Stagiaire RH BESTSELLER Anvers

Pour le département des Ressources Humaines de Pairi Daiza, une personne est recherchée pour gérer les stocks et les équipements de travail. Les missions comprennent la gestion des stocks, la distribution des vêtements de travail, les inventaires, l'entretien des tenues et le suivi administratif. Le stage est conventionné et non rémunéré, d'une durée minimum de 8 semaines, à partir de septembre 2026. Les attentes incluent une connaissance du néerlandais, une bonne maîtrise de la suite Office, une bonne connaissance de l'Excel, un attrait pour le travail en équipe, une précision et une honnêteté. Le respect de la confidentialité est essentiel. Pour postuler, envoyez votre candidature.

Robert Half Talent Solutions est actuellement à la recherche d'un responsable RH (h/f/x) pour soutenir la croissance continue de l'organisation, son expansion internationale et son travail diversifié avec le personnel, les consultants et les sous-traitants. Notre client est une organisation à but non lucratif en pleine croissance. Bien que le poste soit basé à Bruxelles, le responsable supervisera les ressources humaines basées en Belgique, en Allemagne et au Royaume-Uni, ainsi que les sous-traitants du portefeuille européen de l'organisation. En tant que responsable RH (h/f/x), vous serez responsable de : Ressources humaines : concevoir et superviser les projets et processus de recrutement, y compris l'élaboration d'un plan de recrutement aligné sur les plans d'expansion de l'organisation ; Garantir des processus efficaces d’intégration, de départ et de réintégration ; Diriger la conformité au droit du travail dans les juridictions d'opération, en travaillant en étroite collaboration avec des conseillers juridiques pour assurer la cohérence des politiques RH, des contrats, de la protection de la vie privée/des données et des pratiques d'emploi dans tous les pays. Gérer les relations avec les prestataires externes de services de paie et de ressources humaines, en garantissant une administration de la paie et des dossiers des employés précise et conforme. Assurer la maintenance et les mises à jour des fichiers et systèmes RH appropriés ; Diriger l'élaboration et la mise en œuvre des politiques RH ; De manière continue et conformément aux délais de l'organisation, soutenir les équipes dans l'organisation et la conduite des évaluations de performance et des examens à mi-parcours, en veillant à ce que les objectifs et un plan de développement soient en place ; Développer et superviser l'approche LD en matière de formation et de développement des employés ; Superviser la gestion des programmes de stages dans la mesure requise par les équipes de programme. Gestion et stratégie Soutenir le chef de cabinet et des opérations sur les questions de culture d'entreprise et de bien-être du personnel ; Diriger les processus de planification des effectifs, y compris la prévision des effectifs et la planification de la croissance organisationnelle conformément aux priorités stratégiques ; Soutenir la conception organisationnelle et la planification de la succession pour assurer une croissance durable et une continuité dans les fonctions clés ; Fournir des données RH, des informations et des analyses de main-d'œuvre pour soutenir la prise de décision stratégique ; Soutenir le SMT et les supérieurs hiérarchiques sur les sujets relatifs à la gestion hiérarchique ; Soutenir la gestion de projet de développement organisationnel, le cas échéant. Le profil requis pour le poste de responsable RH (h/f/x) : Vaste expérience (au moins cinq ans) en gestion des ressources humaines, idéalement dans un contexte international et d'entreprise/PME. Capacité avérée à opérer aux niveaux RH stratégique et opérationnel (pratique) Forte expérience en recrutement et en acquisition de talents Solides compétences en gestion de projet et de temps, avec la capacité de gérer des priorités concurrentes Expérience en planification des effectifs, en planification de la relève et en développement organisationnel ; Expérience dans la gestion des relations avec des prestataires de services de paie externes et des conseillers en droit du travail dans plusieurs juridictions ; Excellentes compétences en communication et en présentation Maîtrise du SIRH et/ou de l'ATS et expérience dans la mise en œuvre de logiciels RH Solides compétences en communication écrite et verbale Bonne compréhension des politiques RH, des cadres d'emploi et des processus RH en Belgique et idéalement en Allemagne et/ou au Royaume-Uni Expérience dans le soutien à la croissance et au changement organisationnels Comportement et adéquation avec la culture de l'organisation À l'aise de travailler dans un environnement de start-up au rythme rapide Capable de gérer et de faire progresser simultanément plusieurs flux de travail S'approprie et démontre un fort sens des responsabilités Réactif, coopératif, collaboratif et auto-organisé Motivé et aligné sur la mission et les valeurs de l'organisation Approche éthique, discrète et approfondie Exerce un leadership professionnel, respectueux et inclusif Encourage activement l'excellence et le développement à tous les niveaux de l'organisation Honnête, transparent et ouvert dans la communication

