Stagiaire - Analyste en Développement Durable (F/M/X)

Notre équipe de Core Business Services constitue l'épine dorsale de l'ensemble de l'organisation d'EY Belgique : du marketing et des ressources humaines aux installations, en passant par les aspects juridiques et financiers en général. Vous êtes la plateforme de lancement à partir de laquelle la marque EY, les entreprises et vos collaborateurs peuvent prendre leur envol. Façonnez l’avenir en toute confiance. L’opportunité : votre prochaine aventure vous attend ? Nous recherchons un stagiaire pour rejoindre notre équipe au cours du deuxième semestre de l'année universitaire 2026-2027, entre janvier et juin 2027, pour une durée de stage minimum de deux mois. Vous agirez à titre d’ambassadeur d’EY, notre réputation d’excellence et d’innovation dans une large gamme de services professionnels sera donc entre vos mains. En retour, vous bénéficierez du soutien d'un réseau de collègues hautement compétents, ainsi que d'opportunités d'impressionner dans un rôle de haut niveau en tant que stagiaire au sein d'une équipe en croissance rapide. Il n'est pas exagéré de dire qu'il n'y a pas deux journées identiques dans ce stage. Vous assumerez un large éventail de responsabilités, allant de l'attraction de jeunes talents à la participation à des initiatives de marque employeur et à la définition de stratégies de sourcing. Il s'agit d'identifier et de réagir de manière créative aux opportunités de croissance et d'amélioration de notre stratégie de recrutement. En retour, vous pouvez vous attendre à de nombreuses opportunités de développer vos propres compétences pendant la période de stage. Vos principales responsabilités Recrutement sur le campus Recherche, sélection, évaluation, entretiens et prise de décision pour les candidats. Participer aux événements de recrutement internes et externes. Organiser des journées d'évaluation et évaluer avec précision les candidats. Suivi administratif des candidats. Marque employeur Organisation pratique d'événements de recrutement internes et externes. Brainstorming sur l’activation du public cible. Votre profil Vous avez : Vous êtes actuellement étudiant en fin de master ou en licence professionnelle, et dans le cadre de votre parcours vous devez effectuer un stage. Excellente communication écrite et verbale en néerlandais et en anglais, et bonne compréhension du français. Avoir d'excellentes relations, négociation et compréhension des facteurs d'influence pour un large éventail de publics. Un permis de conduire est agréable à avoir. Disponibilité pour effectuer le stage entre janvier et juin 2027. Qu'est-ce que cela vous rapporte EY Family - vous faites partie de la famille EY en vous offrant toutes les compétences, formations et opportunités nécessaires ; vous permettant de développer votre plein potentiel. Modalités de travail flexibles - Nous sommes fiers de nos modalités de travail flexibles. Nous vous aiderons activement à bâtir une carrière réussie et à fournir un excellent service client sans sacrifier vos priorités personnelles. Nous proposons des horaires de travail flexibles et travailler à domicile plusieurs jours par semaine est possible. Environnement de travail inspirant – Chez EY, nous nous engageons à vous offrir un environnement de travail inspirant. Un environnement de travail qui vous permet de développer davantage vos compétences et de réaliser votre véritable potentiel. Apprentissage et croissance personnelle - Vous bénéficierez d'un programme d'intégration, recevrez une formation approfondie et serez coaché ​​par un conseiller. Fun - En rejoignant nos équipes EY, vous pouvez participer à des activités d'équipe et à des événements à l'échelle de l'entreprise et prendre un verre lors de notre verre mensuel après le travail. Diversité et inclusion - Chez EY, nous sommes passionnés par l'inclusion et le soutien des individus de tous les groupes ; nous ne faisons aucune discrimination fondée sur la race, la religion, le sexe, l'orientation sexuelle ou le statut de handicap. Localisation - Tous nos bureaux sont facilement accessibles en transports en commun et/ou en voiture et disposent d'un parking. Ils disposent tous de places de parking et des bornes de recharge sont prévues. Chez EY, vous aurez la chance de vivre une expérience vraiment exceptionnelle. Nous vous fournirons les dernières technologies, vous entourerons d’équipes hautement performantes et vous fournirons l’échelle mondiale et la culture diversifiée et inclusive dont vous avez besoin pour découvrir votre plein potentiel. Grâce à nos programmes de coaching et de formation, vous développerez les compétences dont vous avez besoin pour rester pertinent aujourd'hui et à l'avenir, tout en bâtissant un réseau de collègues, de mentors et de dirigeants qui vous accompagneront dans votre voyage chez EY et au-delà.

