissant l'égalité des chances, le PNUD valorise la diversité comme expression de la multiplicité des nations et des cultures dans lesquelles nous opérons et, à ce titre, nous encourageons les candidats qualifiés de tous horizons à postuler pour des postes au sein de l'organisation. Nos décisions d'emploi sont basées sur le mérite et l'adéquation au poste, sans discrimination. Le PNUD s'engage également à créer un lieu de travail inclusif où tout le personnel est habilité à contribuer à notre mission, est valorisé, peut s'épanouir et bénéficier d'opportunités de carrière ouvertes à tous. Harcèlement sexuel, exploitation et abus d'autorité Le PNUD ne tolère pas le harcèlement, le harcèlement sexuel, l'exploitation, la discrimination et l'abus d'autorité. Tous les candidats sélectionnés sont donc soumis à des contrôles pertinents et doivent adhérer aux normes et principes respectifs. Probation Pour tous les nouveaux engagements de durée déterminée (FTA) du PNUD, y compris pour les membres du personnel transférés ou détachés auprès du PNUD en vertu de l'accord interorganisations concernant le transfert, le détachement ou le prêt de personnel, pour une nomination de plus d'un an, la poursuite de l'engagement au-delà des 12 mois initiaux est subordonnée à la réussite d'une période probatoire. Droit de sélectionner plusieurs candidats Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats à partir de cet avis de vacance. Nous pouvons également retenir les candidatures et considérer les candidats postulant à ce poste pour d'autres postes similaires au sein du PNUD au même niveau et avec une description de poste, une expérience et des exigences de formation similaires. Utilisation de l'IA par les candidats Les candidats sont invités à lire les conseils du PNUD à l'intention des candidats sur l'utilisation responsable de l'IA dans le recrutement et la sélection du PNUD Alerte à l'arnaque Le PNUD ne facture de frais à aucune étape de son processus de recrutement. Pour plus d’informations, veuillez consulter www.undp.org/scam-alert.

Description de l'entreprise Wavestone est un leader mondial du conseil en transformation, connu pour relever des défis critiques et stimuler une croissance durable. Nous visons à apporter un changement durable qui ait un impact positif sur les clients, les communautés et la société. Notre parcours se définit par un véritable esprit d'équipe, où le soutien, l'encouragement et la motivation sont les pierres angulaires de notre environnement collaboratif. Forts de plus de 5 500 employés en Europe, en Amérique du Nord et en Asie, nous combinons en toute transparence une expertise sectorielle de premier ordre avec un portefeuille de transformation à 360° de services de conseil à haute valeur ajoutée. En cybersécurité, Wavestone se distingue par une expertise robuste et éprouvée. Notre équipe dédiée de plus de 1 000 consultants en cybersécurité opère sur la plupart de nos sites mondiaux. Avec plus de 20 ans d'expérience en cybersécurité, nous servons des organisations de tous les secteurs : services financiers, industrie, commerce de détail, énergie, transports, services, secteur public et institutions internationales. Notre expertise couvre tous les types d’organisations, nous permettant de proposer des solutions sur mesure et d’agir en tant que partenaire indépendant et essentiel pour sécuriser leurs transformations stratégiques. Nos clients apprécient notre indépendance, notre profonde expertise technologique et notre capacité à travailler à leurs côtés pour réfléchir, analyser et agir. C'est ainsi que nous réalisons le changement. Dédié à la diversité et à l’inclusivité, Wavestone favorise un environnement de travail collaboratif et dynamique. Nos valeurs fondamentales - énergiques, responsables et solidaires - façonnent les fondements de notre culture d'entreprise. Rejoignez-nous pour une carrière enrichissante dans le conseil en gestion, offrant une rémunération compétitive, une formation continue et de nombreuses opportunités de croissance professionnelle. Pour plus d’informations, visitez www.wavestone.com et faites partie de notre voyage pour façonner un avenir positif et impactant. Description du poste Basé à Bruxelles et regroupant actuellement 35 consultants, le bureau de Wavestone Belgique se développe considérablement, porté par la demande du marché en matière de conseil/assistance dans notre domaine d'intervention spécialisé qu'est la Cybersécurité. Il s'agit d'une opportunité