SI VOUS ÊTES INTÉRESSÉ PAR CE RÔLE, VEUILLEZ POSTULER VIA NOTRE SITE WEB EN SUIVANT CE LIEN : https://jobs.transportenvironment.org/o/hr-intern Votre candidature ne sera pas prise en considération si vous postulez uniquement via LinkedIn, merci. Rôle : Stagiaire RH Lieu : Bruxelles (Ixelles) Date limite de candidature : 31/07/2026, à minuit ✒️ Date de début : 23/08/2026 Responsabilités Inventorier tous les documents stockés dans l'ancien système RH. Évaluez la documentation disponible et définissez l’approche la plus efficace pour l’analyser, l’organiser et la préparer à la migration. Extrayez tous les documents pertinents du système existant, en identifiant le type de document, le propriétaire et l'employé associé. Classez les documents extraits par sujet, employé et année à l'aide de technologies modernes de classification de documents. Préparer toute la documentation à importer dans le nouveau système RH conformément aux nouvelles conventions de dénomination et structure de classement. Soutenir le spécialiste de la paie tout au long du processus de migration et d’importation de documents. Téléchargez et organisez les politiques RH et la documentation associée pour garantir qu'elles sont accessibles dès le premier jour du déploiement du nouveau système. Créez des modèles de documents standardisés pour rationaliser les flux de préparation et de signature des documents. Soutenir le spécialiste de la paie dans les tâches administratives d’intégration. Votre profil Vous venez de terminer vos études et recherchez un stage RH d'une durée de quelques mois. Vous parlez et lisez couramment l'anglais. La connaissance du français est un plus. Vous êtes autonome, organisé et avez un grand souci du détail. Vous êtes à l’aise avec des informations confidentielles et sensibles et vous pouvez compter sur vous pour les gérer de manière appropriée. Vous êtes à l’aise avec les outils numériques et êtes capable d’apprendre rapidement de nouveaux systèmes. Vous êtes proactif et capable de gérer des tâches répétitives avec soin et précision. Une expérience antérieure dans l'administration des ressources humaines, la gestion de documents ou l'utilisation de systèmes d'information RH est un plus, mais n'est pas obligatoire. Ce que nous proposons Un stage rémunéré, avec un salaire mensuel brut de 1 800 €. Un environnement de travail flexible, incluant la possibilité de travailler à domicile certains jours. L'opportunité d'acquérir une expérience pratique dans l'administration des ressources humaines, la gestion documentaire et la mise en œuvre d'un nouveau SIRH. L'opportunité de travailler dans un environnement d'ONG internationale. Une équipe solidaire et collaborative où vous aurez l'opportunité de contribuer à un projet RH concret et de développer une expérience pratique dans une organisation internationale en évolution rapide.

Nous recherchons un stagiaire enthousiaste au sein de l'équipe des sinistres en cas d'accident du travail à Anvers. Durant le stage vous ferez partie active de l'équipe et vous réaliserez diverses tâches qui vous seront confiées. Vous avez un rôle de soutien et vous pouvez évoluer vers un rôle actif, en fonction de votre implication et de vos capacités. Nous vous offrons la possibilité de traduire la théorie en pratique. Vous aurez une idée de la gestion des dossiers de sinistres en cas d'accident du travail et serez accompagné par des collègues expérimentés. Vos missions Saisir et ouvrir les dossiers Analyser les réclamations (acceptation, doute, refus) Envoi des notifications de récépissé Paiement des frais médicaux, frais de déplacement, ... Faire le ménage dans les agendas Votre profil Vous suivez un stage dans le cadre de vos études en finance et assurance. Votre stage durera au moins 8 semaines au printemps 2027. Vous êtes néerlandophone ou francophone, avec une bonne connaissance de l'autre langue. Vous avez des connaissances en Word et Excel. Vous êtes avide d'apprendre et communicatif et pouvez facilement vous intégrer dans une équipe. Notre offre - Type de contrat : stage - Lieu de travail : Anvers Desguinlei 92, 2018 Anvers Pourquoi travailler pour le Groupe P&V ? - Le Groupe P&V est une société d'assurance coopérative qui souhaite rendre l'assurance accessible au plus grand nombre. Nous contribuons également activement à une société plus inclusive à travers nos projets écologiques et sociaux. Notre Fondation P&V soutient la citoyenneté active et lutte contre l'exclusion sociale des jeunes. - Nous sommes un groupe belge, ce qui signifie que toutes les décisions sont prises en Belgique. - Le groupe P&V donne la priorité aux personnes, tant aux employés qu'aux clients. Nous voulons être un groupe à valeur humaine tout en conservant une place de premier plan sur le marché belge de l'assurance. Le Groupe P&V soutient une politique de diversité et d’inclusion dans le recrutement de ses collaborateurs. Nous recherchons particulièrement des talents, quels que soient leur sexe, leur âge, leur origine, leur origine culturelle ou leurs croyances religieuses. En tant que coopérative, la solidarité est l'un des piliers du Groupe P&V. Nous pensons donc qu'il est important que notre entreprise soit une représentation de la société diversifiée dans laquelle nous vivons.