Postulez maintenant Détails du contrat Contrat de stage de 3 mois 40 heures/semaine 02/01/2027 Résumé du stage NVISO est un cabinet de conseil en cybersécurité pure : notre équipe est composée de professionnels de la sécurité qui ont chacun leur domaine d'expertise spécifique, allant de la gouvernance de la sécurité de l'information, des risques et de la conformité à la réponse aux incidents, aux tests d'intrusion, au CSIRT/SOC, à la sécurité des logiciels et à la formation et la sensibilisation. Ce fantastique mélange de compétences nous permet d’aider les organisations à prévenir, détecter et répondre aux défis de sécurité complexes. La modélisation des menaces est un exercice de sécurité structuré qui cartographie l'architecture d'un système, y compris ses composants, ses flux de données et ses limites de confiance, afin d'identifier les endroits où un attaquant pourrait de manière réaliste causer des dommages (c'est-à-dire la surface d'attaque) et quels contrôles devraient exister pour l'arrêter. Le résultat est généralement un rapport décrivant les scénarios de menaces, les hypothèses et les mesures d'atténuation recommandées. Au sein de l'équipe de sécurité des applications, la modélisation des menaces joue ce rôle central : détecter les faiblesses architecturales et les chemins d'attaque avant qu'ils ne se transforment en incidents. Chez NVISO, nous avons créé une boîte à outils de modélisation continue des menaces (CTM) qui intègre la sensibilisation aux menaces directement dans les pipelines CI/CD. La boîte à outils permet une évaluation continue de l'environnement du client au fur et à mesure de son évolution, transformant un exercice ponctuel (c'est-à-dire une évaluation de modélisation statique des menaces) en valeur continue. Comme la boîte à outils CTM en est encore à ses débuts, elle manque de maturité pour être déployée dans des environnements clients réels. Ce stage se concentre sur l'extension et l'amélioration de la boîte à outils interne de modélisation continue des menaces (CTM) avec des fonctionnalités agentiques et une base de données de politique généralisée sous forme de code. Bien que les politiques puissent être utilisées par les humains pour déterminer si un système possède certaines propriétés souhaitées, elles ne disposent pas des détails nécessaires pour qu'une machine puisse vérifier automatiquement ces propriétés. La politique en tant que code constitue le pont entre les deux, par exemple en faisant correspondre un modèle à une base de code avec des règles prédéfinies, organisées par technologie. En tant que stagiaire, vous étendrez la boîte à outils CTM avec : Une base de données Policy as Code généralisée et plug-and-play qui peut être validée par rapport à l'IaC d'un client. Fonctionnalités d'IA agentique, optimisées par le LLM interne de NVISO, intégrées dans les phases pertinentes de la boîte à outils. Le stage sera structuré en trois tâches principales : Tâche A - Découverte La première étape consiste à acquérir une compréhension approfondie des éléments internes de la boîte à outils CTM, à identifier les possibilités agentiques au sein des différentes phases de la boîte à outils et à effectuer des recherches sur les cadres/références pertinents qui peuvent être utilisés pour la base de données Policy as Code. Vous allez : Cartographier l'architecture actuelle de la boîte à outils CTM : modules existants, flux de données, points d'intégration CI/CD et schéma Threat-Model-as-Code qu'il consomme/produit. Identifiez les phases candidates pour la fonctionnalité agent (par exemple, sélection automatique de politiques basée sur le modèle de menace, triage/priorisation des violations, suggestions de remédiation en langage naturel, mappage des résultats de dérive avec les scénarios de menace) et documentez les compromis pour chacune. Rechercher et comparer les cadres et références de conformité pertinents (par exemple, CIS Benchmarks, NIST 800-53, OWASP Cloud/ASVS, CSA CCM) et recommander ceux qui correspondent le mieux à la portée de la boîte à outils. Livrable pour cette tâche : un bref article de découverte couvrant les éléments internes de la boîte à outils CTM, une liste restreinte de points de contact agent avec les avantages/inconvénients et la sélection des cadres politiques recommandés. Tâche B - Politique