Stage éditorial Qmusic

Prêt à faire partie d'une entreprise dynamique pour un stage passionnant en communication, développement durable et volontariat ? Souhaitez-vous contribuer à des projets significatifs autour du bénévolat, de la durabilité et de la communication ? Alors ce stage pourrait être quelque chose pour vous ! En tant que stagiaire chez AXA, vous n’êtes pas qu’un simple observateur. Vous participez activement à la préparation et à la coordination de diverses initiatives et événements pour nos employés. L'un des moments forts de votre stage est l'AXA Week for Good en juin, où les collaborateurs se réunissent pour participer à diverses activités de bénévolat. Voici ce que nous vous proposons : Des missions variées et stimulantes L'opportunité de contribuer à des initiatives concrètes et significatives Un environnement de travail collaboratif Une expérience pédagogique au sein de notre service de Communication À quoi pouvez-vous vous attendre en tant que stagiaire ? Au cours de votre stage, vous aurez l'opportunité de : Participer à la préparation et à la coordination d'initiatives et d'événements, notamment autour du bénévolat et de la durabilité, de la préparation à la mise en œuvre. Fournir un soutien à la communication en préparant des présentations, des communications internes, des courriels, des formulaires et d'autres contenus. Soutenir le suivi organisationnel des événements, notamment en effectuant le suivi des inscriptions via formulaires et Excel. Assurer un soutien logistique et participer à l’organisation générale des activités, comme la préparation des briefings, la coordination interne et le suivi pratique. Participer à l'organisation. de l'AXA Week for Good et soutenir l'équipe lors des différentes phases de préparation Participer et soutenir les initiatives de prévention en matière de santé et de sécurité Soutenir l'équipe dans ses opérations quotidiennes en planifiant et en participant à des réunions, en préparant des présentations et en rédigeant des textes sur divers sujets. Vous suivez un baccalauréat ou un master, de préférence dans un domaine tel que la communication, le développement durable, la gestion d'entreprise, l'événementiel ou un domaine similaire. Vous parlez et écrivez couramment le néerlandais et le français. Une maîtrise courante des deux langues est indispensable pour ce stage. Vous avez de bonnes compétences rédactionnelles et êtes intéressé par la création de contenu. Vous pouvez travailler en douceur avec les applications Office courantes, notamment PowerPoint et Excel. Vous aimez les missions variées et pouvez vous adapter aux besoins d'un projet ou d'une équipe. Vous êtes enthousiaste à l'idée de participer à des initiatives autour du volontariat, de la durabilité et de la communication. Vous aimez travailler avec les autres et pouvez également travailler de manière indépendante. Une connaissance ou un intérêt pour l'ESG (Environnement, Social et Gouvernance) et/ou RSE/CSR (Responsabilité Sociale des Entreprises) est un plus. De plus, vous disposez d'une convention de stage. Êtes-vous disponible pour participer activement aux projets et activités de l'équipe pendant votre stage. Vous recevrez une indemnité de repas par jour travaillé ainsi qu'une indemnité pour vos déplacements entre votre lieu de résidence et votre lieu de travail. Nos sites de Troon et Berchem disposent également d'un restaurant d'entreprise où vous pourrez prendre vos repas. En tant que stagiaire, vous travaillez selon un horaire flexible. La durée moyenne de travail est de 7 heures par jour. Vous aurez également la possibilité de travailler à domicile jusqu'à 2 jours par semaine, selon le nombre de jours de stage par semaine. Nous comptons plus de 3 000 collaborateurs et travaillons depuis nos bureaux de Bruxelles, Anvers, Eupen et Liège. Avec 3 200 courtiers, nous servons 3 millions de clients et nous sommes fiers d'être le plus grand assureur automobile du pays. Notre ambition est d'être non seulement un payeur, mais un véritable partenaire pour nos clients.

Rejoignez notre équipe dynamique, en tant que stagiaire en marketing, communication et médias. Vous serez responsable de la gestion des réseaux sociaux, de la création de contenu de qualité, d'expérience sur le terrain et bien plus encore. Un jour de télétravail par semaine est inclus avec une maîtrise d’Adobe ou de CapCut comme atout majeur. Tu veux avoir une idée à quoi va ressembler ton futur stage ? Jette un coup d'oeil au travail de Monsieur Nash sur les réseaux : Instagram et Tiktok : MONSIEUR NASH Bonne capacité rédactionnelle Expérience en gestion des réseaux sociaux Maîtrise d’adobe ou de CapCut (gros plus) Capacité à travailler de manière autonome et en équipe Expérience pratique et de terrain dans un environnement professionnel créatif Possibilité de développer un portefeuille de projet Accès à des formations et ressources supplémentaires Vivre de chouettes aventures tout en apprenant de manière ludique (création de contenu innovant) Ambiance de travail collaborative et innovante Nash Academy est un leader dans le domaine de l'éducation et de la formation, offrant des programmes innovants et de haute qualité pour inspirer et éduquer les esprits curieux. Avec une approche centrée sur l'étudiant, nous nous engageons à fournir une expérience d'apprentissage exceptionnelle. Son directeur, Monsieur Nash, est aussi créateur de contenu sur les réseaux sociaux avec une communauté de 100.000 followers. Il partagera ses conseils, sa grande expérience et des compétences inédites avec le.s stagiaire.s . Sa méthode claire et ludique offrira au.x stagiaire.s une expérience unique !