exceptionnelle pour des personnes talentueuses de travailler sur un sujet d'actualité à la croisée de la technologie et du management tout en participant au développement du bureau belge. Que ferez-vous? En tant que stagiaire-conseil en cybersécurité, vous contribuerez à une variété de projets clients et internes. Ces projets vous permettront de développer des compétences clés en conseil (analyse & synthèse, gestion de la relation client, etc.) et d'élever votre expertise dans des domaines tels que la gestion des risques, la stratégie de cybersécurité, la gestion de crise, la conformité NIS2, les applications d'IA en cybersécurité et la résilience. Vous aurez l'opportunité d'aider les clients à renforcer leur posture de cybersécurité, à s'aligner sur les nouvelles exigences réglementaires et à mettre en œuvre des cadres résilients pour se protéger contre les cybermenaces. Chaque stagiaire consultant est également amené à apporter son soutien aux activités internes telles que le développement commercial, le recrutement, la gestion d'événements et à contribuer à la vie du bureau. De nouveaux arrivants suivront notre parcours de formation (alliant soft skills et expertise cybersécurité) mais surtout, vous bénéficierez chaque jour de l'expérience de vos collègues et chefs de projets. Qualifications Qui recherchons-nous ? Une personnalité enthousiaste avec des compétences de conseil (Curiosité intellectuelle, sens aigu de l'analyse, du travail en équipe, goût de l'innovation, etc.) En dernière année d'études (Master 2) dans le domaine de l'ingénierie, des TIC, de la cybersécurité ou du business/économie avec un goût pour la cybersécurité et/ou les nouvelles technologies Maîtrise du français ou du néerlandais (C2) ET de l'anglais (C1) Informations pratiques : Modalités & Durée : La durée minimale du stage est de 3 à 6 mois pour vous laisser le temps d'élaborer un projet concret et d'en faire partie. le bureau et non seulement observer mais intégrer pleinement l'équipe en tant que consultant. La durée exacte du stage est sujette à discussion. Management : Votre stage sera encadré par un membre de l'équipe de consultants qui vous aidera à acquérir les compétences d'un bon consultant. Opportunité : Nous avons décidé de rémunérer nos stagiaires pour le travail qu'ils effectuent et de considérer le stage comme une première étape vers un recrutement permanent. La plupart de nos stagiaires reçoivent une offre d'emploi à la fin de leur stage ! Localisation : Notre bureau belge est situé à proximité du cœur du quartier européen de Bruxelles et est très facile d'accès (Madou). Au moment de votre demande, vous devez détenir une autorisation valide pour travailler légalement en Belgique. Veuillez noter que nous ne sommes pas en mesure de parrainer une demande de visa ou de permis de travail dans le cadre de ce processus de recrutement. Informations complémentaires Notre engagement : les valeurs Wavestone et Positive Way Améliorer la satisfaction de nos clients en ayant un impact sur les entreprises à forte croissance en Europe, aux États-Unis et au Royaume-Uni. Façonnez la culture, améliorez les propositions de valeur et favorisez le développement commercial. Favorisez l’évolution de vos collaborateurs grâce au parcours de carrière Horizon Wavestone, à une rémunération compétitive, à une politique salariale transparente, à des formations sur mesure et à la mobilité interne. Adoptez un état d’esprit collectif au sein d’une équipe collaborative et sans obstacles. Participez à une culture humaine dynamique grâce à des événements, des réunions et des comités réguliers. Faites l'expérience d'une responsabilité éthique avec des options de travail flexibles, un engagement fort en matière de RSE et une culture favorisant l'équilibre travail-vie personnelle et les congés. Diversité et inclusion Chez Wavestone, nous célébrons la diversité et l'inclusion. Nous avons un programme mondial de RSE solide et un comité Diversité et Inclusion actif avec des réseaux d’égalité des genres, LGBTQ+, d’inclusion des personnes handicapées, de mobilité sociale et de lutte contre le racisme. Wavestone s’engage pleinement en faveur de l’égalité femmes/hommes et de l’égalité des chances tout au long du processus de recrutement et dans tous les parcours professionnels. Si vous avez besoin de flexibilité, d'assistance ou d'un ajustement de notre processus de recrutement en raison d'un handicap ou d'une déficience, veuillez nous contacter pour en discuter.