généralisée en tant que base de données de code L'objectif est un ensemble de politiques réutilisables et indépendantes du client (règles validées par rapport à IaC) qui se connectent directement à la boîte à outils CTM plutôt que d'être écrites par engagement. Vous allez : Définir une structure de politique et une convention de dénomination stable (par exemple, POL-CIS-AWS-S3-01) cohérente avec les identifiants Threat-Model-as-Code existants de la boîte à outils (par exemple, TS-AUTH-01), afin que les politiques puissent être retracées aux scénarios et contrôles de menace. Créez/organisez des politiques dans le langage de politique en tant que code choisi à partir de la tâche A, organisées par infrastructure, fournisseur de cloud/type de ressource et gravité. Ajoutez des métadonnées par stratégie : référence du cadre source/de contrôle, balises d'applicabilité, gravité et conseils de remédiation. Créez un harnais de validation/test avec des extraits de code IaC (cas de réussite/échec) pour prouver que chaque politique se comporte correctement et détecter les régressions. Assurez-vous que la base de données est versionnable, compatible avec les différences et documentée. Livrable pour cette tâche : un référentiel de stratégie en tant que code versionné et plug-and-play avec mappage de cadre/contrôle et un harnais de validation. Tâche C – Intégrations de l'IA agentique Avec les phases de la boîte à outils cartographiées (tâche A) et une base de données de politiques prête (tâche B), l'objectif est de rendre la boîte à outils CTM « plus intelligente » en insérant des étapes assistées par l'IA. Vous allez : Concevoir des agents et des compétences pour une ou plusieurs des phases identifiées dans la tâche A. Mettre en œuvre la logique agentique à l'aide du LLM interne de NVISO (jeton/accès fourni), y compris la conception rapide, tout appel d'outil et les garde-fous contre les sorties hallucinées ou dangereuses (par exemple, un agent ne doit jamais inventer des technologies inexistantes utilisées dans l'environnement du client). Ajoutez un mécanisme d'intervention humaine ou d'évaluation de la confiance afin que les résultats de l'IA soient vérifiables plutôt que fiables aveuglément. Intégrez le(s) module(s) résultant(s) dans le flux de la boîte à outils CTM existante. Livrable pour cette tâche : plusieurs modules fonctionnels assistés par l'IA intégrés dans la boîte à outils CTM, avec des invites, des garde-fous et des notes d'évaluation documentés. Le résultat - Consolidation et démonstration La dernière étape consiste à rassembler les tâches A, B et C dans une extension cohérente et démontrable de la boîte à outils CTM. Le point de départ de ce stage est une boîte à outils de preuve de concept, créée lors d'un stage précédent, qui convertit un rapport de modélisation des menaces en un format structuré Threat-Model-as-Code (YAML) et peut détecter la dérive architecture/IaC. L'objectif final est de rendre la preuve de concept prête à être déployée dans des environnements clients réels, en l'équipant d'une base de données de politique en tant que code généralisée et de capacités d'IA agentique. Vous démontrerez comment : Une architecture/entrée IaC donnée est comparée à la base de données de politiques généralisées (éventuellement avec une sélection de politiques assistée par l'IA). Les contrôles de politique s'exécutent et produisent des résultats, que la couche agent trie/priorise et relie aux scénarios de menace. L'ensemble du flux s'exécute dans le contexte de la boîte à outils CTM / CI-CD existant, de bout en bout, sur un exemple réaliste. Livrable final : une base de données de politique en tant que code complète et généralisée, mappée à des cadres reconnus et connectable à la boîte à outils CTM. Intégrations d'IA fonctionnelles dans les phases CTM pertinentes, en utilisant le LLM interne de NVISO. Documentation claire couvrant l'architecture, la manière d'étendre la base de données des politiques, la conception/les garde-corps des agents et les limitations. Une démo fonctionnelle de bout en bout montrant la boîte à outils étendue en action. Responsabilités Analyser l'architecture interne de la boîte à outils CTM et identifier les opportunités agentiques. Recherchez et sélectionnez des cadres, des normes et des moteurs de politique en tant que