Description du poste 1. Communication Print & Activités Marketing 1.1. Gestion d’image S’assurer du respect de la charte graphique et éditoriale Sofitel/AccorHotels sur tous les supports de communication. Coordonner la relation avec l’agence de création et de communication. S’assurer de la mise à jour des outils de communication internes et externes (brochures, factsheets, slideshows, documents internes, présentations hôtels, …). Planifier, optimiser et (faire) créer les supports publicitaires (parutions presse, newsletters, mailings, invitations, banners, ...). Suivre les besoins en shooting photos et gérer la mise à jour de la photothèque pour les besoins en communication locale. Gérer les demandes de tournage, d’interviews et l’organisation des séances photos/vidéos. Développer de nouveaux supports de communication. 1.2. Marketing Stratégique Participer au développement et au déploiement du plan marketing annuel de l’hôtels. Elaborer les budgets marketing de l’année à venir. Mesurer (dans la mesure du possible) les retours sur investissement des campagnes média. Développer des partenariats avec des marques de luxe (échanges de visibilité, …). S'informer régulièrement des activités des concurrents (veille concurrentielle). 1.3. Relations Presse Elaborer et suivre le plan media local (essentiellement presse), en collaboration avec la direction et l’agence de relations presse. Superviser les relations avec l’agence de relations presse Renforcer la couverture presse et web des hôtels et points de vente du groupe : Mettre à jour et développer les bases de données hôtel. Rédiger des communiqués de presse/dossiers de presse/mémos sur les activités des hôtels et assurer la diffusion externe. Rencontrer et accueillir de manière régulière des journalistes ou bloggeurs influents dans l’hôtel (évènements presse, repas, press tour). 1.4. Evènements Planifier et superviser l’organisation d’événements à destination des clients et partenaires (soirées à thème, expositions et vernissages, évènements culinaires, soirées littéraires, concerts, évènements marque, …). Préparer la communication, l’organisation logistique et le lancement et suivi des invitations. Rédiger des sum ups des évènements à destination du siège. 2. Communication digitale 2.1. Social media Mise en place & suivi du community management : gestion des pages Facebook, Twitter et Instagram en étroite collaboration avec les agences et le siège. Planifier et superviser la politique d’animation des réseaux sociaux (planifier les contenus, prendre des photos, mettre en ligne les photos et textes selon les chartes graphiques et éditoriales Sofitel, suivre les tendances, …). Préparer des communications ciblées et régulières, en alignement sur la stratégie digitale dictée par Sofitel siège. Elaborer un reporting mensuel de suivi de l’activité social media (suivi des activités, statistiques, résultats des campagnes, …). 2.2. E-commerce Mettre à jour les informations hôtels (photos et contenu) sur les supports online de la marque (sites et outils Sofitel et AccorHotels). Gérer le contenu des Online Travel Agencies sur lesquelles l'hôtel est présent. Vérifier régulièrement que toutes les informations qui s’y trouvent sont bien correctes, rafraichir le contenu (photos, textes, informations) lorsque cela est nécessaire. Proposer, créer et appliquer des promotions adaptées au web (web-banners, emailings, campagnes PPC, …). Gérer et animer les mini sites F&B de l'hôtel, en collaboration avec l’agence. Mettre en valeur et relayer les offres hôtels sur les supports online. 2.3. Suivi de la qualité Optimiser la E reputation (Tripadvisor, TrustYou/VOG, etc) en utilisant les outils d’analyse et de suivi. Participer aux réunions qualité et proposer des améliorations afin d’atteindre les objectifs fixés par la marque.