Titre du poste : Responsable de la politique et du plaidoyer de l'UE (temporaire) Département : Plaidoyer et communication Lieu d'affectation : Bruxelles, Belgique Responsable hiérarchique : Responsable mondial de la politique et de la communication Type de poste : Emploi temporaire, initialement 9 mois, avec possibilité d'extension à 12 mois ; À temps plein. Nonviolent Peaceforce (NP) est une organisation non gouvernementale internationale dynamique. Nous travaillons avec les personnes touchées par des conflits violents pour renforcer leur sécurité et leur dignité grâce à la protection civile non armée (UCP). Nous travaillons à réduire la violence, à protéger les civils dans les pays touchés par des conflits violents et leurs conséquences, et à contribuer à transformer la réponse mondiale aux situations de conflit. APERÇU NP recherche un responsable des politiques et du plaidoyer européen expérimenté pour assurer une couverture temporaire pendant une période d'absence du personnel. Basé à Bruxelles, le poste assurera la continuité de l’engagement stratégique de NP auprès des institutions de l’Union européenne (UE), des États membres et des réseaux concernés de la société civile. Le responsable de la politique et du plaidoyer de l’UE dirigera et coordonnera la mise en œuvre de la stratégie de plaidoyer européenne de NP, maintiendra et renforcera les relations stratégiques et fera progresser les discussions politiques sur la protection des civils non armés, la prévention de la violence et la consolidation de la paix. Le poste soutiendra également les programmes nationaux du NP dans leur engagement avec les parties prenantes de l'UE et contribuera à des initiatives de plaidoyer mondiales plus larges, si nécessaire. OBJECTIF DU POSTE L'objectif général de ce poste temporaire est de maintenir et de renforcer l'engagement et l'influence politique de NP dans l'UE et dans les espaces politiques et de plaidoyer connexes. Le titulaire du poste sera responsable de la coordination des processus et des relations de plaidoyer auprès de l’UE de NP. y compris un engagement bilatéral avec les États membres de l’UE, les organisations associées et les principales institutions de l’UE. Le rôle impliquera également la participation à des réseaux politiques et à des discussions thématiques liées à la paix et à la protection des civils, ainsi que la fourniture d'orientations stratégiques et de coordination aux programmes nationaux du NP en collaboration avec les institutions de l'UE à Bruxelles et dans d'autres capitales européennes. Le poste n’entraîne pas de responsabilités directes en matière de gestion du personnel, mais nécessite un haut degré d’indépendance, de jugement stratégique et de coordination au sein des équipes mondiales de NP. ENGAGEMENT ENVERS LES PRINCIPES DE NP Tous les membres du personnel doivent incarner et travailler activement en faveur des principes fondamentaux de NP dans tous les aspects de leur travail : la non-violence dans notre approche, notre langage et nos actions. Action directe lorsque vous vous engagez de manière significative avec les objectifs du mandat. Connexion radicale en favorisant des relations sûres, respectueuses et inclusives avec les communautés, les partenaires et les collègues. Orienté vers les processus en respectant les valeurs, les politiques et le manuel mondial des employés de NP. Indépendance en maintenant l'intégrité dans le jugement et la conduite. Impartialité politique en agissant sans parti pris ni influence partisane. Rédemption et guérison en contribuant à des environnements où la responsabilité et la croissance sont possibles. Pluriversalité en embrassant et en protégeant la diversité de toutes les personnes avec et pour lesquelles NP travaille. PRINCIPALES RESPONSABILITÉS Stratégie, représentation et influence politique Diriger et coordonner la mise en œuvre de la stratégie de plaidoyer de NP auprès de l'UE, en mettant l'accent sur l'amélioration de la visibilité des approches non-violentes en matière de protection des civils, de prévention de la violence et des expériences des civils touchés par des contextes violents. Représenter NP dans les engagements auprès des institutions de l'UE, des États membres et des plateformes politiques et de plaidoyer pertinentes. Surveiller l’évolution des politiques et des priorités de l’UE, identifier les opportunités d’engagement de NP et recommander des réponses stratégiques. Coordonner et faciliter l'engagement entre le personnel du NP, les partenaires et les parties prenantes de l'UE à Bruxelles. Fournir des conseils et des orientations stratégiques aux programmes nationaux de NP en collaboration avec les institutions et représentations de l'UE en dehors de Bruxelles. Assurer la continuité et la cohérence des priorités et de l’engagement de NP en matière de plaidoyer auprès de l’UE pendant la mission temporaire. Réseautage et partenariats Maintenir et renforcer les relations de NP et les réseaux liés à l'UE, y compris avec le personnel de l'UE, les États membres et d'autres parties prenantes concernées. Identifiez les opportunités de collaboration stratégique et de plaidoyer conjoint avec des organisations partageant les mêmes idées. Travailler en étroite collaboration avec le personnel de NP pour garantir que le travail de politique et de plaidoyer de l'UE est bien intégré dans les stratégies et plans de l'équipe et de l'organisation concernés. Faciliter le partage d’informations et la coordination entre les équipes NP sur le développement, les opportunités et l’engagement des politiques de l’UE. Apprentissage et impact Contribuer à l'apprentissage et au développement des NP en partageant