code. Concevez et construisez une base de données de politique en tant que code généralisée et enfichable avec une traçabilité du cadre. Implémentez des fonctionnalités assistées par l'IA à l'aide du LLM interne de NVISO, avec des garde-corps appropriés. Validez les politiques par rapport à des exemples de sorties IaC et testez la fiabilité des agents. Documentez l'architecture, l'utilisation et la feuille de route des extensions. Présentez les résultats et une démonstration en direct à l’équipe de sécurité des applications de NVISO. Exigences Vous étudiez actuellement un diplôme en informatique, en cybersécurité, en génie logiciel ou dans un domaine connexe. Compétences en programmation en Python (ou langage de script similaire). Familiarité avec les outils Infrastructure-as-Code (par exemple, Terraform, Kubernetes) et/ou Policy-as-Code (OPA/Rego, Checkov, tfsec, Sentinel). Compréhension de base des concepts CI/CD. Intérêt pour la sécurité des applications, la sécurité du cloud, DevSecOps ou l'automatisation basée sur l'IA/LLM. Esprit analytique et pensée structurée. Capacité à travailler de manière autonome tout en collaborant avec des consultants. Agréable à avoir : Familiarité avec les cadres de conformité/sécurité (par exemple, CIS Benchmarks, NIST). Expérience avec GitHub Actions ou GitLab CI. Exposition préalable à l'ingénierie rapide, à l'appel d'outils ou à la conception d'agents LLM. Résultat du stage À la fin du stage, le stagiaire aura : Construit une politique en tant que code généralisée et cartographiée dans un cadre. Boîte à outils CTM étendue de NVISO avec des capacités d'IA agentique fonctionnelles. Acquisition d'une expérience pratique avec les cadres et moteurs de politique en tant que code de l'industrie. Travailler directement avec le LLM interne de NVISO pour créer de véritables outils de sécurité orientés vers la production. Au-delà des compétences techniques, le stagiaire comprendra comment les livrables de conseil en sécurité peuvent être opérationnalisés dans des environnements DevOps, comment les hypothèses se dégradent au fil du temps et comment l'automatisation peut préserver en permanence la posture de sécurité. Informations pratiques Lieu : Bruxelles, Belgique Modèle de travail : Hybride Date de début : À partir de février 2027 Durée : Minimum 3 mois Stage non rémunéré Éligibilité : Vous devez être éligible pour travailler en Belgique et remplir les conditions d'éligibilité applicables à cette mission. Convention universitaire : Ce stage doit faire partie de votre programme académique et faire l'objet d'une convention de stage avec votre université. Accompagnement : Vous serez accompagné par un mentor NVISO dédié tout au long de votre stage. Opportunités futures : Un stage réussi peut conduire à d'autres opportunités chez NVISO après l'obtention de l'obtention du diplôme, en fonction de l'adéquation mutuelle et des postes disponibles. Intéressé? Envoyez-nous votre candidature !!

Votre rôle En tant que stagiaire au sein de la pratique Stratégie et transformation technologiques d'Accenture, vous aiderez les clients à relier les choix technologiques aux ambitions commerciales et à la valeur mesurable. En travaillant avec des consultants expérimentés, vous serez exposé à la stratégie technologique, à la conception de modèles opérationnels, à l'optimisation de la valeur de la technologie et de l'IA et à la réalisation de transformations complexes. Vous contribuerez au travail du projet par le biais de recherches, d’analyses, d’ateliers et de recommandations claires et exploitables. Ce que vous ferez • Rechercher les tendances commerciales et technologiques, y compris le cloud, l'IA et la transformation numérique, et traduire les résultats en informations pertinentes sur les clients. • Soutenir les évaluations des organisations technologiques, des modèles opérationnels informatiques, de la gouvernance, des capacités actuelles et des portefeuilles d'investissement. • Aider à développer des stratégies technologiques, des modèles opérationnels futurs, des analyses de rentabilisation et des feuilles de route de transformation alignées sur les priorités commerciales. • Contribuer aux analyses de valeur et de coûts technologiques, telles que la transparence des dépenses informatiques, l'économie du cloud et de l'IA, le FinOps et