Vous êtes toujours à la recherche du bon stage pour novembre ? Rejoignez Toyota et contribuez à des projets de transformation numérique RH percutants alimentés par l'IA et l'innovation. Toyota est l'un des plus grands constructeurs automobiles au monde et une entreprise mondiale de premier plan, fondée en 1937. Aujourd'hui, Toyota vend des véhicules dans 170 pays et emploie plus de 350 000 personnes dans le monde. Chez Toyota Motor Europe (TME), dont le siège social est basé à Bruxelles, en Belgique, environ 2 700 collègues de plus de 60 nationalités travaillent ensemble à travers l'Europe. Nous sommes responsables de la commercialisation en gros des véhicules, pièces et accessoires Toyota et Lexus, et nous soutenons les opérations européennes de R&D, de fabrication et d’ingénierie de Toyota. Nous sommes engagés dans un voyage passionnant alors que nous continuons à évoluer pour devenir une entreprise de mobilité. Notre objectif est de créer encore plus de valeur et de bonheur pour nos clients grâce à une large gamme de solutions de mobilité. Description de l'équipe/division People & Innovation (P&I) est la fonction RH de Toyota Motor Europe, chargée de développer des stratégies humaines, d'améliorer l'expérience des employés, de stimuler l'efficacité organisationnelle et de diriger les initiatives d'innovation RH et de transformation numérique. Insights & Planning (I&P), dans le cadre de P&I, fournit des capacités de planification stratégique, de gouvernance et de gestion des connaissances qui permettent une planification efficace des ressources et l'exécution des priorités P&I clés dans l'ensemble de l'organisation P&I. Votre projet Pendant le stage, le candidat retenu soutiendra la conception et la mise en œuvre d'un cadre de gestion des connaissances P&I en : Cartographie des sources de connaissances existantes dans P&I. Examen des sites SharePoint actuels et de la structure du contenu. Identifier les opportunités pour améliorer l’accessibilité et la recherche des informations. Soutenir la création d'une approche de « source unique de vérité » pour les processus, politiques, normes et meilleures pratiques P&I clés. Élaborer des recommandations en matière de gouvernance des connaissances. Soutenir la préparation à la future récupération de connaissances basée sur l'IA et à l'utilisation de Copilot. Contribuer aux activités de communication, d’adoption et d’engagement des utilisateurs. Vous parlez couramment l'anglais (la langue des affaires de TME). Expérience antérieure avec SharePoint ou les systèmes de gestion de contenu. Compréhension des concepts de gestion des connaissances. Intérêt pour l'IA, Microsoft Copilot ou la transformation numérique. Expérience dans des projets académiques ou parascolaires impliquant l'amélioration des processus, la recherche ou la gestion du changement. Date de début Lundi 2 novembre Durée 6 mois Confidentialité En raison des exigences commerciales, tous les projets réalisés ne peuvent pas être reflétés dans le rapport de stage. Cette question doit être discutée à l’avance avec le candidat/l’école. Il est obligatoire que les candidats soient étudiants pendant toute la durée du stage. Nous ne pouvons accepter que des étudiants ayant la nationalité EEE ou suisse (ne nécessitant pas de permis de travail ni de visa pour pouvoir effectuer un stage en Belgique). Nous offrons un environnement de travail multiculturel dynamique avec de larges opportunités d'apprendre chaque jour et des parcours de carrière passionnants qui vous aident à explorer différentes disciplines ou domaines d'expertise. Vos avantages Horaires de travail flexibles et travail hybride (travail à domicile, 10 jours depuis l'étranger) ; Restaurant d'entreprise – Plats chauds, salades et desserts du jour, dont des spécialités japonaises et traditionnelles belges, ainsi qu'une option végétalienne/végétarienne ; Installations sportives – Des terrains de tennis, de squash, de volley-ball, de football et de softball sont disponibles sur divers sites Toyota ; Activités de consolidation d’équipe et autres événements liés au personnel ; Programmes pour soutenir votre bien-être physique et social. Chez Toyota Motor Europe, nous nous engageons à offrir des opportunités d'emploi égales à tous. Nos décisions de recrutement sont basées sur les compétences, l’expérience et les exigences du poste de chacun. Nous accueillons des personnes de tous horizons, y compris de différentes nationalités, orientations sexuelles, identités ou expressions de genre, âges, religions, ethnies, capacités et autres caractéristiques personnelles. Nous ne tolérons ni la discrimination ni le harcèlement. Nous pensons que nos expériences individuelles et nos perspectives diverses constituent une force essentielle, nous aidant à apprendre les uns des autres et à grandir ensemble. Ensemble, nous pouvons avoir un impact positif et aller au-delà de l'ordinaire. Si vous avez besoin d’ajustements ou d’un accompagnement spécifique lors du processus de recrutement ou d’entretien, pour quelque raison que ce soit, nous vous encourageons à en informer votre recruteur. Nous sommes heureux de vous aider à créer un processus qui fonctionne pour vous.