les informations issues des interactions avec les parties prenantes de l'UE pour éclairer les pratiques et les programmes. Contribuer au programme d’apprentissage plus large de NP en participant à des événements d’apprentissage et de réflexion pertinents. Soutenir la documentation des principaux développements, engagements et résultats en matière de plaidoyer. Autres Développer et maintenir une solide compréhension de la mission, des valeurs, des programmes nationaux et des priorités politiques thématiques de NP pour représenter efficacement NP. Identifier les opportunités potentielles de mobilisation de ressources et de partenariat émergeant de l’engagement de l’UE et partager les informations pertinentes avec les collègues chargés du développement du programme. Contribuer à d'autres initiatives mondiales de politique et de plaidoyer selon les besoins et en accord avec le supérieur hiérarchique. QUALIFICATIONS REQUISES Expérience Au moins 8 à 10 ans d'expérience pertinente de travail sur les politiques et pratiques de protection et/ou de consolidation de la paix, de préférence avec une expérience existante en matière de plaidoyer en faveur de l'Union européenne. Expérience démontrée de l'engagement avec les institutions de l'UE, les États membres ou les réseaux européens de politique et de plaidoyer, de préférence sur la consolidation de la paix, la protection des civils ou des questions connexes. Expérience de travail avec ou de soutien à des partenaires locaux et à des programmes nationaux dans des contextes touchés par des conflits. Expérience dans l'élaboration ou la coordination d'initiatives de plaidoyer politique et dans le maintien de relations stratégiques avec les parties prenantes. Éducation Une maîtrise minimale en sciences politiques, en relations internationales, en consolidation de la paix, en études humanitaires ou dans un domaine connexe est requise. Langue Maîtrise de l'anglais et du français parlés. APTITUDES ET COMPETENCES Solide compréhension des processus d'influence politique et des institutions européennes concernées. Excellentes compétences en communication écrite et verbale, y compris la capacité de communiquer sur des questions politiques complexes à des publics divers. Solides compétences analytiques et de réflexion stratégique, avec la capacité de répondre aux évolutions politiques et aux opportunités de plaidoyer. Excellentes compétences en matière d'organisation, de coordination et de gestion du temps. Capacité à travailler de manière autonome, à faire preuve d’un bon jugement et à gérer plusieurs priorités avec une supervision limitée. Solides compétences interpersonnelles et capacité à travailler efficacement au sein d’équipes diversifiées, multiculturelles et géographiquement dispersées. PROCESSUS DE DEMANDE NP reconnaît que les candidats peuvent utiliser des outils d'IA lors de la préparation de leur CV et de leurs lettres de motivation. Nous demandons aux candidats d'utiliser ces outils de manière responsable et de garantir que leur candidature reste véridique, spécifique et reflète leur propre expérience et leur motivation. Les candidatures sont examinées par des membres de notre équipe, et pas seulement par des systèmes automatisés, et nous valorisons les candidatures claires et authentiques qui nous aident à comprendre le candidat derrière les documents. Les candidats répondant aux exigences ci-dessus sont priés de soumettre un CV (max. 2 pages) et une lettre de motivation (max. 1 page) via notre site Web pour examen. Les candidatures incomplètes ne seront pas prises en compte. Ce poste est ouvert aux candidats ayant le droit légal de travailler en Belgique. La date limite de dépôt des candidatures est le mardi 3 novembre 2026. Les candidats peuvent être sélectionnés avant la date limite ; Postulez tôt ! Dans le cadre du processus de recrutement, les candidats présélectionnés peuvent être invités à effectuer un travail écrit avant de participer à un entretien. AVIS SPÉCIAL Nonviolent Peaceforce est un employeur garantissant l'égalité des chances et engagé dans un processus de recrutement juste, transparent et accessible. Tous les candidats qualifiés sont considérés uniquement sur la base de leur mérite, quels que soient leur race, leur couleur, leur religion, leur sexe, leur orientation sexuelle, leur identité de genre, leur origine nationale, leur handicap ou leur statut d'ancien combattant protégé. Nonviolent Peaceforce s'engage à protéger le bien-être de nos employés, sous-traitants, bénévoles, stagiaires, communautés partenaires et de toutes les parties prenantes. Tous les employés et bénévoles doivent respecter cet engagement par le biais de notre code de conduite, suivre la formation appropriée en matière de protection et travailler conformément à nos politiques de protection. Les offres d'emploi sont soumises à des références satisfaisantes et à des contrôles de sélection, qui peuvent inclure des vérifications de casier judiciaire et de financement du terrorisme. NP participe au programme inter-agences de divulgation des fautes professionnelles et peut demander des informations aux employeurs précédents concernant les découvertes ou les enquêtes en cours sur l'exploitation sexuelle, les abus sexuels ou le harcèlement sexuel. En postulant, les candidats reconnaissent et acceptent ces modalités de recrutement. AUCUNE RENONCIATION AUX FRAIS Nous ne demandons jamais de paiement à aucune étape du processus de recrutement et communiquons uniquement via les comptes et plateformes officiels de l'entreprise. Toute demande de paiement est susceptible d'être frauduleuse. Veuillez vérifier les postes vacants via notre site officiel.