l'optimisation du portefeuille. • Découvrez comment l'ingénierie logicielle basée sur l'IA et les méthodes de travail modernes peuvent améliorer la productivité, la qualité et les délais de mise sur le marché du développement. • Soutenir les équipes de transformation dans la planification, le suivi des étapes, la réalisation des risques, des dépendances et des avantages, en gardant le focus sur les résultats commerciaux. • Préparer des analyses structurées, du matériel d'atelier et des présentations qui rendent les résultats complexes faciles à comprendre pour les parties prenantes. Votre profil • Vous étudiez actuellement un baccalauréat ou une maîtrise en informatique, technologies de l'information, ingénierie ou dans un domaine connexe. • Intérêt réel pour l'architecture des applications, des solutions ou de l'entreprise et pour la manière dont la technologie permet la transformation de l'entreprise. • Familiarité de base avec les logiciels, systèmes ou concepts cloud à travers des études ou des projets personnels ; une expérience préalable en architecture n’est pas requise. • Curiosité pour les solutions cloud natives, les API, les microservices et l'architecture d'intégration. • Intérêt pour l'IA, l'IA agentique, l'intégration LLM et les approches d'ingénierie assistées par l'IA ou basées sur les spécifications. • Analytique et structuré, avec une volonté d'étudier des technologies inconnues et de poser des questions réfléchies. • Collaboratif, désireux d'apprendre auprès d'architectes expérimentés et à l'aise pour expliquer clairement ses idées. • Anglais courant ; Le français et/ou le néerlandais sont un atout majeur. Ce à quoi vous pouvez vous attendre Vous bénéficierez d'une exposition pratique à de véritables programmes de cloud, d'IA et de modernisation dans tous les secteurs, soutenus par le coaching et la communauté d'architecture d'Accenture. Vous jetterez les bases d’une évolution vers un architecte de transformation à 360 degrés, connectant l’architecture d’entreprise, de domaine et de technologie. Intéressé? Postulez via Accenture Careers et dites-nous ce qui vous intéresse dans l'architecture de base numérique. À propos d'Accenture Accenture est une société mondiale de services professionnels de premier plan qui aide les plus grandes entreprises, gouvernements et autres organisations du monde à construire leur noyau numérique, à optimiser leurs opérations, à accélérer la croissance de leurs revenus et à améliorer les services aux citoyens, en créant une valeur tangible à grande vitesse et à grande échelle. Nous sommes une entreprise axée sur le talent et l'innovation avec environ 791 000 personnes au service de clients dans plus de 120 pays. La technologie est aujourd’hui au cœur du changement, et nous sommes l’un des leaders mondiaux dans la contribution à ce changement, grâce à de solides relations avec les écosystèmes. Nous combinons notre force technologique et notre leadership en matière de cloud, de données et d'IA avec une expérience sectorielle inégalée, une expertise fonctionnelle et une capacité de livraison mondiale. Notre large gamme de services, de solutions et d'actifs dans les domaines de la stratégie et du conseil, de la technologie, des opérations, de l'industrie X et de la chanson, ainsi que notre culture de réussite partagée et notre engagement à créer de la valeur à 360°, nous permettent d'aider nos clients à se réinventer et à construire des relations de confiance et durables. Nous mesurons notre succès par la valeur à 360° que nous créons pour nos clients, entre nous, pour nos actionnaires, nos partenaires et nos communautés. Visitez-nous sur www.accenture.com Déclaration sur l'égalité des chances en matière d'emploi Nous pensons que personne ne devrait être victime de discrimination en raison de ses différences. Toutes les décisions d'emploi doivent être prises sans égard à l'âge, à la race, aux croyances, à la couleur, à la religion, au sexe, à l'origine nationale, à l'ascendance, au statut de handicap, à l'orientation sexuelle, à l'identité ou à l'expression de genre, à l'état civil, au statut de citoyenneté ou à toute autre base protégée par la loi applicable. Notre riche diversité nous rend plus innovants, plus compétitifs et plus créatifs, ce qui nous aide à mieux servir nos clients et nos communautés.

Une introduction : Notre vision ? "Faire progresser le monde grâce au pouvoir des individus et de Microsoft." Chaque jour, nos collaborateurs utilisent les dernières technologies Microsoft pour aider les organisations à se transformer, à innover et à créer de nouvelles possibilités. Au sein de notre département Données et IA, nous explorons comment l'IA et les plateformes de données modernes telles que Microsoft Fabric peuvent améliorer à la fois les solutions que nous proposons à nos clients et la façon dont nous travaillons en interne. Au cours de ce stage de deux mois, vous appliquerez ces technologies à un véritable défi interne et explorerez comment les processus administratifs répétitifs et à forte intensité de connaissances peuvent devenir plus intelligents, plus rapides et plus efficaces. Venez nous rejoindre : Avanade est un cabinet de conseil informatique international où les personnes et la technologie se rencontrent. En tant que stagiaire, vous ferez partie de notre pratique Data & AI et travaillerez aux côtés de consultants et de spécialistes techniques sur un véritable défi d'IA et d'automatisation. Vous aurez l'occasion d'expérimenter les technologies Microsoft émergentes, d'apprendre auprès de professionnels expérimentés et de transformer vos idées en un prototype fonctionnel tangible. Vous ferez également partie de la communauté plus large des stagiaires d'Avanade, où la collaboration, le partage des connaissances, l'apprentissage et le développement personnel sont essentiels. Au cours de votre stage, vous découvrirez comment les solutions de données et d'IA évoluent d'un défi commercial initial à une solution conçue, développée, testée et démontrée. Ce que vous ferez :Nos consultants travaillent avec une variété de processus administratifs internes et à forte intensité de connaissances. Ces activités peuvent impliquer de collecter des informations provenant de différentes sources, d'analyser des documents, de rechercher des connaissances existantes, de compléter des modèles, de demander aux parties prenantes les informations manquantes et de transformer des entrées non structurées en livrables structurés. Au cours de ce stage de deux mois, votre défi sera d'explorer : Comment l'IA et les plateformes de données modernes peuvent-elles rendre les processus administratifs internes plus rapides, plus intelligents et plus cohérents ? Vous concevrez et développerez un assistant commercial interne alimenté par l'IA, en vous concentrant sur au moins un cas d'utilisation interne concret. Au lieu de simplement répondre aux questions comme un chatbot traditionnel, l’assistant doit aider les utilisateurs à mener à bien un processus métier réel. Cela peut inclure la compréhension de ce que l'utilisateur souhaite réaliser, la collecte des informations requises, la pose de questions pertinentes, la récupération des connaissances ou des modèles appropriés, l'identification des informations manquantes et la génération d'un résultat structuré prêt à être examiné par un humain. Voici des exemples de cas d'utilisation potentiels : Création d'un SOW : Guidez les consultants dans la création d'énoncés de travail cohérents à l'aide du modèle de livraison et du modèle appropriés. Analyse des appels d'offres : analysez les appels d'offres et structurez les exigences clés, les livrables, les risques, les dépendances et les points de clarification. Prise en charge des propositions et des opportunités : transformez les informations sur les opportunités en entrées structurées pour les propositions et les activités de recherche de solutions. Autres processus d'administration interne : automatisez les activités internes répétitives où les données, l'IA et l'automatisation peuvent réduire les efforts manuels. En collaboration avec le département Data & AI, vous sélectionnerez et définirez un cas d'utilisation approprié qui pourra être développé en un MVP de bout en bout au cours du stage de deux mois. En fonction de la conception de votre solution, vous pouvez explorer des technologies telles que Microsoft Fabric, Azure AI Foundry, Azure OpenAI, Azure AI Search, Microsoft 365, Python, Git et Azure DevOps. À la fin du stage, vous démontrerez votre prototype fonctionnel, partagerez vos découvertes et fournirez des recommandations sur la manière dont la solution pourrait potentiellement être étendue à d'autres processus internes. Déclaration sur l'égalité des chances en matière d'emploi Toutes les décisions en matière d'emploi doivent être prises sans égard à l'âge, à la race, aux croyances, à la couleur, à la religion, au sexe, à l'origine nationale, à l'ascendance, au statut de handicap, au statut d'ancien combattant, à l'orientation sexuelle, à l'identité ou à l'expression de genre, aux informations génétiques, à l'état civil, au statut de citoyenneté ou à toute autre base protégée par la loi fédérale, étatique ou locale. Les candidats à un emploi ne seront pas obligés de divulguer des dossiers de condamnation ou d'arrestation scellés ou effacés dans le cadre du processus d'embauche. Avanade s'engage à offrir des opportunités d'emploi aux anciens combattants à nos militaires, hommes et femmes. Veuillez lire la Déclaration de recrutement et de confidentialité d'Avanade pour plus d'informations sur la manière dont nous traitons vos données pendant le processus de recrutement et d'embauche.